MBA + Máster en Habilidades Directivas Desarrollo del Talento

¿Por qué IEAD?

• Estudio 100% online
• Inspirado en la metodología Agile y Scorm
• Contenidos dinámicos y sencillos
• Charlas con directores y profesionales con gran éxito profesional
• Networking con más de 3.000 alumnos
• Jornada de Carreras profesionales presencial en Madrid
• Formación para directivos
• Jornadas de mesa redonda presenciales en Madrid
• Más de 5,000 ofertas de empleo
• Sello de Calidad Cum Laude
• Certificado de calidad EFQM
• Centro asociado de la Confederación Española de Empresas de Formación

La Doble Titulación MBA + Máster en Habilidades Directivas Desarrollo del Talento de IEAD, es un programa formativo orientado a la dotación de habilidades para la gestión de las empresas a un nivel transversal. Con este Máster podrás gestionar y liderar un proyecto empresarial coordinando los departamentos financieros, recursos humanos, marketing y supply chain.
Al finalizar el proceso formativo, los alumnos podrán diseñar, planificar, ejecutar y supervisar los planes estratégicos alienados con el Departamento de Recursos Humanos que propicien un desarrollo de los empleados y mejoras en el ambiente laboral. Todo esto, siempre teniendo en cuenta los objetivos marcados por la empresa.
Tendrás acceso a ponencias impartidas por profesionales de máximo prestigio y reconocimiento a nivel internacional, contando de primera mano experiencias empresariales donde podrás ver ejemplos de cómo aplicar toda la materia teórica de las asignaturas en el ámbito laboral. Además se organiza una vez al semestre una jornada de mesa redonda presencial en Madrid, donde directivos de éxito tratarán temas de actualidad donde podrás conocer a tus compañeros y preguntar cualquier duda a los ponentes.
Skill Acquisition – Habilidades Obtenidas
Hard skills

• Dominio de las técnicas actuales para la gestión empresarial.
• Organizar y dirigir los diferentes departamentos que conforman la empresa.
• Capacidad de análisis y de detección de oportunidades empresariales.
• Habilidad para la creación de planes empresariales adaptados al diagnóstico y evaluación de la situación.
• Diseñar alternativas en el ámbito operativo, estratégico y mercadotécnico para conseguir los objetivos marcados.
• Conocimiento de técnicas negociadoras.
• Conocimiento en herramientas de mindfulness.
• Utilización de PNL y Coaching.
• Diseño y planificación de tareas y proyectos.
• Capacidad organizativa.
• Identificación de situaciones de estrés que puedan derivar en burnout.

Soft skills

• Dominio de las técnicas de motivación de personas y equipos.
• Desarrollo de la empatía.
• Gestión y resolución de conflictos.
• Capacidad de negociación.
• Dominio de las técnicas de motivación de personas y equipos.
• Adaptabilidad al cambio
• Liderazgo.
• Gestión al estrés
• Desarrollo de la empatía.
• Gestión y resolución de conflictos.
• Consciencia sobre la responsabilidad corporativa
• Lenguaje no verbal y comunicación eficaz.

• Tema 1. Coaching
• Tema 2. Comercio
• Tema 3. Contabilidad
• Tema 4. Supply Chain Management
• Tema 5. Funding
• Tema 6. Técnicas de negociación
• Tema 7. Gestión de Personal
• Tema 8. Marketing
• Tema 9. Planificación de proyectos
• Tema 10. Habilidades en la comunicación
• Tema 11. Mindfulness
• Tema 12. Técnicas de venta y comercialización
• Tema 13. Selección de personal
• Tema 14. Responsabilidad Social Corporativa
• Tema 15. Estrategia Empresarial

• Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
• Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
• Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
• En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

• Dotar al alumno del conocimiento sobre las últimas técnicas de administración y dirección de empresa.
• Capacitar para desenvolverse en la función directiva desde todas sus fases. Análisis, diseño, toma de decisiones, ejecución y seguimiento.
• Formar a nuevos directivos capaces de competir y desenvolverse con éxito en un mercado en permanente cambio.
• Adquirir un conjunto de destrezas y habilidades directivas que permitan la planificación estratégica.
• Conocer y comprender el concepto de Responsabilidad Social Corporativa de las empresas, administraciones y otras organizaciones.
• Gestionar y dirigir personas y equipos de trabajo dentro del a organización. Haciendo énfasis en la motivación, la comunicación y el desarrollo del talento.
• Dirigir planes estratégicos orientados a la consecución de los objetivos empresariales.
• Entender y potenciar el concepto de capital humano.
• Poner en marcha técnicas y herramientas que ayuden al desarrollo humano.
• Optimizar los procesos de comunicación y abordar las necesidades de los trabajadores para garantizar un clima laboral saludable.