Máster en Relaciones Laborales

El Máster en Relaciones Laborales + Titulación Universitaria dotará al alumno de una serie de conocimientos teóricos-prácticos que te permitan realizar un ejercicio de calidad, que responde a las necesidades del momento actual. Tiene conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos, así como las herramientas más actuales para su labor, y por otro los fundamentos de la asesoría laboral, cultivando las competencias específicas que debe tener un experto en asesoría y gestión laboral. Te permitirá llevar a cabo la gestión de nóminas y seguros sociales a partir de la utilización del programa Nominaplus Flex. Y aprenderás a gestionar de forma informatizada las altas y bajas de trabajadores, comunicación a través del sistema red, configuración de nóminas, pagas extras, impresos oficiales, remuneración por despidos, vacaciones, ausencias, etc.

• Parte 1. Gestión de recursos humanos
• Parte 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos
• Parte 3. Relaciones laborales
• Parte 4. Nominaplus flex

• Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales.
• Todas las personas que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos.

•  Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
• Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos.
• Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos.
• Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación.
• Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc.
• Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración.

• Financiación 100% sin intereses
• 25% Antiguos Alumnos
• 20% Beca Desempleo
• 15% Beca Emprende
• 15% Beca Amigo