Oposición de Auxiliar Administrativo de la Comunidad de Cantabria

Tener un empleo asegurado y bien remunerado es una garantía inestimable de estabilidad que hace posible que vivas con tranquilidad.
Para acceder a un puesto de estas características necesitas una buena orientación en tu preparación. En Campus Training nos encargamos de que tu formación sea un éxito haciendo que tu objetivo sea también el nuestro y manteniéndonos a tu lado hasta que lo consigas.
Para ello te asignamos una tutora, especialista en pedagogía, que establece un plan de estudio para ti y te acompaña durante toda tu formación. Te apoyamos siempre y nos mantenemos a tu lado hasta que consigues tu meta.
Empezar tu preparaciónTener un empleo asegurado y bien remunerado es una garantía inestimable de estabilidad que hace posible que vivas con tranquilidad.
Creemos en tu futuro. Creemos que cada persona tiene su lugar en el mercado de trabajo y nos dedicamos a conseguir que encuentres el tuyo. Trabajamos cada día para hacer que tu futuro profesional sea el que has elegido.
Te proporcionamos una formación con  garantías. Si te preparas con Campus Training, tan sólo tendrás que preocuparte de seguir los pasos que te indiquemos para conseguir tu objetivo. Si por cualquier motivo, siguiendo tu preparación, no obtuvieses tu plaza dentro del plazo contratado con nosotros, extenderemos nuestro servicio, de manera totalmente gratuita (condiciones detalladas en el documento de Garantía Gratuita de Extensión de Servicios).
Nos volcamos en el servicio al alumno. Cada año más de 6.000 personas nos eligen para formarse porque, ante todo, somos personas que tratan con personas. Porque somos humanos en el trato, somos eficaces  en  los  resultados
Nuestra eficacia en inserción laboral, el éxito de nuestra metodología pedagógica y la calidad de nuestros programas de educación han sido reconocidos por los prestigiosos Premios de Excelencia Educativa.
Algunas de las tareas que desarrollan los auxiliares administrativos son:

• Tareas de atención al público, informando sobre cuestiones relacionadas con el Negociado, Sección o Departamento al que estén adscritos, así como sobre el estado de tramitación de los expedientes, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
• Mecanografiado de todo tipo de documentos.
• Incorporación de los documentos a los expedientes de la Unidad Administrativa, así como su archivo y registro.
• Comprobación y realización de operaciones aritméticas en procedimientos simples y repetitivos.
• Utilización de terminales de ordenador para cálculo, tratamiento de textos y otros programas de ofimática básica.
• En general, realización de actividades administrativas elementales con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes.

Qué conseguimos:
En general, estas son algunas de las atractivas ventajas que te ofrece el desempeñar un puesto de funcionario autonómico como Auxiliar administrativo:

• Puesto de trabajo con la máxima estabilidad.
• Sueldos de 1300 a 1600 € mensuales.
• 14 pagas y media al año.
• Horarios de 8.00 a 15.00 horas (con posibilidad de acomodación de horarios: intensivo mañanas, tardes, etc).
• Vacaciones y días de asuntos propios (40 días mínimo por año).
• Trienios. Aumentos salariales del 5% aproximadamente, aparte del IPC, por antigüedad.
• Posibilidades de promoción interna a partir del 1º año con plazas reservadas.
• Posibilidad de excedencias.

El procedimiento selectivo para la cobertura de las plazas convocadas  será  el  de  oposición.
 
Tres ejercicios, todos ellos de carácter obligatorio y eliminatorio:
 
Primer ejercicio:
El primer ejercicio consistirá en responder por escrito a un cuestionario de cien preguntas con cuatro respuestas alternativas, más cinco de reserva para posibles anulaciones, siendo sólo una de ellas correcta, sobre el contenido completo del programa de materias comunes
 
Segundo ejercicio:
Consistirá en responder por escrito a un cuestionario de veinticinco preguntas con cuatro respuestas alternativas, más dos de reserva para posibles anulaciones,  siendo sólo una de ellas correcta, sobre el contenido completo del programa de materias específicas
 
Tercer ejercicio:
Consistirá en la elaboración de un documento a partir de otro que será facilitado al aspirante, acompañado de las instrucciones correspondientes, utilizando el procesador de textos que se utiliza de manera estándar en la red corporativa del Gobierno de Cantabria ( Microsoft Office Word 2003 en castellano y entorno windows XP)
 
Ejercicio voluntario:

• Los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, podrán optar por la realización de un ejercicio para acreditar el conocimiento y comprensión del idioma inglés o francés, según la opción que, en su caso, hayan realizado los aspirantes en su solicitud de participación. Esta prueba consistirá en la realización de una traducción escrita directa y otra inversa, sin diccionario, de dos textos propuestos por el Tribunal, durante cuarenta y cinco minutos.
•  
• Materias comunes:
• La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. Las garantías de los derechos fundamentales y las libertades públicas. La suspensión de los derechos y libertades. Reforma de la Constitución.
• La Corona. Funciones del Rey en la Constitución de 1978. Sucesión y regencia. El refrendo. La Casa del Rey.
•  Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento. La elaboración de las leyes. Relaciones con el Gobierno. El Defensor del Pueblo.
• El Gobierno y la Administración. El Presidente del Gobierno. El Consejo de Ministros. Los Ministros, Secretarios de Estado, Subsecretarios y Directores Generales. La Administración Periférica del Estado: los Delegados  y  Subdelegados  del  Gobierno.
• La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas: constitución y Estatutos de Autonomía. La Administración Local: la Provincia, el Municipio y otras Entidades Locales.
• La Unión Europea. Las instituciones de la Unión Europea: el Consejo, el Parlamento, la Comisión, el Tribunal de Justicia, el Tribunal de Cuentas. Tipología y efectos de las fuentes del Derecho Comunitario: Tratados, Reglamentos, Directivas y Decisiones.
• El Poder Judicial y el Tribunal Constitucional. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal. La organización judicial española. El Tribunal Constitucional.
• El Estatuto de Autonomía para Cantabria. Antecedentes históricos de la Comunidad Autónoma de Cantabria: breve referencia a la provincia de los nueve valles y a la provincia de Santander y la Diputación Provincial. La etapa preautonómica en Cantabria. Aprobación y promulgación del Estatuto de Autonomía para Cantabria. Las sucesivas reformas del Estatuto.
• El Estatuto de Autonomía para Cantabria. Las instituciones de autogobierno. El Parlamento. El Presidente. El Gobierno y la Administración. Las competencias  de  la  Comunidad  Autónoma  de Cantabria.
• Los órganos  de  gobierno  y  administración  de la Comunidad Autónoma de Cantabria: estructura organizativa y régimen jurídico.
• El ordenamiento jurídico. La Constitución. Las Leyes: concepto y clases. Las disposiciones del ejecutivo con fuerza de Ley: Decretos-Leyes y Decretos Legislativos. Los Reglamentos: concepto y clases. Los Tratados Internacionales.
• El acto administrativo: concepto, clases y elementos. La motivación. El silencio administrativo. La notificación y la publicación. La ejecución de los actos administrativos.
• Los interesados. El procedimiento administrativo común: iniciación, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento. Los procedimientos administrativos especiales.
• Nulidad y anulabilidad de los actos administrativos. La revisión y la revocación de los actos administrativos. Los recursos administrativos: concepto y clases.
• El personal al  servicio  de  la  Administración  de la Comunidad Autónoma de Cantabria. La relación jurídico-estatutaria. Adquisición y pérdida de  la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Jubilación y derechos pasivos.
• Derechos y deberes de los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Sistema de retribuciones. Incompatibilidades. Régimen disciplinario. Provisión de puestos y promoción profesional.
• La Seguridad Social. El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social: campo de aplicación y estructura del sistema de la Seguridad Social. Concepto y principales características de la afiliación y la cotización.  Acción  protectora:  contingencias  (comunes y profesionales) y tipos de prestaciones.
• Concepto de informática. La unidad central de proceso. La periferia de un ordenador. Unidades de entrada y salida. Sistema operativo.
• Estructura  y  almacenamiento  de  datos. Métodos  de  acceso.  Las  bases  de  datos  y hojas de cálculo. El tratamiento de textos.
• La documentación administrativa. Su naturaleza y su función. Análisis de los documentos administrativos más habituales: instancia, certificado, anuncio, informe, resolución, comunicación y  notificación.  El  registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. El  archivo:  concepto, clases y principales criterios de ordenación.
• Los  derechos  de   los   ciudadanos.   La   atención al  público:  acogida   e   información   al   ciudadano. El Manual de Atención al Ciudadano y la Carta de Derechos de la Ciudadanía. El acceso a los documentos administrativos. Sus límites.
• Transparencia, acceso a la información pública y normas de buen gobierno.
• La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
• Políticas de igualdad de género. Políticas contra la violencia de género. Normativa vigente. Discapacidad y  dependencia.

Test materias comunes.

Temario y test materias específicas:

• Introducción al Sistema Operativo: el entorno Microsoft Windows XP. Trabajo en el entorno gráfico de Windows: ventanas, iconos, menús contextuales y cuadros de diálogo. El escritorio, la barra de tareas y el menú inicio.
• El explorador  de  Windows.  Gestión  de  carpetas y archivos. Mi PC y el Explorador de Windows. La gestión de las barras de herramientas y los menús. La impresión de documentos.
• Procesadores de textos: Microsoft Word 2003. Principales funciones y utilidades. Edición, formato e inserción. Las barras de herramientas.
• Gestión de las Tablas en el procesador de Texto Word 2003. Plantillas. Combinación de correspondencia.
• Hojas de cálculo: Microsoft Excel 2003. Principales funciones y utilidades. Conceptos  básicos:  libros, hojas, celdas.  Las barras  de  herramientas. Fórmulas  y funciones. Gráfi        La introducción y gestión de datos.
• Correo Electrónico y Microsoft Outlook. Conceptos elementales y funcionamiento. Las cuentas de correo, confi cuentas de correo. Componer y enviar correo. Recibir y gestionar correo. La libreta de direcciones. Lista de carpetas. Lista de contactos. Lista de tareas. Calendario.
• La Red Internet: origen, evolución y estado actual. Conceptos básicos sobre protocolos y servicios en Internet. Navegación, favoritos, historial, búsqueda. Los menús de Internet Explorer y sus funciones.

Nacionalidad: Tener la nacionalidad española, o ser nacional de alguno de los demás Estados de la UE o nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la UE y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación  de  trabajadores.
Podrán participar el cónyuge de los españoles y de los nacionales de alguno de los demás Estados Miembros de la UE y el de los nacionales de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la UE y ratificados por España.
Podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
Los extranjeros y los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas como personal laboral.
Edad: Tener dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. Capacidad: Tener la capacidad funcional para el desempeño de las correspondientes funciones.
Habilitación: No haber sido separado del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Titulación. Estar en posesión del título Graduado en ESO.