Programa Executive en Compensación y beneficios

La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del Departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo, y partiendo de la equidad interna y la competitividad externa, se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva.
Las materias se abordan de forma integrada, teniendo en cuenta las repercusiones fiscales y el impacto en la cuenta de resultados de la empresa, ya que una buena gestión de los indicadores del rendimiento facilita una mayor integración de la función de recursos humanos en la estrategia de la compañía.
El programa concluye con la presentación de dos casos de sectores y compañías de primer nivel que facilitan a los participantes la integración de las materias que se han cursados.

1. Estrategias y políticas de compensación.
2. Retribución base.
3. Retribución de mercado.
4. Retribución variable.
5. Retribución ligada al capital.
6. Beneficios sociales.
7. Fiscalidad de los sistemas retributivos.
8. Gestión de expatriados.

Caso práctico 1: COMP€ Compensación total.
Caso práctico 2: TR€ND Nuevas tendencias en compensación
 

Profesionales con experiencia en el área de RR.HH. y profesionales de áreas relacionadas que deseen orientar su carrera profesional en este ámbito.

Se aplicará un descuento del 25% en el caso de dos o más inscripciones de profesionales de la misma organización y un 30 % para los antiguos alumnos del Centro de Estudios Garrigues de programas de larga duración.