Máster Universitario en Recursos Humanos (Máster en Recursos Humanos)

• Introducción a la empresa. Conceptos básicos de economía. Entorno empresarial y modelos organizativos. Procesos organizativos. Sistema de Calidad
• La función de RRHH. La gestión de RRHH:Impactos económicos Financieros
• Práctica Contable
• Cultura Corporativa y Valores
• Estrategias empresariales.La gestión del cambio
• Clima organizativo
• Estrategía de RRHH 
• Comunicación Interna.La gestión del conocimiento: modelos aplicación
• Presentaciones eficaces y técnicas de Comunicación Oral, de Comunicación Escrita e Informática Aplicada
• Outdoor training. Seminarios de presentación de empresa
• Introducción a la compensación.Descripción y evaluación de puestos.Diseño de políticas retributivas

• Gestión por Competencias.Atracción y selección del personal.Evaluación del desempeño:sistemas y métodos. 
• Cuadro de mando integral: métricas de RRHH 
• Formación
• La eficiencia organizativa de RRHH:outsourcing, sistemas de gestión.due deligencedel departamento de RRHH
• Outplacement  
• Liderazgo, coaching y mentoring. Inteligencia emocional. La gestión del talento. La conciliación laboral, familiar y personal.
• Diseño e implantación de estructuras salariales. Retribución de mercado.Políticas corporativas,nacionales e internacionales de compensación. Herramientas tecnológicas para las gestión retributive.
• Relaciones Laborales
• Gestión de nóminas y Seguridad Social
• Prevención de Riesgos Laborales
• Gestión del Tiempo y Orientación Profesional

• Fiscalidad de compensación.Compensación y fiscalidad del expatriado.
• Retribución Variable y Sistemas Alternativos de Recompensa
• Técnicas de Negociación 
• Trabajo fin de Máster 
• Prácticas profesionales

• Candidatos con titulación universitaria que pretendan adquirir los conocimientos teóricos y prácticos para desarrollar su actividad profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría.

• El perfil del candidato, licenciado o graduado, idóneo, puede resumirse así: persona con adecuada capacidad intelectual, convencida, comprometida y responsable, con capacidad de trabajo en equipo y con conocimiento de algún idioma, además de la lengua materna.

Según lo establecido en el artículo 16 del RD 1393/2007, modificado por el RD 861/2010 podrán acceder a estos estudios los estudiantes que reúnan cualquiera de las siguientes condiciones:

• Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Máster.
• Los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior podrán acceder sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan, en el país expedidor del título, para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

En caso de alumnos con necesidades educativas especiales derivadas de discapacidad, se evaluará la necesidad de posibles adaptaciones curriculares, itinerarios o estudios alternativos.

El proceso de selección se divide en tres fases:

• Primera: entrega de la solicitud y expediente académico (o declaración jurada de notas)
• Segunda: pruebas psicotécnicas y de personalidad
• Tercera: entrevista personal