Curso Práctico de People Analytics (Big Data aplicado a RR. HH.)

En los últimos años se han desarrollado diversas metodologías de gestión empresarial basadas en el uso sistemático y científico de la información. Entre las numerosas soluciones para la gestión de datos podríamos destacar el business intelligence, el big data, el small data y el data analytics.
La metodología de data analytics aporta un valor añadido especialmente relevante en la gestión de procesos de gestión del capital humano y de gestión del talento, en cuyo caso hablaríamos de HR o people analytics.
El CEF.- junto con el Grupo Auren Blc, pionero en España en la gestión integral e integrada de personas desde hace más de 25 años, realizan este Curso práctico de People Analytics, en el que se facilita, a estudiantes y profesionales de diversas ramas, la formación básica en los conceptos y procesos claves de la gestión de personas y people analytics, así como su diseño, implantación y aplicación real, junto con las herramientas fundamentales, las mejores prácticas, los errores más frecuentes, etc.
Las sesiones serán realizadas por formadores expertos Grupo Auren BLC en gestión de personas y por profesionales expertos en people analytics en compañías de referencia.

• Introducción a people analytics. Fundamentos. Concepto. Del business intelligence al business analytics; áreas de actuación; RGPD
• Fuentes de datos. La cadena de valor del dato. Clasificación según fuente de procedencia y según tipología del dato. Ejemplos de aplicación.
• Diseño de estrategias, perfiles profesionales y desarrollo como experto
• Implantación y seguimiento. Objetivos y métricas.
• Diseñando la investigación para un modelo de people analytics. Tipología de análisis y su aplicación a los RR. HH. Análisis descriptivo, predictivo y prescriptivo. Fases de un proyecto de people analytics. Los procesos de data cleaning.- Modelos de efecto, de resultados y de impacto
• Introducción a la analítica de datos para la gestión de personas. Nuevas necesidades de People Analytics. Herramientas de People Analytics. Comparativa.- Ejemplos de uso
• Balanced score card. Conocer el BSC y su aplicación práctica en RR.HH. Construir un BSC de RR. HH. alineado con la estrategia de la compañía. Utilizar el BSC de RR. HH. como herramienta de comunicación y aportación de valor a la dirección general
• Nociones de estadística aplicadas a people analytics. Análisis descriptivo, predictivo y prescriptivo. Analítica básica. Analítica avanzada. Modelos predictivos
• Cómo construir un cuadro de mando en people analytics. ¿Qué ha pasado? – Descubrir. ¿Por qué ha pasado? - Analizar, relacionar, inferir. ¿Qué puede pasar? - Aplicaciones en el ámbito de la selección. Caso práctico
• Aplicaciones en el ámbito de gestión de talento.Trabajando con Excel
• KNIME. Knime como herramienta de análisis de datos. Primeros pasos con Knime. Flujo de procesos analíticos. Nodos analíticos. Manipulación de datos con Knime. Análisis de datos y visualización.
• – R. Introducción al lenguaje de programación R. Visualización de datos con R. Introducción al análisis de datos con R. Introducción a las series temporales con R. - Resolución de casos prácticos con R-
• Introducción a visualización de datos. Ecosistema de aplicaciones más utilizadas en visualización de datos y justificación de elegir Tableau. Bases teóricas que subyacen en una buena visualización y su aplicación en forma de best practices antes de tomar contacto por primera vez con el interfaz público de Tableau. Conocer sus particularidades y descubrir el valor que aporta su comunidad.
• Tableau I. Prácticas intensivas en el uso de Tableau. Utilización datasets públicos con información típica de un departamento de RR. HH. Resolución de múltiples ejercicios prácticos que permitirán experimentar la potencia de esta aplicación mediante la realización de informes, dashboards interactivos e historias
• Tableau II. Continuación de las prácticas intensivas en el uso de Tableau.
• Power BI. Conexión a datos.Preparación de datos (Power Querry).Modelado de datos.Visualización de datos.Creación de dashboards
• Aplicación práctica en la empresa.
• Casos de éxito de People Analytics en la empresa

• Profesionales que trabajan como responsables o técnicos de recursos humanos
• Profesionales con experiencia laboral en recursos humanos que quieran especializarse en esta área
• Profesionales sin experiencia laboral en recursos humanos, pero con formación suficiente en el área (máster o cursos superiores) que quieran completar su formación y orientar su trayectoria profesional hacia la misma

Este Curso permitirá a los estudiantes y profesionales, independientemente de su formación y ocupación actual:

• Descubrir que es People Analytics
• La importancia del dato.La cadena de valor del dato
• Clasificación según fuente de procedencia y según tipología del dato
• Conocer los modelos de analytics que están adoptando diferentes organizaciones y su valor añadido
• Analizar las métricas más usadas hoy en día y las que precisaría la organización
• Descubrir diferentes tipos de análisis de datos y su aplicación a los recursos humanos
• Tomar un primer contacto con análisis descriptivos y análisis avanzados
• Mostrar diferentes maneras de analizar, medir y aportar valor al negocio desde las áreas de gestión de personas y calcular el retorno de la inversión de las acciones llevadas a cabo desde Recursos Humanos
• Diseñar, implementar y gestionar un modelo de HR o People Analytics práctico y sostenible
• Conocer las herramientas Excel avanzado, Knime, R y Tableau y Power BI, buenas prácticas y errores habituales en procesos y proyectos de HR o People Analytics
• Realizar informes y asesoramiento sobre datos
• Visualizar datos, casos prácticos y recursos de aprendizaje