Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

El área de Recursos Humanos de una empresa está formado por distintas subáreas o especialidades. Es común que un especialista de esta materia pueda realizar tareas de varias especialidades.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos (también conocido como Máster en RRHH), es un título propio de la Universidad Francisco de Vitoria, con modalidad 100% online, que te permitirá llevar una gestión de recursos humanos de manera profesional e integral, como un verdadero especialista del área para desempeñar tareas "blandas" y "duras" que definen a esta profesión, así como también te permitirá adquirir nuevas habilidades profesionales de negociación, mediación, resolución de conflictos, coaching empresarial, asesoría laboral, liderazgo y gestión de equipos de trabajo.
Con ello, este máster en recursos humanos  te entrega las herramientas necesarias para que desarrolles estas labores eficientemente y de manera horizontal (manejando todas las especialidades), con la capacidad de evaluar a todo un equipo de trabajo de una organización, motivarlo y lo que es más importante, mantenerlo unido en beneficio de la Empresa.
Cuando escuchamos  hablar de Máster en Recursos Humanos online, la primera definición que pensamos es que es una profesión para trabajar en el departamento de personal o contable de una empresa, pero el profesional que se forma en esta área está capacitado para asumir responsabilidades que van más allá de esos 2 departamentos, como por ejemplo el área de Talento, Formación, Seguridad e Higiene, Gestión del Cambio, Cultura Organizacional, Compensaciones y Beneficios, entre muchas otras.
Si lo que buscas es aportar en la organización desde esta área, asumiendo roles en cualquiera de las especialidades del área, este máster en dirección de recursos humanos es la mejor opción para iniciar tu camino profesional.

Plantillas de trabajo

• Planificación de plantillas
• Descripción de los puestos de trabajo
• Reclutamiento y selección del personal
• Formación

Gestión por competencias

• Modelos actuales de gestión por competencias
• Introducción a las competencias
• Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
• Selección por competencias
• Proceso de evaluación y desarrollo profesional
• Política de retribución
• Formación y desempeño de planes formativos por competencias
• Comunicación interna y externa

Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos

• Técnicas de e-learning para apoyar la formación
• Herramientas para la gestión del desempeño
• Herramientas para la gestión del conocimiento
•  La intranet como herramienta de comunicación interna
• Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento
• Técnicas eficientes en internet para la selección del personal

Asesoría laboral para el departamento de recursos humanos

• Fuentes del derecho laboral
• Convenios colectivos
• Representación de los trabajadores
• Conflictos de trabajo
• Contratos (I): la relación laboral
• Contratos (II): modalidades de contratación
• La seguridad social
• Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
• Acción protectora de la seguridad social
• Proceso jurisdiccional laboral
• Introducción al sistema red, contrat@ y delta

El conflicto laboral y la mediación

• Análisis del conflicto
• Resolución del conflicto
• La mediación

Gestión económico-financiera en el departamento de recursos humanos

• El método contable  
• Desarrollo del ciclo contable
• Normalización contable en España
• Marco conceptual
• Gastos de ingresos
• Periodificacion contable
• Inmovilizado material
• Inmovilizado intangible
• Existencias
• Activos financieros I: operaciones de tráfico
• Activos financieros II: operaciones financieras
• Pasivos financieros
• Patrimonio neto
• Las cuentas anuales

Coaching ejecutivo y empresarial

• Introducción al coaching
• La figura del coach
• a figura del coach
• El proceso del coaching
• Coaching ejecutivo y empresarial

Team building y gestión del liderazgo en recursos humanos

• Modelos organizativos: la humanización de la organización
• El equipo de la organización actual
• El liderazgo en el equipo
• Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
• La dinámica de grupos
• Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos

La negociación en recursos humanos

• Dirección de reuniones, desarrollo y cierre de la reunión
• Las habilidades sociales en la gestión de reuniones I
• Las habilidades sociales en la gestión de reuniones II
• La negociación
• Técnicas de negociación
•  Las técnicas grupales en la organización

Prevención de riesgos laborales en el departamento de recursos humanos

• Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales
• Riesgos generales
• La organización del trabajo preventivo. "Rutinas básicas"

La formación de máster en rrhh online es de carácter multidisciplinar, es decir, está dirigido a todo tipo de estudiantes, profesionales y titulados universitarios de todas las ramas de conocimiento, como también personas sin estudios universitarios que deseen especializarse profesionalmente en el ámbito de la dirección y gestión de personas (acción principal de gestión en rrhh) en cualquier entorno organizativo.