Máster Universitario en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Información del curso
Máster oficial
Oficial / Homologado
Presencial
Bilbao (Bizkaia)
90 créditos
Precio 2.700 €
Descripción
El Máster Universitario en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo permite adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad, las interrelaciones y la dinámica de la gestión del capital humano en las empresas, las organizaciones, el mercado y las regiones, integrando las diferentes perspectivas existentes: jurídica, económica, organizativa, psicológica, histórica y sociológica.
Formar personas preparadas para el desempeño laboral en todos los ámbitos de actuación, tanto a nivel empresarial como en las administraciones públicas y organizaciones, trabajando en generar nuevas realidades desde una perspectiva amplia y multidisciplinar.
El Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo te dotará de competencias en gestión y desarrollo integral de personas en las organizaciones así como en materia de fomento y promoción del empleo.
Formar personas preparadas para el desempeño laboral en todos los ámbitos de actuación, tanto a nivel empresarial como en las administraciones públicas y organizaciones, trabajando en generar nuevas realidades desde una perspectiva amplia y multidisciplinar.
El Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo te dotará de competencias en gestión y desarrollo integral de personas en las organizaciones así como en materia de fomento y promoción del empleo.
Temario
Materias obligatorias
- Análisis del funcionamiento de los mercados laborales
- Derecho del empleo
- Desarrollo Organizacional
- Dirección Estratégica de Recursos Humanos
- Experiencias y herramientas prácticas de gestión del empleo y los RRHH
- Introducción a la Gestión de las Relaciones Laborales
- Políticas de Género y Empleo
- Tecnología, empleo y organización
- Trabajo en equipo
- Materias optativas
- Análisis de la información económico-financiera
- Desarrollo local y empleo
- Economía social y cooperativas
- Gestión de la Seguridad Social en la empresa
- Gestión de las entidades de previsión social y de los fondos de pensiones
- Herramientas para la Gestión de las Relaciones Laborales
- Instrumentos para la negociación y solución de conflictos en las relaciones laborales
- Migraciones y Empleo
- Modelos aplicados para el análisis del trabajo y las relaciones laborales
- Mujeres y hombres en la empresa y la protección social: planes de igualdad
- Orientación laboral
- Políticas activas de empleo
- Políticas sociolaborales
- Seguridad y salud laboral
- Técnicas Avanzadas de Gestión de Recursos Humanos
- Trabajo Fin de Máster
- Proyecto Fin de Máster
- Prácticas externas
Competencias para las que te prepara el curso
Aplicar los conocimientos adquiridos para generar nuevas realidades desde una perspectiva amplia y multidisciplinar.
Aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en diversos ámbitos de actuación: empresas privadas, empresas públicas, administraciones públicas y organizaciones.
Comprender el carácter dinámico y cambiante del mercado laboral y de las relaciones laborales y la relación entre procesos sociales y dinámicas de los mercados laborales.
Desarrollar los conocimientos necesarios para comprender la complejidad de la gestión de las personas en las organizaciones y empresas desde las perspectivas jurídica, económica, social y psicológica.
Desarrollar un análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.
Desarrollar un proceso de aprendizaje continuo y autónomo de nuevos conocimientos y técnicas en un ámbito sujeto a continuos cambios e innovaciones.
Metodología
Presencial
Idiomas en los que se imparte
Castellano
Duración
Duración: 1,5 cursos
Objetivos
- Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad, las interrelaciones y la dinámica de la gestión del capital humano en las empresas, las organizaciones, el mercado y las regiones, integrando las diferentes perspectivas existentes: jurídica, económica, organizativa, psicológica, histórica y sociológica.
- Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en diversos ámbitos de actuación: empresas privadas, empresas públicas, administraciones públicas y organizaciones.
- Capacitar para el aprendizaje continuo y autónomo de nuevos conocimientos y técnicas en un ámbito sujeto a continuos cambios e innovaciones.
- Capacitar para el trabajo en equipo dentro de las organizaciones y el desarrollo de trabajo en red con otros agentes y profesionales del entorno.
Prácticas
Las prácticas son obligatorias para la superación del máster e implican la realización de un mínimo de 337,5 horas.
Perspectivas laborales
Técnicos/as de gestión de los RRHH en equipos de administración;
Personas con responsabilidad en la gestión de los RRHH, selección, formación, evaluación y administración del personal;
Orientación e intermediación laboral;
Personas con responsabilidad en servicios de empleo,
Personal al cargo de políticas activas de empleo e inserción socio-laboral, así como de su evaluación y seguimiento.
Consultorías
Entidades formativas
Empresas de Trabajo Temporal
Promociones
Becas y ayudas.
Profesorado
Profesorado propio de la UPV/EHU (experto en la materia) y con profesorado externo (profesionales de empresas, organizaciones, instituciones…).
Máster Universitario en Gestión de los Recursos Humanos y del Empleo
Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea (UPV/EHU)
Campus y sedes: Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea (UPV/EHU)
Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social
Barrio Sarriena, s/n
48940
Bilbao
(Bizkaia)
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