Máster en Selección de Personal y Competencias

El Máster en Selección de Personal te propone un recorrido por la innovación en los departamentos de recursos humanos de las grandes compañías.
Con la digitalización como telón de fondo, harás uso de la tecnología más avanzada en la gestión de este Departamento, conocerás los modelos de innovación en recursos humanos y diseñarás una estrategia con la que formar plantillas de trabajo cualificadas en base a medidas de atracción del talento. 

• Módulo 1. Digitalización en recursos humanos
• Módulo 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos
• Módulo 3. Modelos de gestión de los recursos humanos: competencias, desempeño, objetivos y valores.
• Módulo 4. Modelos de innovación en recursos humanos
• Módulo 5. Gestión de personal. Planificación de plantillas de trabajo
• Módulo 6. Gestión estratégica del talento 
• Módulo 7. Derechos digitales
• Módulo 8. Protección de datos en el departamento de recursos humanos
• Módulo 9. Auditoría de recursos humanos
• Módulo 10. Auditor/a retributivo en materia de igualdad

• Titulados en la carrera de Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Derecho o Dirección y Administración de Empresas estos corresponden con el perfil más interesado en el Master en Selección de Personal.
• Personas que desean estar al corriente de las nuevas tecnologías o herramientas orientadas al área de recursos humanos.

• Familiarizarte con la digitalización en el área de recursos humanos incidiendo en las estrategias de reclutamiento 3.0. y el Employer Branding.
• Innovar en la empresa con la implantación de las nuevas propuestas en los modelos de gestión de recursos humanos.
• Afrontar los nuevos retos del departamento de recursos humanos como prevenir el absentismo laboral, mejorar la productividad o favorecer el empowerment.
• Diseñar un plan estratégico de captación y retención del talento en la empresa por medio del uso de la tecnología.
• Conocer cuales son los derechos digitales en el ámbito laboral en circunstancias como la videovigilancia, la geolocalización o la desconexión digital.
• Realizar una auditoría general de recursos humanos o en materia de igualdad retributiva para evitar la brecha salarial.

Programa de Becas y financiación

• 20% Beca Desempleo
• 25% Beca Alumini
• 15% Beca Emprende
• 15% Beca Recomienda
• 15% Beca Grupo
• 20% Beca Discapacidad
• Beca Familia Numerosa