Curso Superior de Dirección de Personas

El programa está dirigido a Profesionales de Recursos Humanos. Permitirá a los participantes adquirir una visión global de la gestión de recursos humanos en la empresa, desarrollando las competencias necesarias para la dirección de las personas y con un triple enfoque basado en el papel de socio estratégico, gestores del cambio y la ética y la responsabilidad social corporativa. Todo ello con el objetivo de aplicar lo aprendido en la propia organización.

Conocer las herramientas e instrumentos que permiten enfrentarse a este desafío es clave y nos va a permitir optimizar la gestión de personas dentro de la organización. Todo ello bajo el paraguas de una visión global y eminentemente práctica que facilitará a los asistentes un adecuado entendimiento y correcta aplicación de las metodologías más adecuadas en relación a la gestión de personas.

A tal fin se abordarán diversos aspectos desde la perspectiva de la gestión de buenas prácticas de recursos humanos en la organización: visión de negocio, liderazgo integrador, dirección y desarrollo de personas, productividad y orientación a resultados, gobierno basado en la confianza, inteligencia competitiva, innovación en recursos humanos, transformación digital, mercado global e internacionalización.

Desde la táctica y la operativa, deben estar preparados para impulsar, generar y crear un nuevo entorno de trabajo que responda a los profundos cambios que estamos viviendo. En el día a día tenemos que enfrentarnos diariamente al reto de atraer, desarrollar y fidelizar el talento en un entorno económico donde dicha gestión puede marcar la diferencia entre el éxito o el fracaso de una empresa.

La gestión práctica de las personas en la empresa de la nueva economía:

• Estrategia de RR.HH. y Personas. Planificación estratégica. Análisis y generación de informes.
• La actual dirección de personas basada en el Talento.
• Selección, atracción e Incorporación en la empresa.
• Las funciones del Departamento de RR.HH.
• Formación, Desarrollo y Planes de carrera.
• Gestión eficaz de personas y equipo.
• Relaciones laborales para Directivos de Recursos Humanos (1).
• Conocimientos y responsabilidades del departamento de personal para la salud y seguridad de los empleados.
• Cuadro de mando, indicadores y métricas para la productividad de RR.HH.
• Sistemas actuales de Compensación y Beneficios.
• Competencias profesionales y modelos competenciales en las empresas.
• Habilidades directivas del Gestor de Recursos Humanos.
• Relaciones laborales para Directivos de Recursos Humanos (2)
• Las técnicas de evaluación y análisis de personas, puestos y equipos.
• La importancia de la R.S.C. y la Sostenibilidad.
• Dirección de Personas 4.0 Y Metodología Ágil.
• La comunicación interna y la comunicación emocional.
• Las capacidades para la gestión del cambio.
• Conceptos importantes de Coaching personal y profesional.
• Ética en la empresa, engagement del empleado y código ético.
• Exposición individual del TFC
• Conferencias de Clausura y Entrega de Títulos.

Dirigido a:

• Directores generales, gerentes, mandos intermedios, responsables, consultores, profesionales, técnicos de Recursos Humanos e interesados en el tema que quieran introducirse en el mundo de los Recurso Humanos.

• Desarrollar el papel de socio estratégico en la dirección de personas, desde la confianza, el compromiso y la eficacia.
• Alinear el desarrollo de personas con la estrategia de la organización.
• Conocer los principales procedimientos de gestión de personas en un entorno digital.
• Aprender a medir indicadores de personas para tomar las mejores decisiones.
• Desarrollar las competencias clave para dirigir colaboradores.
• Aplicar modelos de innovación y tecnología centrados en potenciar el desarrollo y el bienestar de las personas en las empresas.
• Aplicar sistemas de gestión de recursos humanos orientados a un desarrollo competitivo, sostenible y saludable.