Posgrado Experto en Relaciones Laborales

El Posgrado Experto en Relaciones Laborales te permite conocer las fuentes del derecho laboral, los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos de trabajo, los contratos, el análisis del conflicto, la resolución del conflicto, la mediación, los conceptos básicos en prevención de riesgos laborales, los riesgos generales, los mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos, la intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral y la intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad.

Módulo 1. Derecho del trabajo
Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral

• Introducción
• Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
• Normas Internacionales Laborales
• Normas Comunitarias Laborales
• La Constitución Española y el mundo laboral
• Leyes laborales
• Decretos legislativos laborales
• Decretos leyes laborales
• Los Reglamentos
• Costumbre laboral
• Condición más beneficiosa de origen contractual
• Fuentes profesionales

Unidad didáctica 2. Negociación colectiva

• La negociación colectiva
• El Convenio Colectivo
• Clasificación de los Convenios Colectivos
• Sujetos del Convenio Colectivo
• Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
• Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
• Concurrencia de convenios colectivos

Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores

• La representación de los trabajadores
• Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal
• Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
• Representación del personal funcionario y negociación colectiva

Unidad didáctica 4. El conflicto laboral

• Naturaleza del conflicto laboral
• Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
• Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
• Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
• Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos

Unidad didáctica 5. Regcon: registro y depósito de convenios Colectivos

• Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
• Requisitos técnicos para utilizar REGCON
• Acceso a la aplicación informática del REGCON
• Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo
• Documentos a presentar para la Inscripción
• Documentos a presentar para la Inscripción
• Acuerdos de inaplicación de convenios

Unidad didáctica 6. Contratos (I). La relación laboral

• El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
• Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos

Unidad didáctica 7. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

• El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
• Cotización a la Seguridad Social
• Retención por IRPF
• Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias

Unidad didáctica 8. Contratos (II). Modalidades de contratación

• Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
• Contratos de trabajo de duración indefinida
• Contratos de trabajo temporales
• Contrato de trabajo en prácticas
• Contrato para la formación

Unidad didáctica 9. Modificación, suspensión y extinción del contrato

• Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
• Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos
• Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
• Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)

Módulo 2. La gestión laboral
Unidad didáctica 1. Sistema de la seguridad social

• Introducción El Sistema de Seguridad Social
• Regímenes de la Seguridad Social
• Régimen General de la Seguridad Social Altas y Bajas

Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social

• Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
• Incapacidad Temporal
• Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia

Unidad didáctica 3. Jubilación

• Jubilación
• Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía
• Supuestos especiales de jubilación
• Incompatibilidades en la percepción de la pensión Efectos
• Pensión de jubilación no contributiva
• Aproximación al procedimiento laboral
• Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
• Prejudicialidad

Unidad didáctica 4. Protección por desempleo

• Desempleo
• Gestión y pago de las prestaciones
• Obligaciones del empresario y del trabajador
• Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
• Renta activa de inserción (RAI)

Unidad didáctica 5. El derecho procesal laboral

• Aproximación al procedimiento laboral
• Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
• Prejudicialidad

Unidad didáctica 6. El orden jurisdiccional social

• Jurisdicción Social: Nociones Generales
• Principios del proceso laboral
• Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
• Organización del Orden Jurisdiccional Social

Unidad didáctica 7. Las partes en el proceso laboral

• Las partes en el proceso
• Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
• Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva
• Representación y postulación procesal
• Sucesión procesal
• El beneficio de la justicia gratuita

Unidad didáctica 8. Sistema Contrat@

• Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
• Comunicación de la contratación
• Corrección de datos
• Incluir contrato de oficina de empleo
• Comunicación de la copia básica
• Seguimiento de las comunicaciones realizadas

Unidad didáctica 9. Sistema Siltra

• Asignar Códigos de cuenta de cotización
• Escritorio de SILTRA
• Cotización

Unidad didáctica 10. Sistema Siltra II

• Afiliación
• Procesar remesas INSS
• Configuración

Unidad didáctica 11. Sistema Siltra III

• Comunicaciones
• Utilidades

Módulo 3. Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones
Laborales desde la perspectiva de género
Unidad didáctica 1. Mecanismos de observación del entorno laboral
Desde la perspectiva de género y manejo de recursos.
1. Aplicación de la definición de empleo y situaciones laborales. Estructura del mercado laboral y su incidencia en la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. Formas de caracterización de los tipos de discriminación en materia de empleo y ámbitos donde se desarrolla:

• Discriminación directa y discriminación indirecta.
• Segregación vertical y horizontal.
• Brecha salarial.
• Techo de cristal.
• Suelo pegajoso.
• Acoso sexual y por razón de sexo.

3. Procesos de intervención en materia de diversificación profesional. Superando el currículum
oculto.
4. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente de
carácter internacional, europeo, estatal, de las CC.AA. y local:

• Informes anuales.
• Declaraciones conjuntas.
• Estrategia para el empleo de referencia, estrategia para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de referencia y normativa comunitaria.
• Leyes para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Estrategias, Planes y/o Programas para el empleo y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

5. Utilización de guías y manuales de referencia para la promoción de la participación de
económica las mujeres y en el ámbito del empleo, de carácter internacional, europeo, nacional,
autonómico y local. Buenas Prácticas.
6. Aplicación de los instrumentos vigentes en el ámbito de las políticas públicas para lograr la
igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo:

• Mainstreaming de género.
• Acciones positivas.
• Presupuestos con enfoque de género.

7. Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas:

• Planes de Igualdad.
• Medidas específicas para la igualdad.
• Papel de la negociación colectiva.

8. Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo, en vigor.
Unidad didáctica 2. Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
1. Métodos para la caracterización del empleo por cuenta ajena:

• Identificación de ofertas y manejo de recursos disponibles para el acceso, la creación y la permanencia en el empleo.
• Manejo de Guías sobre itinerarios integrados de inserción socio-laboral.

2. Métodos para la caracterización de la iniciativa empresarial y el empleo autónomo de las
mujeres:

• Manejo de recursos disponibles pare impulsar el proceso para la creación y/o consolidación de una empresa.
• Planes y ayudas para mujeres emprendedoras.

3. Identificación de actuaciones vigentes para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo.
4. Participación en las fases de los itinerarios integrados de inserción con perspectiva de género:

• Acceso a los itinerarios.
• Diagnóstico de la situación socio-laboral.
• Plan de trabajo.
• Derivación.
• Seguimiento y evaluación.
• Intermediación.

Unidad didáctica 3. Intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad.
1. Mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad.
2. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente para la promoción de la conciliación de la vida personal y laboral.
3. Uso de guías y manuales de referencia en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar y corresponsabilidad. Buenas Prácticas.
4. Elaboración de acciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía, las instituciones, las
organizaciones y entidades del entorno de intervención en materia de participación económica y en el empleo de las mujeres y para el cambio en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Perfil de Ingreso

Este posgrado experto en relaciones laborales está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores y trabajadores.