Curso Monográfico sobre Trabajadores Extranjeros y Expatriados (aspectos fiscales, laborales y retributivos)

El objetivo del curso es analizar los aspectos más importantes a la hora de impatriar trabajadores a España, y las mejores opciones para expatriar a Europa o terceros países.
La estrategia y diseño de la movilidad internacional de la empresa requiere el manejo de aspectos laborales, fiscales, migratorios y de seguridad social internacional así como la legislación de otros países de destino, materias que se abordarán a lo largo de este curso tratando de profundizar en todos los aspectos jurídico-prácticos relacionados con el hecho de la prestación de servicios de extranjeros en España, de transnacionales dentro y fuera de la Unión Europea y de la tramitación y gestión de la implantación de empresas extranjeras en España, desde un punto de vista integrador de las distintas disciplinas implicadas.

1. Visión general y comparativa entre ley de extranjería y ley de movilidad (Ley 14/2013, modificada por Ley 25/2015).
2. Autorizaciones de trabajo ante la unidad de grandes empresas (UGE-CE) (Ley 14/2013, modificada por Ley 25/2015)
   • Nuevo procedimiento electrónico.
   • Procedimiento desde España.
   • Procedimiento desde origen.
   • Renovación.
3. Ciudadanos de la Unión Europea y sus familiares
   • Desplazamientos en la Unión Europea.
   • Directiva 96/71 sobre prestaciones transnacionales.
   • Directiva 2014/67/UE sobre garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE.
   • Autorizaciones europeas de trabajo.
     • Tarjeta Blue Card.
     • Residencia Larga Duración UE.
     • Transnacionales ICT-UE (Directiva 2014/66/UE).
4. Movilidad de estudiantes.
5. Trabajadores transnacionales.
   • Desplazamiento dentro de la Unión.
   • Prestaciones Transnacionales (Reglamento Extranjería).
   • Transnacionales Van Der Elst.
   • Transnacionales de la Ley de Movilidad.
   • Intraempresariales ICT-UE.
   • Intraempresariales ámbito nacional.
6. Responsabilidad en materia de extranjería.
   • Extranjeros sin autorización.
   • Derechos del trabajador irregular.
   • Responsabilidad Empresarial (Extranjería y LISOS).
   • Responsabilidad penal.
7. Personas jurídicas y entidades extranjeras. Régimen fiscal.
   • Aspectos generales.
   • Sociedades. Filiales. Sucursales.
8. Régimen fiscal de los extranjeros en España. Personas físicas.
   • Residencia Fiscal.
   • Convenios de doble imposición.
9. Tributación de las rentas obtenidas en España.
   • Aspectos fundamentales de la tributación de los no residentes fiscales.
   • Régimen fiscal de impatriados: análisis del artículo 9.5 de la Ley del IRPF.
   • Régimen opcional para residentes de la Unión Europea.
10. La fiscalidad de los desplazamientos internacionales de los trabajadores.
    • Aspectos fundamentales de la tributación de residentes fiscales.
    • Análisis del artículo 7.p) de la Ley del IRPF.
11. Aspectos laborales, de seguridad social y rrhh en la expatriacion de trabajadores.
    • Claves en la Gestión de Personas en los procesos de Asignación Internacional. Claves en el diseño de las Políticas de Expatriación.
      • Definición de la Estrategia de la compañía.
      • Elementos a considerar (equidad interna, competitividad externa, etc.).
      • Diseño de los diferentes elementos retributivos (retribución fija, retribución variable, beneficios sociales, etc.).
      • Utilización de índices sobre los que indexar el paquete retributivo (coste de vida, calidad de vida, peligrosidad, etc.).
      • Criterios de gestión.
      • Claves para el éxito.
      • Lecciones aprendidas.
    • Aspectos laborales del desplazamiento / traslado de trabajadores al extranjero. Inscripción de empresas extranjeras en el sistema de Seguridad Social.
      • Inscripción de sociedades españolas de capital extranjero.
      • Inscripción de sucursales y oficinas de representación de compañías extranjeras.
      • Inscripción de sociedades extranjeras sin establecimiento permanente en España.
    • Seguridad Social Internacional.
      • Principio de territorialidad.
      • Desplazamientos a países con Convenios Internacionales en materia de Seguridad Social.
      • Desplazamientos a países incluidos en los Reglamentos Comunitarios en materia de Seguridad Social.
      • Desplazamientos a Países sin convenio bilateral con España.
    • Claves migratorias a tener en cuenta en asignaciones internacionales.
      • Cuestiones generales.
      • Países de la UE.
      • Países de fuera de la UE.
      • Cuestiones prácticas a tener en cuenta por parte de la empresa.
    • Resolución de casos prácticos

Profesionales, abogados, asesores de empresa, gestores, graduados sociales, directores de recursos humanos, directores financieros, técnicos de recursos humanos, personal de administración y a todos aquellos profesionales que quieran profundizar en todos los aspectos jurídico-prácticos relacionados con la movilidad internacional.

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