Máster en RR. HH. Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral
![](https://eu01.edcwb.com/img/web/header/tema/1317-750x200.jpg)
Información del curso
Máster
On-line
1600 horas
Precio 6.000 €
Descripción
El Máster en RR. HH. Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral te capacitará para asumir todas las funciones y responsabilidades propias de la dirección de un departamento de Recursos Humanos, con especial foco en dos grandes áreas: la Administración Laboral y la Gestión del Talento.
Con el apoyo de un claustro docente integrado por Directores/as de RR. HH. y Gestión Laboral en activo, gracias al Máster en Dirección de Recursos Humanos te convertirás en un/a profesional altamente cualificado y con autonomía, preparado/a para asumir funciones de Director/a de RR. HH. y Director/a del departamento Laboral, con habilidades y conocimientos en las siguientes áreas:
Tendrás acceso gratuito a todo el software necesario para realizar las actividades prácticas y proyectos que se plantearán durante el Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Vivimos en un mundo en constante cambio, por ello es imprescindible estar continuamente actualizado a nivel de conocimientos y competencias. Se utiliza una metodología formativa flexible que permite adaptarnos a esos cambios de manera rápida, sencilla y en cualquier momento.
Con el apoyo de un claustro docente integrado por Directores/as de RR. HH. y Gestión Laboral en activo, gracias al Máster en Dirección de Recursos Humanos te convertirás en un/a profesional altamente cualificado y con autonomía, preparado/a para asumir funciones de Director/a de RR. HH. y Director/a del departamento Laboral, con habilidades y conocimientos en las siguientes áreas:
- Atracción y Retención del Talento.
- Gestión de Equipos.
- Liderazgo.
- Planificación de RR. HH.
- Evaluación de Desempeño.
- Comunicación Organizacional.
- Desarrollo del Talento.
- Políticas Retributivas.
- Formalización y Extinción de la Relación Laboral.
- Gestión de Nóminas y Seguros Sociales.
- Procedimiento Laboral.
- Gestión Prevención de Riesgos Laborales.
- Gestión Documental.
Tendrás acceso gratuito a todo el software necesario para realizar las actividades prácticas y proyectos que se plantearán durante el Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Vivimos en un mundo en constante cambio, por ello es imprescindible estar continuamente actualizado a nivel de conocimientos y competencias. Se utiliza una metodología formativa flexible que permite adaptarnos a esos cambios de manera rápida, sencilla y en cualquier momento.
Temario
- Política Estratégica de Recursos Humanos | 3ECTS | 75h
- La Gestión por Competencias en Entornos Empresariales | 4 ECTS | 100h
- Sistemas de Comunicación Interna | 2 ECTS | 50h
- Procesos de Capacitación de los Empleados/as | 3 ECTS | 75h
- Planificación de los Recursos Humanos | 4 ECTS | 100h
- Selección de Personal por Competencias | 4 ECTS | 100h
- Política Salarial | 2 ECTS | 50h
- Gestión y Desarrollo Organizaciones Saludables | 2 ECTS | 50h
- Gestión del Intraemprendimiento en la Organización | 5 ECTS | 125h
- Selección de Talento TIC | 5 ECTS | 125h
- Sistema Red y Sede Electrónica de la Seguridad Social | 4 ECTS | 100h
- Formalización y Extinción de Contratos de Trabajo | 6 ECTS | 150h
- Gestión de Nóminas de los trabajadores con NominaPlus | 4 ECTS | 100h
- Gestión de Prestaciones de la Seguridad Social | 4 ECTS | 100h
- La Responsabilidad del/a Jefe/a de Personal en la PRL | 1 ECTS | 25h
- Gestión de Conflictos ante los Trabajadores y las AAPP | 3 ECTS | 75h
- Gestión Documental en la Gestión de RR. HH. | 2 ECTS | 50h
Destinatarios
- Graduados/as en RR. HH., Psicología, Derecho, ADE , estudios relacionados.
- Jóvenes recién titulados o en proceso de finalización de sus estudios en las áreas de ADE, RR. HH., RR. LL., Psicología, Derecho o similar que deseen dar un paso cuantitativo y cualitativo en su carrera profesional, así como acceder al nuevo mercado laboral en este sector.
- Perfiles con experiencia o sin ella que se inician y/o desean profundizar, especializarse y reclutarse en dos de las áreas más demandadas actualmente por las empresas en el sector de los RR. HH.
Metodología
La metodología de trabajo en este Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral será práctica, fomentando el papel activo del alumnado para que sea partícipe de su propio proceso de aprendizaje, con el apoyo continuo de un equipo docente, de orientación laboral y desarrollo profesional. Se trata de una metodología e-learning, flexible y 100 % compatible con la vida laboral.
Titulación obtenida
Titulaciones y certificaciones internacionales que acreditan el conocimiento:
Certificación en nómina plus
Certificación en TOEIC 4Skill
Certificación Disc para selección de personal
Certificación oficial Change Managament HCMBOK para RR. HH.
Prácticas
Prácticas remuneradas y garantizadas.
Perspectivas laborales
Tras finalizar la formación del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral, podrás ocupar alguno de los siguientes puestos de responsabilidad:
HR Generalist
Técnico/a de Administración de Personal
Consultor/a RR. HH.
Recruitment Specialist
Responsable de Desarrollo del Talento y Cultura Organizacional
Responsable de Administración de Personal
Responsable de Formación y Desarrollo
Responsable de Selección
Dirección de RR. HH.
HR Business Partner
Consutor/a RR. HH.
Técnico/a de Administración de Personal
HR Generalist
Recruitment Specialist
Responsable de Desarrollo del Talento y Cultura Organizacional
Responsable de Administración de Personal
Responsable de Formación y Desarrollo
Responsable de Selección
Dirección de RR. HH.
HR Business Partner
Ventajas del curso
Con prácticas remuneradas y garantizadas + Bolsa de empleo + Formación en Marca Personal + Curso en People Analytic.
Bolsa de empleo
Bolsa de empleo disponible.
Máster en RR. HH. Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral
Escuela Internacional de Posgrados (EIP)
Cursos más populares