Máster Universitario en Resolución de Conflictos y Mediación

La Universidad Europea del Atlántico ofrece con el patrocinio de la Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER) el Máster Universitario en Resolución de Conflictos y Mediación.  Este programa ofrece a los participantes una perspectiva actualizada de los conocimientos sobre el conflicto y la mediación y desarrolla capacidades y habilidades en las diferentes técnicas de resolución de conflictos y mediación, aplicadas a contextos diversos: escolar, familiar, organizacional, penal, comunitario, sanitario, internacional, online.
Como complemento a la formación en línea, los alumnos que cursan el programa desarrollan unas prácticas profesionales, como actividad dirigida y supervisada, en un entorno real de ejercicio de la profesión.  El Máster se caracteriza por tener un enfoque multidisciplinario, ya que participan autores y profesores con trayectorias académicas y profesionales consolidadas de ámbitos como la psicología, el derecho, la pedagogía, la economía, el mundo empresarial, entre otros.
El Máster Universitario en Resolución de Conflictos y Mediación está homologado por el Centro de Mediación Familiar de la Generalitat de Catalunya.
La Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER) destina periódicamente una partida económica con carácter extraordinario para Becas en Formación FUNIBER, el cual permite patrocinar este programa.

1ª Parte: fase previa
1.- Teoría del conflicto. Concepto y análisis del conflicto
2.- La mediación: Definición y principios. El mediador: rol y funciones
3.- Técnicas de dirección y liderazgo organizacional
4.- Técnicas de dirección de equipos de trabajo
5.- Gestión de tiempo y dirección de reuniones
6.- Técnicas de presentación en público
7.- Estrés y burnout
8.- Metodología de la Investigación Científica
 
2ª Parte: fase oficial
1.- Enfoques psicológicos en el abordaje del conflicto
2.- Emociones y Conflicto
3.- Comunicación y Conflicto
4.- Procesos de Resolución/Transformación de Conflictos
5.- Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación
6.- Práctica de Mediación: Técnicas y Estrategias
7.- Legislación nacional e internacional sobre mediación y otros procedimientos de resolución de conflictos
8.- Resolución/Transformación de conflictos en el ámbito escolar
9.- Resolución/Transformación de conflictos en el ámbito familiar
10.- Resolución/Transformación de conflictos en el ámbito comunitario
11.- Resolución/Transformación de conflictos en el ámbito organizacional
12.- Resolución/Transformación de conflictos en el ámbito penal
13.- Resolución/Transformación de conflictos en el ámbito sanitario
14.- Resolución/Transformación de conflictos en el ámbito internacional
15.- Resolución de Disputas en Línea (RDL)
16.- Prácticas externas
17.- Trabajo Fin de Máster

El Máster en Resolución de Conflictos y Mediación está destinado a profesionales, consultores, asesores, docentes e investigadores que en su actividad profesional enfrentan situaciones de conflictos en sus diferentes grados, formas y ámbitos (educación, familiar, comunitario, organizacional, penal, internacional).
Para el acceso a este máster universitario se valorará positivamente estar en posesión de un título de:

• Licenciado / Graduado en Psicología
• Licenciado / Graduado en Derecho
• Licenciado / Graduado en Pedagogía
• Licenciado / Graduado en Psicopedagogía
• Licenciado / Graduado en Sociología
• Licenciado / Graduado en Antropología Social y Cultural
• Graduado en Trabajo Social o Educación Social

Asimismo, pueden postularse personas con una titulación universitaria afín a las anteriores, o que hayan tenido una formación específica en el ámbito del máster, o bien experiencia profesional en áreas afines.

Objetivo general:
Formar profesionales de la resolución de conflictos y la mediación para que sean capaces de intervenir en los ámbitos escolar, familiar, comunitario, organizacional, comunitario, penal o sanitario, a través de estrategias, modelos y prácticas de amplio recorrido y reconocido impacto en este campo.
Objetivos específicos:

• Desarrollar una nueva comprensión sobre el conflicto y sus dinámicas, desde la perspectiva de múltiples disciplinas.
• Analizar la interacción compleja que existe entre emociones y conflicto.
• Explicar y poner en relación las teorías y mecanismos psicológicos que actúan detrás de los procesos de negociación-mediación.
• Analizar el curso de los conflictos e identificar qué intervenciones pueden ser convenientes en cada momento de su evolución.
• Utilizar los distintos modelos de asesoramiento en resolución de conflictos (afrontamiento, solución de problemas, transformativo, narrativo).
• Aplicar las estrategias o métodos para resolver conflictos, así como saber llevar a la práctica los distintos tipos de negociación, en diferentes contextos o ámbitos de aplicación.

La Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER) destina periódicamente una partida económica con carácter extraordinario para Becas en Formación FUNIBER.
Para solicitarla, se ha de completar el formulario de solicitud de información que aparece en la web de FUNIBER o comunicarse directamente con la sede de la fundación en su país que le informará si es necesario aportar alguna información adicional.
Una vez se reciba la documentación, el Comité Evaluador examinará la idoneidad de su candidatura para la concesión de una ayuda económica, en forma de Beca en Formación FUNIBER.