Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (UOC)
Información del curso
Máster oficial
Oficial / Homologado
On-line
60 créditos
Descripción
¡¡Fracciona fácil!
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (UOC) online de la UOC forma investigadores y profesionales expertos en la dirección avanzada de personas y la organización del trabajo.
Capacita para adaptarse a la transformación digital y responder a las necesidades de las empresas y organizaciones en el siglo XXI. Propone un marco de reflexión y aporta técnicas para construir una visión innovadora, inclusiva y sostenible de los RRHH.
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (UOC) online de la UOC forma investigadores y profesionales expertos en la dirección avanzada de personas y la organización del trabajo.
Capacita para adaptarse a la transformación digital y responder a las necesidades de las empresas y organizaciones en el siglo XXI. Propone un marco de reflexión y aporta técnicas para construir una visión innovadora, inclusiva y sostenible de los RRHH.
Temario
Asignaturas obligatorias - Créditos
- Entorno global de negocios 4
- Transformaciones del trabajo 4
- Dirección estratégica de RRHH 4
- Habilidades para la dirección 4
- Organización del trabajo y prácticas de recursos humanos 4
- Gestión del talento 4
- Aspectos legales de RRHH (I) 4
- Salud y calidad de vida en el trabajo 4
- Comportamiento y desarrollo organizacional 4
- Evaluación del impacto de la gestión de RRHH 4
- Trabajo final de máster 8
- Taller de habilidades sociales 4
- Dirección de proyectos 4
- Dirección responsable de personas 4
- English for Business 4
- Aspectos legales de RRHH (II) 4
- Investigación y consultoría en recursos humanos 4
- Métodos de investigación cualitativa 4
- Métodos de investigación cuantitativa 4
- Gestión de la diversidad y la inclusión (a partir de octubre 2023) 4
- Prácticas 8
Destinatarios
Para cursar el máster universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos se recomienda haber superado alguno de los estudios que se detallan a continuación:
- Administración y Dirección de Empresas
- Economía
- Psicología
- Sociología
- Relaciones Laborales
- Derecho
- Titulaciones equivalentes
Requisitos
Requisitos académicos
- Para acceder a estudios oficiales de máster, hay que estar en disposición de un título universitario oficial.
- No existen criterios específicos de admisión para acceder al máster universitario. Sin embargo, a los estudiantes que no tengan el perfil de ingreso recomendado se les puede recomendar cursar complementos de formación.
- Con el objetivo de nivelar el bagaje formativo, los estudiantes que no provengan de las titulaciones descritas en el perfil de ingreso recomendado cursarán complementos formativos. Esta recomendación se lleva a cabo con una tutorización y una evaluación personalizada de las competencias previas de cada estudiante durante el periodo de incorporación, previamente a la primera matrícula.
- Las asignaturas previstas a estos efectos son las siguientes:
- Introducción a la empresa (4 créditos ECTS)
- Personas y organizaciones (4 créditos ECTS)
- La realización de estos complementos formativos no es obligatoria para acceder al máster universitario, pero sí para obtener el título
- Se recomienda un nivel de competencia en lengua inglesa equivalente al B2 del Marco común europeo de referencia para las lenguas.
Metodología
El grado de Derecho de la UOC ofrece un cuadro de asignaturas repartidas de manera progresiva, diseñado de acuerdo con las aptitudes adquiridas en el transcurso de cada semestre. Esta distribución facilita que el estudiante disponga de un criterio sólido de elección, orientado hacia sus preferencias y cualidades personales. La flexibilidad de la normativa académica de la UOC permite disponer de un amplio abanico de posibilidades al decidir qué créditos elige cada semestre.
Idiomas en los que se imparte
Castellano, catalán.
Duración
Inicio: 10 de marzo 2025.
Objetivos
El máster tiene como objetivo principal la formación avanzada de los futuros profesionales de este ámbito desde una perspectiva interdisciplinar que facilite su adaptación a los diferentes entornos de trabajo. En concreto, tiene que permitir a los titulados:
- Gestionar estratégicamente los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por la complejidad y el dinamismo.
- Incorporar las nuevas metodologías de la dirección de personas.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Implantar el proceso de gestión del talento, identificando los indicadores y las técnicas de big data al área de los recursos humanos (people analytics).
- Analizar el comportamiento organizativo, facilitar procesos de cambio y establecer propuestas de intervención.
- Adquirir habilidades directivas para adoptar un liderazgo que actúe de acuerdo con una práctica profesional responsable.
- Proporcionar los fundamentos teóricos y científicos que permitan, posteriormente, emprender estudios de doctorado y formarse como futuros investigadores en el campo de los recursos humanos.
- Analizar los efectos de la nueva era digital (robótica, inteligencia artificial, redes sociales y trabajo contingente) sobre la función de recursos humanos.
- Aplicar conceptos y herramientas jurídicas de utilidad para la gestión de los recursos humanos.
Titulación obtenida
Los títulos de grado, máster universitario y doctorado que expide la UOC son títulos universitarios oficiales que tienen validez en todo el territorio español y los países del espacio europeo de educación superior (EEES). La validez en otros países de los títulos universitarios oficiales expedidos por la UOC vendrá determinada en cada caso por las leyes de educación de cada país.
Prácticas
Durante las prácticas el estudiante dispone de un seguimiento docente personalizado con un profesional que actúa como tutor de centro de prácticas y un profesor que actúa como tutor académico.
Perspectivas laborales
El máster universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC proporciona oportunidades laborales tanto en empresas mercantiles, como en el sector público o instituciones sin ánimo de lucro. Los ámbitos de actuación profesional y las funciones para las que habilita el máster son los siguientes:
Directores o técnicos superiores de recursos humanos en los equipos directivos de las empresas y las organizaciones.
Responsables directos de las políticas de gestión y administración de los recursos humanos.
Profesionales liberales en el ámbito de la consultoría y del asesoramiento de las empresas.
Profesionales que necesitan un liderazgo especializado en la gestión del talento.
Profesionales implicados en procesos organizativos.
Investigadores en el ámbito de la dirección y la gestión de los recursos humanos.
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (UOC)
Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
Campus y sedes: Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
UOC, sede Barcelona
Rambla del Poblenou, 156
08018
Barcelona
UOC, sede Lleida
C/ Canyeret, 12, 2a planta
25007
Lleida
UOC, sede Madrid
C/ Luchana, 23, planta 6
28010
Madrid
UOC, sede Palma
C/ d'Ausiàs March, 11
07003
Palma
(Illes Balears)
UOC, sede Reus
Plaça del Baluard, 3
43201
Reus
(Tarragona)
UOC, sede Salt
C/ Sant Antoni, 1, 1a. planta
17190
Salt
(Girona)
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