Posgrado en Relaciones Laborales

Hoy en día la forma de relacionarse ha cambiado para todos, al igual que lo ha hecho su alcance. Empresas de todas las partes del mundo están constantemente intercambiando información, ofreciendo servicios y demandando otros. Debido a esto, las personas que se dedican al ámbito de las relaciones laborales han visto como su trabajo ha ido evolucionando y se han visto obligados a recibir una nueva formación para actualizarse, para ello ponemos a tu disposición este Posgrado en Relaciones Laborales.
Gracias a este Posgrado en Relaciones Laborales te especializarás en el área de la gestión de recursos humanos y en la de asesoría laboral, de manera que al finalizarlo estarás preparado para ejercer profesionalmente si lo deseas.
Los recursos humanos y la asesoría laboral cumplen un papel importante en las empresas, ya que se encargan de convertir en capital humano el talento de las personas, a través de herramientas para impulsar su desarrollo profesional.
El asesor laboral es la persona que, dentro de una empresa, se encarga de las gestiones burocráticas, de informar a la empresa en temas de legislación laboral o de tramitar los seguros sociales. Si tú quieres ejercer estas funciones, matricúlate en este Posgrado en Relaciones Laborales.

Bloque I. Recursos humanos

• Módulo I. Organización y planificación de recursos humanos
  • Perfil profesional del técnico de recursos humanos
  • La empresa y los recursos humanos: departamento de RRHH
  • La dirección de RRHH dirección por objetivos
  • La gestión por competencias
• Módulo II. Gestión de recursos humanos
  • Planificación de plantillas
  • Descripción de los puestos de trabajo
  • Reclutamiento y selección de personal
  • Plan de formación cómo estrategia de desarrollo empresarial
• Módulo III. Desarrollo profesional
  • Desarrollo de los RRHH
  • Comunicación, motivación y liderazgo
  • Gestión de la prevención de riesgos laborales

Bloque II. Asesoría laboral

• Módulo I: el asesor laboral
  • El asesor laboral
• Módulo II: Contratos
  • El contrato de trabajo
  • Contratos de trabajo: modalidades e incentivos
  • Suspensión del contrato y regularización de empleo
  • El salario y sus complementos

• Módulo III: Nóminas
  • Conceptos y estructura de una nómina
  • Cálculos de una nómina
• Módulo IV: seguridad social
  • Sistema de la seguridad social
  • Afiliación de los trabajadores a la seguridad social
  • Inscripción de la empresa a la seguridad social
  • Cotización de los trabajadores y empresarios a la seguridad social
  • Prestaciones de los trabajadores y empresarios a la seguridad social
  • Los pensionistas
• Módulo V: el conflicto laboral y la mediación
  • Negociación colectiva y representación de los trabajadores en la empresa
  • El conflicto colectivo y la mediación
• Módulo VI: riesgos laborales
  • Gestión de la prevención de riesgos laborales
  • Glosario
  • Anexos
  • Supuestos prácticos

Este Posgrado en Relaciones Laborales está dirigido a todas aquellas personas que quieran recibir una formación actualizada en este ámbito, deseen adquirir nuevos conocimientos o ampliar los conocimientos que ya tienen.
Es una formación abierta para quienes tengan interés en aprender conceptos más específicos sobre el campo de las relaciones laborales.

Antes de realizar este Posgrado en Relaciones Laborales no es necesario que tengas conocimientos previos sobre el tema ni cuentes con ningún tipo de formación oficial, ya que  desde nuestro centro, con la ayuda de nuestros profesionales, nos encargaremos de proporcionarte todos los recursos y conocimientos esenciales para que te conviertas en un gran profesional.

• Aprender a gestionar por competencias en el departamento de RRHH.
• Adquirir conocimientos sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Comprender las pautas de elaboración de un plan de formación en la empresa.
• Saber cómo actuar para prevenir riesgos laborales.
• Conocer todos los aspectos relacionados con los contratos de trabajo.
• Identificar las diferentes nóminas que hay.
• Analizar los conflictos laborales para mediar entre la empresa y los trabajadores.