Curso Universitario de Recursos Humanos

Las empresas son conscientes de que uno de sus principales activos para competir en el mercado son sus trabajadores.
Para disponer de un personal preparado y motivado, es fundamental una buena gestión de personal. Por lo tanto, es imprescindible una adecuada administración y gestión de los recursos humanos de las organizaciones.
El Curso Universitario en Gestión de Recursos Humanos prepara al alumno para organizar y planificar los Recursos Humanos de una organización.
Con la realización de este curso, el alumno aprenderá todo sobre el perfil profesional de un Técnico de Recursos Humanos y los aspectos de un Departamento de RR.HH. dentro de la empresa.
El presente Curso Online de Gestión de Recursos Humanos reúne tanto la descripción de los puestos de trabajo como los métodos para el reclutamiento y selección del personal, propios de la labor de este profesional.
Además, el alumno estudiará desde los procesos de selección, pasando por técnicas de mejora del rendimiento y toma de decisiones, de motivación en el trabajo, de liderazgo, así como en la gestión de riesgos laborales y su prevención.

Módulo I. Organización Y Planificación De Recursos Humanos

• Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos
• La Empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RR.HH
• La Dirección de RR.HH: Dirección por objetivos
• La Gestión por Competencias 

Módulo II. Gestión De Recursos Humanos

• Planificación de Plantillas
• Descripción de los Puestos de Trabajo
• Reclutamiento y Selección de Personal
• Plan de Formación cómo estrategia de Desarrollo Empresarial
• Anexos

Módulo III. Desarrollo Profesional

• Desarrollo de los RR.HH
• Comunicación, Motivación y Liderazgo 

Módulo IV. Gestión De Riesgos Laborales Y Su Prevención

• Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

Este curso está dirigido a personas que quieran formarse en el ámbito de la dirección y gestión de recursos humanos

• Conocer las funciones del departamento de RR.HH.
• Aplicar la gestión por competencias.
• Saber las ventajas de la dirección por objetivos.
• Dominar las pautas del proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Adquirir conocimientos para detectar las necesidades de la empresa.
• Elaborar un plan de formación como estrategia de desarrollo empresarial.