Máster en RR. HH. Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral

El Máster en RR. HH. Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral te capacitará para asumir todas las funciones y responsabilidades propias de la dirección de un departamento de Recursos Humanos, con especial foco en dos grandes áreas: la Administración Laboral y la Gestión del Talento.
Con el apoyo de un claustro docente integrado por Directores/as de RR. HH. y Gestión Laboral en activo, gracias al Máster en Dirección de Recursos Humanos te convertirás en un/a profesional altamente cualificado y con autonomía, preparado/a para asumir funciones de Director/a de RR. HH. y Director/a del departamento Laboral, con habilidades y conocimientos en las siguientes áreas:

• Atracción y Retención del Talento.
• Gestión de Equipos.
• Liderazgo.
• Planificación de RR. HH.
• Evaluación de Desempeño.
• Comunicación Organizacional.
• Desarrollo del Talento.
• Políticas Retributivas.
• Formalización y Extinción de la Relación Laboral.
• Gestión de Nóminas y Seguros Sociales.
• Procedimiento Laboral.
• Gestión Prevención de Riesgos Laborales.
• Gestión Documental.

Para la adquisición de dichas habilidades y conocimientos, durante el desarrollo del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral  emplearás los diferentes software, herramientas y plataformas públicas utilizadas en el día a día de las empresas y cuyas competencias es fundamental adquirir para todo profesional que quiera dedicarse a este apasionado campo laboral.
Tendrás acceso gratuito a todo el software necesario para realizar las actividades prácticas y proyectos que se plantearán durante el Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Vivimos en un mundo en constante cambio, por ello es imprescindible estar continuamente actualizado a nivel de conocimientos y competencias. Se utiliza una metodología formativa flexible que permite adaptarnos a esos cambios de manera rápida, sencilla y en cualquier momento.

• Política Estratégica de Recursos Humanos | 3ECTS | 75h
• La Gestión por Competencias en Entornos Empresariales | 4 ECTS | 100h
• Sistemas de Comunicación Interna | 2 ECTS | 50h
• Procesos de Capacitación de los Empleados/as | 3 ECTS | 75h
• Planificación de los Recursos Humanos | 4 ECTS | 100h
• Selección de Personal por Competencias | 4 ECTS | 100h
• Política Salarial | 2 ECTS | 50h
• Gestión y Desarrollo Organizaciones Saludables | 2 ECTS | 50h
• Gestión del Intraemprendimiento en la Organización | 5 ECTS | 125h
• Selección de Talento TIC | 5 ECTS | 125h
• Sistema Red y Sede Electrónica de la Seguridad Social | 4 ECTS | 100h
• Formalización y Extinción de Contratos de Trabajo | 6 ECTS | 150h
• Gestión de Nóminas de los trabajadores con NominaPlus | 4 ECTS | 100h
• Gestión de Prestaciones de la Seguridad Social | 4 ECTS | 100h
• La Responsabilidad del/a Jefe/a de Personal en la PRL | 1 ECTS | 25h
• Gestión de Conflictos ante los Trabajadores y las AAPP | 3 ECTS | 75h
• Gestión Documental en la Gestión de RR. HH. | 2 ECTS | 50h

• Graduados/as en RR. HH., Psicología, Derecho, ADE , estudios relacionados.
• Jóvenes recién titulados o en proceso de finalización de sus estudios en las áreas de ADE, RR. HH., RR. LL., Psicología, Derecho o similar que deseen dar un paso cuantitativo y cualitativo en su carrera profesional, así como acceder al nuevo mercado laboral en este sector.
• Perfiles con experiencia o sin ella que se inician y/o desean profundizar, especializarse y reclutarse en dos de las áreas más demandadas actualmente por las empresas en el sector de los RR. HH.