Posgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo

Si has llegado hasta aquí, probablemente estés interesado en formarte académica y profesionalmente como asesor laboral. Desde el Instituto Europeo de Formación y Cualificación te damos brindamos la oportunidad de realizar este Posgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo con el que obtendrás una formación íntegra y de calidad que te permitirá enfrentarte, en un futuro, a cualquier situación de este sector.
Un asesor laboral especializado en coaching, es el profesional que se encarga de gestionar los asuntos laborales de una empresa como pueden ser los seguros de los empleados, los contratos, los salarios, entre otras cosas.
Gracias a este Posgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo adquirirás conocimientos específicos sobre la gestión de nóminas, el funcionamiento del sistema de seguridad social, la gestión de emociones en una empresa, la importancia de aplicar herramientas y técnicas en coaching empresarial o sobre cómo mediar en un conflicto entre trabajadores de la empresa.
¿Qué pretendemos con este Posgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo?
El principal objetivo que perseguimos desde el Instituto Europeo de Formación y Cualificación es proporcionar a sus alumnos una formación íntegra y de calidad, dotándoles de los recursos necesarios para que adquieran los conocimientos fundamentales que les permitan desarrollarse profesionalmente.

Bloque I: Asesoría Laboral
Módulo I: El Asesor Laboral

• El Asesor Laboral

Módulo II: Contratos

• El Contrato de Trabajo
•  Contratos de Trabajo: Modalidades e Incentivos
•  Suspensión del Contrato y Regularización de Empleo
•  El Salario y sus Complementos

 Módulo III: Nóminas

• Conceptos y Estructura de una Nómina
• Cálculos de una Nómina

Módulo IV: Seguridad Social

• Sistema de la Seguridad Social
• Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
• Inscripción de la empresa a la Seguridad Social
• Cotización de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social 
• Prestaciones de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social
• Los Pensionistas

Módulo V: El Conflicto Laboral y la Mediación

• Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores en la Empresa
• El Conflicto Colectivo y la Mediación

Módulo VI: Riesgos Laborales

• Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

Glosario
Anexos
Supuestos Prácticos
Bloque II: Coaching

• Introducción al Coaching
• La Figura del Coach
• La Figura del Coachee
• La Ética en Coaching
• Áreas Básicas del Coaching
• Gestión de Emociones
• Aspectos Generales del Proceso de Coaching
• Sesiones y Fases del Proceso de Coaching
• Utilización de Técnicas de Coaching
• El Cambio y la Consciencia
• Tipos de Coaching

Glosario
Anexos
Supuestos Prácticos
 
Bloque III: Coaching Ejecutivo y Empresarial

• Conceptualización del Coaching Ejecutivo-Empresarial
• Aspectos Básicos y Proceso del Coaching Ejecutivo-Empresarial
• Tendencias y Coaching de Equipos
• Liderazgo y Coaching en la Empresa
• Gestión del talento y Motivación
• Técnicas de Coaching Empresarial
• Resolución de Conflictos de Empresa
• Inteligencia Emocional en la Empresa

Glosario
Anexos
Supuestos Prácticos

Cualquier persona que tenga interés en adquirir nuevos conocimientos sobre asesoría laboral y coaching ejecutivo es bienvenida, puesto que el posgrado tiene una enseñanza progresiva y abierta para todas aquellas personas que quieran ampliar o actualizar su formación.
Es recomendable para las personas que se dedican profesionalmente a este sector o para quienes se han planteado iniciar nuevos proyectos relacionados con la asesoría laboral y el coaching ejecutivo.

Antes de realizar este Posgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo no es necesario que cuentes con una formación previa ni una titulación oficial, ya que desde el centro, con la ayuda de sus profesionales, se encargarás de que alcances los objetivos propuesto al comienzo. Sólo es necesario que tengas ganas de comenzar y de aprender.

• Dominar las modalidades de contrato de trabajo que existen.
• Saber la estructura de una nómina.
• Aprender los datos necesarios para el cálculo de una nómina.
• Adquirir conocimientos sobre aspectos relacionados con el sistema de la seguridad social.
• Conocer las necesidades psicológicas fundamentales.
• Identificar las fases del proceso de coaching.
• Entender la importancia de utilización de herramientas y técnicas en coaching.
• Estar en conocimiento de estrategias de marketing en coaching.