Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

Al igual que otros responsables de departamento, un director de recursos humanos tiene dos funciones básicas: la supervisión de las tareas de su propio departamento y la gestión de los empleados de toda la organización.
Por esta razón, un director de recursos humanos debe estar bien versado en cada una de las áreas que afectan directamente sobre la gestión de personas y que conforman el hilo de plata de su labor: diseñar plantillas racionales, determinar su método de provisión, organizar el proceso de reclutamiento y selección, establecer el sistema de formación continuada, elegir los modelos de evaluación y promoción, y proponer un sistema retributivo sostenible para la empresa y eficaz para retener el talento de los empleados, compensación y beneficios.
Estas responsabilidades requieren un conocimiento previo del entorno empresarial y de las relaciones laborales, así como unas habilidades directivas en las que el factor comunicación deviene central y estratégico.

• La Dirección de Personas en las Organizaciones del Siglo XXI. 6 créditos ECTS. 
• Habilidades Directivas. 6 créditos ECTS. 
• Dirección Estratégica de Recursos Humanos. 6 créditos ECTS. 
• Relaciones Laborales y Regímenes de Empleo. 6 créditos ECTS. 
• Políticas de Provisión y Selección de Personal. 6 créditos ECTS. 
• Políticas de Promoción y Formación de Personal. 6 créditos ECTS. 
• Políticas de Evaluación y Retribución de Personal. 6 créditos ECTS. 
• Materia Optativa - Prácticas Externas. 9 créditos ECTS. 
• Trabajo Fin de Máster. 9 créditos ECTS. 

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos se dirige a estudiantes con un título previo en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, o equivalentes, que tiene como objetivo especializarse o profundizar en una adquisición de competencias en la gestión de los recursos de las personas en el entorno laboral, o el de un titulado que ha iniciado su carrera en el ámbito de los recursos humanos y que desee ampliar sus conocimientos.
El proceso de aprendizaje y evaluación continua en el que se asienta el máster requiere del estudiante una capacidad de aprendizaje continuo, con altas competencias en organización y planificación de su trabajo.
Las personas candidatas que sean tituladas en estudios que, por su especialización o nivel académico, no puedan acreditar una coincidencia con los relacionados en el perfil de ingreso, deberán cursar y superar, con carácter previo, el Curso Complementario de Formación para el acceso al Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos.

Titulación Universitaria.

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• Pago fraccionado: 24 meses