Curso Superior en Gestión del Talento y Competencias Digitales

Con el Curso Superior de Gestión del Talento y Competencias Digitales estarás preparado para trabajar en la gestión de los recursos humanos digitales de cualquier empresa. Especialízate en la aplicación de las nuevas tecnologías de la información (IT) en los procesos de recursos humanos de la empresa, en modelos de empleabilidad y en la detección del talento.
¡Podrás acceder a un montón de nuevas oportunidades de empleo en un sector puntero!

• Módulo 1. Introducción a la digitalización: En este módulo encontrarás una introducción a la empresa digital, las dimensiones de la transformación digital, sus competencias y el plan de transformación.
• Módulo 2. El nuevo consumidor
• Módulo 3. El trabajador del siglo XXI
• Módulo 4. Evolución del modelo educativo/ formativo
• Módulo 5. El entorno laboral
• Módulo 6. El big data en el entorno de los Recursos Humanos (RRHH)

• Profesionales del sector de los recursos humanos (mandos intermedios, directivos o agentes inversores del mundo de la empresa y las nuevas tecnologías) que quieran actualizar su perfil en el ámbito de la transformación digital en RRHH.
• Personas que quieran añadir valor a su perfil profesional actual con una formación complementaria para su perfil, en el entorno de la transformación digital en recursos humanos.

• Conocer los desafíos a los que se enfrentan todas las empresas y organizaciones en el ámbito de la economía marcada por la digitalización.
• Desarrollar planes de transformación digital adecuados a los procesos core de negocio de toda clase de PYMEs y grandes compañías.
• Desarrollar planes de transformación digital adecuados a los procesos core de negocio de toda clase de PYMEs y grandes compañías.
• Conocer y desarrollar la aplicación de las nuevas tecnologías de la información (IT) en los procesos de gestión de talento de la empresa, aprender los nuevos modelos de empleabilidad y las nuevas tecnologías de detección de talento, conocer los nuevos procesos de formación y espacios de trabajo y aplicar las técnicas big data al área de gestión de personas.