Curso de Mediación

La mediación es un ámbito de especialización profesional en la gestión de conflictos en diversos contextos. Desde hace décadas la Comunidad Europea ha estado promoviendo el uso de la mediación, a través de recomendaciones que sugieren su aplicación como vía alternativa y/o complementaria a la vía judicial. Este curso en mediación ofrece la posibilidad de profundizar en el conocimiento y aplicación de teorías, métodos y técnicas relativas a la resolución de conflictos y a la mediación.
En el panorama profesional actual, podemos decir que la mediación se ha convertido en uno de los instrumentos más significativos para la gestión de conflictos no violentos. Además, con este curso, el alumno podrá introducirse en uno de los proyectos formativos con mayor alcance en empleabilidad para los años venideros, tanto en el ámbito público como en el privado.
La mediación ofrece una opción de bajo presupuesto para resolver conflictos de una manera que es, en general, menos perjudicial para los implicados.
En este curso, se presenta la mediación como procedimiento de gestión en conflictos derivados de las diferentes acciones humanas. Convirtiéndose, de esta manera, en un ámbito de especialización profesional en diversos contextos: familiar, escolar, civil, penal, comunitario, intercultural, etc.
Este curso de mediación ofrece la posibilidad de profundizar en el conocimiento y aplicación de teorías, métodos y técnicas relativas a la resolución de conflictos y a la mediación.

• Introducción
• Definición de conflicto
• Tipología del conflicto
• Las tres "p" de un conflicto
• El ciclo del conflicto
  • Fase 1: actitudes y creencias
  • Fase 2: el conflicto
  • Fase 3: la respuesta
  • Fase 4: el resultado
• Causas del conflicto
  • Conflictos sobre recursos
  • Conflictos sobre necesidades psicológicas
  • Conflictos que involucran valores

• La excesiva judicialización de los conflictos
• Métodos alternativos de resolución de conflictos (MASC)
  • El Arbitraje
  • La Conciliación
  • La Negociación
  • La Mediación
• Las ODR (Online Dispute Resolutions)
• Las ventajas de la Mediación frente a otros modelos de resolución de conflictos

• Normativa Legislativa sobre los Procedimientos de Mediación en el Marco Europeo
• La mediación en el derecho español: marco legal de la mediación española
• La mediación en las distintas comunidades autónomas
  • Comparación de la legislación de ámbito nacional

• Introducción
• Modelo Tradicional-Lineal de Fisher y Ury
• Modelo Transformativo de Bush y Folger
  • Características claves de la práctica transformativa
• Modelo Circular-Narrativo de Sara Cobb
  • Sara Cobb: representante internacional del Modelo Circular-Narrativo
  • Análisis del conflicto
  • La técnica de las preguntas
• Comparativa de los Modelos Teóricos de Mediación
• La mediación estratégica de Calcaterra

• Introducción
• Concepto actual de mediación
  • ¿Qué características fundamentan un proceso de Mediación?
• Objetivos específicos de un procedimiento de Mediación
• Principios de un procedimiento de Mediación
• Tipos: la mediación judicial y la extrajudicial
  • Mediación como sistema de gestión de conflictos (mediación facilitadora) y mediación como sistema de resolución de conflictos (mediación evaluativa)
  • Mediación como sistema de gestión de conflictos (mediación facilitadora): la mediación familiar como paradigma

• Clasificación referida a la naturaleza jurídica de los conflictos
• Clasificación referida a la naturaleza intrínseca de los conflictos
• Otros campos de aplicación de la mediación
• Derechos y deberes de los agentes implicados en un procedimiento de Mediación

• Fases del procedimiento de Mediación
  • La selección de un conflicto para mediación
  • La comunicación con las partes en conflicto
  • Intervención de terceros
  • La sesión informativa
  • Las sesiones de mediación
  • Entrevistas individuales
  • El acuerdo de mediación
• Plan del procedimiento de mediación
• Duración del procedimiento de mediación
• Finalización del procedimiento y contenido de los acuerdos
• La confección del proyecto de acuerdo
• Eficacia del acuerdo de mediación

• Introducción
• Definición y componentes de las Habilidades Sociales
  • Los componentes de la conducta habilidosa
  • La interacción social y la adquisición de habilidades sociales
  • Entrenamiento en Habilidades Sociales
• La gestión de las emociones
  • Definición de emoción y sus funciones
• ¿Qué es la Educación Emocional?
  • Justificación de la Educación Emocional
  • Contenidos de la Educación Emocional
  • Inteligencia emocional y Competencias Emocionales
• 8.Comunicación
• La comunicación
• Comunicación verbal y comunicación no verbal
  • Importancia del lenguaje corporal
  • La expresión oral
• Criterios para una buena comunicación
  • Fallos en el proceso de comunicación
  • Comunicación bilateral
• Valores y comportamientos en la resolución de conflictos

• El rol de los mediadores
• Formación y actuación profesional del mediador
  • ¿Qué derechos y deberes tiene la persona mediadora?
• Las características del mediador
• Tipos y estilos de mediadores
• Las funciones del mediador
• Diferencias con otros profesionales de la resolución de conflictos
• Salidas profesionales de la Mediación

• Habilidades del mediador
• Técnicas de comunicación
  • Aptitudes y actitudes del mediador
  • Formulación de preguntas
• Herramientas del mediador
• Estrategias de mediación
  • La normalización
  • Enfocar hacia el futuro
  • La reciprocación
  • Síntesis o sinopsis
  • Reconocimiento del otro (recognition)
  • La reformulación
  • La connotación positiva
  • La legitimación
  • Generando opciones en mediación

• Introducción
• Ética y deontología profesional del mediador
  • Obligaciones del mediador en cuanto al proceso
  • Obligaciones del mediador en cuanto a las partes
  • Obligaciones del mediador hacia la profesión y hacia otros mediadores
• Aspectos generales
• Relación del mediador con los clientes y con otros profesionales
  • Conflicto de intereses
  • La fijación de honorarios y provisión de fondos
• Relación con otros profesionales
  • Desgaste profesional del mediador

• Introducción
• Modelos y tipos de mediación
• La Mediación Familiar
  • Objetivos y ventajas de la mediación familiar
  • Ámbito de actuación
• Mediación Comunitaria o vecinal
  • ¿Qué objetivos persigue?
  • Modalidades
• Mediación Laboral
  • El ámbito laboral
  • Los conflictos laborales
  • ¿Cuáles son las ventajas de la mediación en el ámbito laboral?
  • El mediador laboral
  • Mediación laboral en España
• Mediación Penal y Justicia Restaurativa
  • Mediación penal
  • Justicia restaurativa
  • Objetivos, características y beneficios de la Justicia Restaurativa
• Mediación Penitenciaria
  • La mediación entre víctima y penado
  • La resolución dialogada de conflictos en los centros penitenciarios
• Mediación Civil-Mercantil
  • Estatutos del mediador
  • El procedimiento de mediación
  • Ventajas
• Mediación Educativa
  • Características y otros tipos
  • Fases de la mediación educativa
  • ¿Qué ventajas ofrece la mediación escolar?
• Mediación en los procesos de Consumo
  • Procedimiento en la mediación de consumo
  • Ventajas de la mediación
  • Diferencias entre mediación y arbitraje de consumo
• Mediación Hipotecaria
  • Etapas del proceso de Mediación Hipotecaria
  • Ventajas de la Mediación Hipotecaria

• Introducción
• Pasos para la elaboración de un proyecto de mediación
  • Título
  • Datos de identificación del proyecto de mediación
  • Naturaleza
  • Fundamentación
  • Objetivos
  • Metas
  • Metodología
  • Ubicación geográfica (localización)
  • Ubicación temporal (calendarización/temporalización)
  • Recursos
  • Presupuesto del proyecto de mediación
  • Indicadores sociales para su posterior evaluación

• Capacidad de escuchar y empatizar profundamente con todas las partes
• Capacidad de analizar problemas y llegar a una resolución con respecto a los mismos
• Capacidad de usar un lenguaje verbal y escrito en un tono neutral y claro
• Sensibilidad hacia los valores que las partes viven y defienden
• Capacidad para tratar con objetivos e información insuficiente, compleja y a veces confusa
• Capacidad para identificar y para separar los valores personales de la persona
• Capacidad de permanecer neutral y objetivo bajo las presiones de las partes, equilibrando las diferencias de poder entre las partes