Programa Executive en People Analytics & HR Analytics (EA)

Con este Programa Executive en People Analytics & HR Analytics (EA) anticipas a las tendencias tecnológicas adelantando la planificación del departamento de RRHH.
Te permite identificar los mejores perfiles de la empresa y cómo prevenir el riesgo de abandono anticipándote a sus aspiraciones.
Centras todos los datos estructurados y no estructurados que circulan en redes optimizando el tiempo de identificación y reclutamiento del talento. Conoces las herramientas tecnológicas que te ayudaran a conocer mejor a tus empleados, tales como Power BI, R, Knime, Excel, así como saber invertir más tiempo en las tareas que realmente aportan valor a la compañía, además de trabajar en tres casos prácticos, como el absentismo laboral, productividad y gestión del talento.

Módulo 1 - Introducción: Desarrollo de HR People Analytics Mindset

• ¿Qué es People Analytics?
• Niveles de madurez en People Analytics
• Construcción de una estrategia de RRHH basado en People Analytics.
• Skills y perfiles necesarios para implementar proyectos de People Analytics.

Total ECTS: 2
Módulo 2 - Impacto en negocio: medición del impacto en las estrategias de RR.HH. y su aportación de valor

• Principales indicadores para la medición
• Identificación de análisis para medir la efectividad de programas y políticas de RR.HH.
• Aplicación de la analítica de datos para analizar las situaciones y establecer patrones de comportamiento.

Total ECTS: 2
Módulo 3 - La cultura del dato en RR.HH. y su aportación al negocio

• La cadena de valor del dato
• Los datos: origen y tipología
• La calidad de los datos. Los Metadatos
• Etapas clave en el tratamiento del dato. El proceso de data cleaning

Total ECTS: 2
Módulo 4 - Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de RR.HH.

• Rotación de empleados
• Organizational Network Analysis

Total ECTS: 2
Módulo 5 - Protección de datos

• Protección de datos: claves para evitar riesgos. ¿Qué es la GDPR?
• ¿Cuáles son los riesgos? Casos reales sobre sanciones impuestas.
• Definiciones y consejos prácticos.
• Protección preventiva.

Total ECTS: 2
Módulo 6 - Introducción a la Estadística aplicada a RR.HH.

• La analítica de datos
• Estadística aplicada a People Analytics: básica, avanzada, predictiva
• Estadística en Excel

Total ECTS: 2
Módulo 7 - Herramientas analíticas de People Analitycs. Casos de uso

• Herramientas analíticas.
• Excel. Casos de uso
• Knime. Casos de uso
• Python. Casos de uso

Total ECTS: 2
Módulo 8 - Herramientas de visualización de People Analytics. Casos de uso

• Herramientas de visualización.
• Tableau. Casos de uso
• Power BI. Casos de uso

Total ECTS: 2
Proyecto Final
Total ECTS: 2

Este programa está específicamente dirigido a: 

• Responsables de RRHH.
• Responsables de Compensación y Beneficios.
• Responsables de Gestión de Talento.
• Chief People Officer.
• Responsables de Selección.
• HR Business Partner

Niveles de estudios:

• Bachillerato o en último curso
• CFGM
• FP1 o en último curso
• CFGS
• FP2 o en último curso
• Grado
• Licenciatura
• Diplomatura...,
• Máster
• Posgrado
• Doctorado o en último curso

• Profundizar en las analíticas en tiempo real para obtener un feedback más cercano a la realidad de los candidatos y colaboradores.
• Analizar a los candidatos de forma individual y por equipos para gestionar la productividad. Identificación de análisis para medir la efectividad de programas y políticas de RRHH.
• Manejarse en un entorno de inteligencia artificial y cognitiva.
• Comprender el ecosistema de la información en la organización y cómo gestionarlo.
• Conocimientos en estadística y en matemáticas necesarios para la correcta aplicación en métrica y KPI´s.

• Becas y ayudas propias de UNIR.