Curso Superior de Expedientes de Regulación de Empleo 2020

Las circunstancias singulares derivadas del COVID-19 han provocado la necesidad empresarial de la toma de medidas de suspensión colectiva de contratos de trabajo, en su mayoría derivadas de fuerza mayor en una primera fase, y seguidas también de otras suspensiones en base a causas productivas y/o organizativas. Todos los ERTES, aunque exista resolución administrativa positiva en los de fuerza mayor, así como en el resto, aunque exista acuerdo con la representación legal de los trabajadores o representaciones sindicales, serán sometidos a control posterior por la Inspección de Trabajo. En su momento, la Inspección podrá determinar su correcta formalización, o –de no ser así- las consecuencias de una formulación incorrecta o injustificada, sin olvidar su prolongación más allá del tiempo necesario. En estos casos, las bonificaciones practicadas y las prestaciones abonadas por el SEPE se verán afectadas.
Con independencia de todo ello, lo cierto es que el resto del año 2020 y el próximo 2021 presentarán incertidumbres en cuanto al mantenimiento del nivel de empleo, tanto circunstancial como definitivo, que justificarán acudir a ERTES o ERES por parte de las empresas. Estas tendrán que aplicar la legislación ordinaria en esta materia, más aquellas novedades introducidas por las numerosas normas dictadas en los meses pasados y aquellas otras que sin duda se promulgarán en los próximos meses, además de atender a la compleja tramitación administrativa de las prestaciones por desempleo, que tan numerosos incidentes ha provocado.

Mód.1: ERTES de suspensión y/o reducción de jornada de trabajo, según la normativa anterior a la vigencia del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, sobre el Estado de Alarma.

• Causalización.
• Actos preparatorios según causa.
• Planteamiento y negociación.
• Acuerdo, en su caso, y determinación empresarial.
• Ausencia de resolución administrativa.
• Impugnación judicial.

Mód.2 ERES de extinción contractual, según la normativa anterior a la vigencia del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, sobre el Estado de Alarma.

• Causalización.
• Actos preparatorios según causa.
• Planteamiento y negociación.
• Acuerdo, en su caso, y determinación empresarial.
• Ausencia de resolución administrativa.
• Impugnación judicial.
• Consecuencia en materia indemnizatoria.
• Afectados de más de 55 años y aportación al Tesoro Público de los mayores de 50 años.

Mód.3 ERTES de suspensión y/o reducción de jornada de trabajo, según la normativa posterior a la vigencia del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, sobre el Estado de Alarma.

• Causalización.
• Actos preparatorios según causa.
• Planteamiento y negociación.
• Acuerdo, en su caso, y determinación empresarial.
• Ausencia de resolución administrativa.
• Impugnación judicial.
• Determinación de los contenidos de la normativa legal publicada con posterioridad al R.D. 463/2020, entre otras: RDL 6/2020, RDL 7/2020, RDL 8/2020, RDL 9/2020, RDL 10/2020, RDL 11/2020, RDL 15/2020, RDL 18/2020.
• Determinación de los contenidos de los oficios emitidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, Secretaría de Estado de Empleo, Subdirección General de Ordenación Normativa, de fecha 12/03/2020, 28/03/2020, 31/03/2020, 7/04/2020, 11/04/2020, 29/04/2020, 1/05/2020 y 27/05/2020; así como cualquier otra que se publique con posterioridad.
• Determinación de los contenidos de la resolución de 30/03/2020 de la Dirección General de
  unidad Autónoma Valenciana.Trabajo de la Com

Mód.4: ERES de extinción contractual, según la normativa posterior a la vigencia del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, sobre el Estado de Alarma.

• Causalización.
• Actos preparatorios según causa.
• Planteamiento y negociación.
• Acuerdo, en su caso, y determinación empresarial.
• Ausencia de resolución administrativa.
• Impugnación judicial.
• Consecuencia en materia indemnizatoria.
• Afectados de más de 55 años y aportación al Tesoro Público de los mayores de 50 años.
• Determinación de los contenidos de la normativa citada en el Módulo 3, epígrafe 7 relativos a la extinción contractual posterior al estado de alarma.
• Determinación de los contenidos de los oficios emitidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, Secretaría de Estado de Empleo, Subdirección General de Ordenación Normativa, citada en el Módulo 3, epígrafe 8, relativo a la extinción contractual posterior al estado de alarma.

Mód.5: ERTES y ERES. Gestión y administración de estos expedientes ante el SEPE y sus concurrencias con situaciones individuales del ejercicio de otros derechos.

• Determinación de la solicitud colectiva de la prestación por desempleo.
• Comunicaciones mensuales al SEPE sobre su aplicación específica en tales períodos.
• Extensión de la prestación por desempleo a determinados colectivos o situaciones contractuales.
• Consumo de la prestación por desempleo por ERTES positivos durante el estado de alarma.
• Bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social por ERTES positivos estado de alarma y tras RDL 18/2020.
• Prórroga de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social por ERTES tras la finalización del estado de alarma.

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