Programa Executive en Compensación y Beneficios (Advanced)

El escenario empresarial experimenta un cambio constante: mercados emergentes, fusiones y adquisiciones, reorganizaciones, globalización, avances tecnológicos, el reto de atraer y seleccionar profesionales cualificados, las nuevas demandas de los trabajadores relativas a su desarrollo individual o a la conciliación de la vida personal y profesional…
Ante tanta complejidad, muchas organizaciones quieren adelantarse a un entorno cada día más dinámico, con una tecnología cambiante, y en el que el compromiso y el desarrollo de sus profesionales marcarán la diferencia en la carrera por el liderazgo empresarial.
En el ámbito de la compensación y beneficios, asistimos a una individualización en la gestión y a una creciente demanda de soluciones a la carta y no convencionales como hasta ahora era habitual.
Los directivos tienen la responsabilidad de ofrecer paquetes de compensación total, que faciliten la atracción, la motivación y la fidelización de los empleados de la compañía. Todas estas evidencias y reflexiones plantean la necesidad de organizar programas de formación y actividades que respondan a los citados retos actuales.
El Centro de Estudios Garrigues ofrece a los profesionales interesados un programa para que puedan seguir integrando y desarrollando conocimientos, así como el intercambio de experiencias y mejores prácticas para dar respuesta a los desafíos que se presentan en el nuevo entorno y, en particular, en una faceta tan estratégica en recursos humanos, como es la de compensación y beneficios.

Estrategia C y B

• Relación entre la estrategia y el compromiso de los empleados
• Gestión de la comunicación en C&B

Movilidad internacional

• Aspectos más relevantes para la compensación de expatriados
• Nuevas fórmulas de impatriación
• Aplicación práctica de índices: coste de vida, calidad de vida, ecualización fiscal

Armonización de Grupos/F&A

• Identificación de términos y condiciones a armonizar
• IConstrucción de distintos escenarios: corporativos, sectoriales

Retribución variable e incentivos

• Tendencias en la fijación de objetivos y retribución variable
• Nuevos programas de incentivos a las fuerzas de ventas
• Cómo garantizar la sostenibilidad de los sistemas de renta variable
• Gestión Avanzada de Compensación y Beneficios

 ILP/Stocks Options/Alta dirección

• Buenas prácticas en materia de incentivos basados en acciones e ILP
• Retribución a la alta dirección y consejeros

Beneficios en especie/Flex

• Criterios de éxito para la implantación de un plan de retribución flexible
• Sistemas alternativos de recompensa

Compensación total

• Diseño y ajustes de las nuevas tendencias en estructuras salariales
• Utilización optima de la información de mercado

• Profesionales que desarrollen su actividad en las distintas áreas de Recursos Humanos, con una experiencia de al menos tres años en compensación y beneficios.
• Antiguos alumnos del Master y del Executive de Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues, que deseen avanzar en su conocimiento de la gestión de compensación y beneficios.

Al finalizar el programa podrás:

• Obtener un conocimiento avanzado de la práctica de compensación y beneficios en el ámbito español e internacional, para poder implantar y liderar proyectos que requieran un conocimiento especializado.
• Actualizar y hacer más efectivas las políticas de compensación de las compañías, gracias al conocimiento de las nuevas tendencias y de las políticas más exitosas en los diferentes sectores.
• Avanzar en la carrera de compensación y beneficios, participando en el programa más especializado del mercado.
• Pertenecer a un think tank en el que debatir sobre tendencias, problemática actual y retos en compensación y beneficios.

Se aplicará un descuento del 25% en el caso de dos o más inscripciones de profesionales de la misma organización y un 30 % para los antiguos alumnos del Centro de Estudios Garrigues de programas de larga duración.