Máster en Relaciones Laborales + Máster en Mediación Laboral

Este Máster en Relaciones Laborales te aportará conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos, así como las herramientas más actuales para su labor, y por otro los fundamentos de la asesoría laboral, cultivando las competencias específicas que debe tener un experto en asesoría y gestión laboral.
Llevarás la  gestión de nóminas y seguros sociales a partir de la utilización del programa Nominaplus Flex.
Gestionarás de forma informatizada las altas y bajas de trabajadores, comunicación a través del sistema red, configuración de nóminas, pagas extras, impresos oficiales, remuneración por despidos, vacaciones, ausencias, etc.
Este Máster en Mediación Laboral te prepara para obtener la formación específica sobre la mediación laboral, conociendo los instrumentos analíticos necesarios para detectar un problema o los elementos relevantes de un conflicto en el ámbito laboral y que podrán ayudar a la resolución del mismo.

• Parte 1. Gestión de recursos humanos
• Parte 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos
• Parte 3. Relaciones laborales
• Parte 4. Nominaplus flex
• Parte 1. Mediación laboral
• Parte 2. Análisis y gestión de conflictos en la empresa
• Parte 3. Psicología empresarial y comunicación
• Parte 4. Inteligencia emocional aplicada a la empresa
• Parte 5. Coaching ejecutivo y empresarial

 

 

 

 
 

• Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación.
• Profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos.

• Fundamentos de la mediación como método de gestión y solución de controversias.
• Funciones del mediador, así como los procesos, cláusulas y acuerdos de la mediación.
• Mediación en asuntos laborales, conociendo sus procedimientos, sistemas de ejecución así como los distintos marcos de la mediación en asuntos laborales.
• Inteligencia empresarial.
• Problemas y tomar decisiones.
• Gestionar conflictos.
• Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos.
• Asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación.
• Gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración.

• Educa Business ofrece facilidades económicas y financieras para la realización de pago de matrículas, todo ello 100% sin intereses.
• 10% Beca Alumnos: Como premio a la fidelidad y confianza ofrecemos una beca a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas.