Curso Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.

Las organizaciones 2.0. son organizaciones caracterizadas por su capacidad para adaptarse a un nuevo entorno. El reto de este tipo de organizaciones no es un reto tecnológico, es más bien un reto cultural, en el que un nuevo tipo de reglas ponen el énfasis en aspectos como trabajo colaborativo, innovación, cocreación, etc. Y dónde las personas como prosumidoras de información están en el centro.
La organización 2.0. exige nuevas formas de atraer y seleccionar talento, de capacitar a las personas en un entorno colaborativo, siendo flexibles y adaptables y de dar voz a los empleados, para que a través de un trabajo conjunto podamos ser capaces de conseguir los objetivos estratégicos definidos por la compañía.
Por todo ello, el papel de los departamentos de RRHH es crucial en esta revolución empresarial. Para conseguirlo necesitarán asumir el rol de embajadores del cambio. Y para conseguirlo necesitarán conocer, facilitar, aplicar, dinamizar, etc. las diferentes herramientas tecnológicas 2.0 según cual sea el objetivo estratégico de la organización.

Tema 1. El entorno 2.0. Una nueva Era, nuevos paradigmas a afrontar:

• De la Web 1.0 a la 2.0.
• Características de las Empresas 2.0: Nueva cultura basada en la Innovación y aplicación de las nuevas tecnologías.
• Características del Nuevo Consumidor.
• Los 10 beneficios del entorno 2.0.

Tema 2. Cómo impacta el entorno 2.0 en la Gestión de Personas.

El impacto de las nuevas tecnologías en los Recursos Humanos 2.0: EL ADN de las empresas exitosas.

Tema 3. Reclutamiento y Selección 2.0.

• Algunas cifras interesantes.
• Evolución del Reclutamiento: del 1.0 al 2.0.
• Uso de Redes Sociales en Reclutamiento y Selección:
  • Facebook y sus herramientas.
  • Twitter y sus herramientas.
  • Cómo exprimir Linkedin.
• Otras herramientas: Job & Talent, APP´s de reclutamiento, Cuvitt, Ventrevista, Video-Ofertas.

Tema 4. Formación 2.0.

• Uso de Plataformas e-learning.
• Cómo crear y gestionar cursos en Moodle.
• Otras herramientas Innovadoras en formación 2.0: Herramientas de videoconferencia, wikis, blogs, microsites.

Tema 5. Comunicación Interna 2.0.

• Características de una comunicación interna exitosa.
• Características del empleado social.
• Herramienta de Comunicación Interna: Yammer.
• Cómo llevar a cabo un proyecto de implantación de una Red Social Corporativa en una empresa: Paso a paso.

Tema 6. Marca personal de nuestros empleados y de RRHH: Marca empresa. E.

• Marca Personal o Profesional.
• La marca del empleador : Employer Branding.
• Marca interna y su repercusión en el Employer Branding.

Tema 7. Mejores Prácticas de RRHH y nuevos perfiles profesionales de RRHH.

• Compartiremos las mejores prácticas.
• Las nuevas competencias de los profesionales de RRHH.

Este programa formativo está dirigido a los profesionales de recursos humanos que estén interesados en conocer la evolución de su función, pero también a todos aquellos profesionales que quieran entender el impacto de las herramientas 2.0 en la empresa y como las nuevas formas de gestión de personas son la clave del éxito.

Se proporcionarán elementos de comprensión del nuevo contexto organizativo, la organización 2.0., una organización abierta con nuevas reglas de gestión y culturales.
Se analizarán las principales ventajas del uso de este tipo de herramientas en general y del impacto de las nuevas tecnologías en las funciones de RRHH: Centrándonos en reclutamiento y selección, Formación y Comunicación Interna y todo lo que ello conlleva.