Las formaciones de recursos humanos y relaciones laborales te capacitan para llevar a cabo la gestión de los trabajadores en empresas e instituciones de cualquier sector productivo.
En estas páginas encontrarás estudios de diferentes tipologías y niveles, dirigidos tanto a personas que quieren iniciarse en el conocimiento de la administración de personal como a profesionales del sector que quieren especializarse y mejorar sus competencias.
Temas relacionados con: Cursos de Recursos humanos y relaciones laborales
¿En qué consisten estos cursos?
Las formaciones de recursos humanos y relaciones laborales te capacitan para llevar a cabo la gestión de los trabajadores en empresas e instituciones de cualquier sector productivo.
En estas páginas encontrarás estudios de diferentes tipologías y niveles, dirigidos tanto a personas que quieren iniciarse en el conocimiento de la administración de personal como a profesionales del sector que quieren especializarse y mejorar sus competencias.
¿Qué tareas realizan estos profesionales?
Dependiendo de la titulación obtenida, los profesionales del ámbito de los recursos humanos y las relaciones laborales pueden desempeñar funciones como las siguientes:
- Tramitar contratos de nuevos empleados.
- Gestionar nóminas.
- Evaluar el desempeño del personal.
- Diseñar e implementar sistemas retributivos.
- Prestar apoyo administrativo en los procesos de selección y formación de los trabajadores.
- Implementar protocolos que favorezcan un clima laboral positivo.
- Interpretar y representar indicadores laborales y socioeconómicos.
- Actuar como mediador en conflictos laborales.
- Diseñar y evaluar sistemas de prevención de riesgos laborales.
¿Qué competencias necesito?
Algunas de las competencias clave requeridas para trabajar en el ámbito de los recursos humanos y las relaciones laborales son:
- Planificación y organización.
- Comprensión y expresión escrita.
- Análisis y resolución de problemas.
- Escucha activa.
- Análisis y síntesis.
- Diseño y gestión de proyectos.
- Liderazgo.
- Pensamiento crítico.
Además, es recomendable tener los siguientes rasgos de personalidad:
- Disciplina.
- Discreción.
- Constancia.
- Compromiso.
- Responsabilidad.
- Empatía.
- Firmeza.
¿Qué características tienen estos cursos?
Duración y tipología:
- Curos de formación no reglada: entre 50 y 1.000 horas.
- Certificados Profesionales: 800 horas.
- Ciclos de FP de grado superior: 2 años.
- Grados universitarios: 4 años.
- Másteres: entre 1 y 2 años.
Modalidades: Presencial, semipresencial y online.
¿Qué contenidos aprenderé?
Las formaciones de recursos humanos y relaciones laborales pueden incluir asignaturas como las siguientes:
- Gestión y control administrativo de recursos humanos.
- Aplicaciones informáticas de administración de personal.
- Retribuciones salariales y cotización.
- Psicología del trabajo.
- Derecho societario.
- Dirección estratégica de recursos humanos.
- Asesoría económica de PYMES.
- Organización y métodos de trabajo.
- Cambio y desarrollo organizacional.
- Mercado del trabajo y empleo.
- Dirección y gestión del personal.
- Técnicas de negociación.
Los contenidos y su grado de dificultad varían en función del tipo de estudios que curses. Además de los contenidos teóricos podrás realizar prácticas en empresas.
¿Qué requisitos necesito para acceder?
Los requisitos de acceso varían en función del curso al que quieras acceder.
Para cursar un Certificado Profesional tendrás que cumplir los requisitos exigidos en cada uno de los niveles.
Si quieres acceder a un ciclo de FP de grado superior, consulta las diferentes vías de acceso.
Para acceder a una carrera universitaria, tendrás que cumplir alguno de los requisitos de acceso a la universidad.
Si ya cuentas con titulación universitaria, infórmate sobre los diferentes tipos de másteres y posgrados existentes y cómo se accede a estas enseñanzas.
Y para acceder a cursos de formación no reglada deberás consultar en el centro qué conocimientos previos se exigen.
¿Qué título obtendré con estos cursos?
Al finalizar la formación puedes obtener alguno de los siguientes títulos:
- Diploma o certificado del curso, si optas por formación no reglada.
- Certificado Profesional en Gestión Integrada de Recursos Humanos.
- Título de Técnico Superior en Administración y Finanzas.
- Título de Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o el Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales.
- Título de Máster en la especialidad cursada, como por ejemplo, Dirección de Recursos Humanos, Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos o Prevención de Riesgos Laborales.
¿De qué podré trabajar cuando termine estos cursos?
Dependiendo de los estudios cursados, podrás trabajar en empresas públicas y privadas como director de recursos humanos, inspector de salud y seguridad, técnico en prevención de riesgos laborales o técnico en relaciones laborales, entre otras.