Máster en Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos podría decirse que es el área más emocionante en el campo de los negocios. El mundo ha cambiado mucho: la elección de nuevos presidentes, el 11 de septiembre, dos guerras y mucho más. Los cambios tecnológicos más importantes que han ocurrido en los últimos años continúan a un ritmo acelerado que parece no tener fin.
l valor de la función de la administración de recursos humanos está adquiriendo cada vez más importancia en la dirección de las organizaciones. En la actualidad, cuando las empresas tienen acceso a la misma tecnología, los recursos humanos son los que hacen la diferencia real para lograr las metas organizacionales.
De hecho, la ventaja particular de una organización depende en forma creciente del activo más valioso de una empresa, sus empleados. El programa de Especialización en Recursos Humanos revela esta función estratégica de manera práctica y realista aunque conserva su equilibrio de pragmatismo y conceptos teóricos.
La interrelación de las funciones de la administración de recursos humanos y la creciente utilización de la tecnología se refleja a lo largo de este programa de estudios y certificación profesional.
El papel estratégico de los RRHH en la planeación y la operación de las organizaciones es evidente a medida que se analiza cada función importante de los recursos humanos. Este curso está diseñado principalmente para quienes ya están en una actual práctica profesional en el campo de la administración o dirección de los recursos humanos de una compañía privada o gubernamental.

Temario:

• Introducción a los RRHH
• Contexto de gestión de RRHH
• Contratación de personal
• Desarrollo profesional
• Retribuciones
• Dirección de los empleados

 

Este Máster está dirigido a:

• Personas cuya actividad profesional se desarrolle dentro del Departamento de Recursos Humanos, del Departamento de Formación, del Departamento de Personal y Selección y en genera
• Todas aquellas personas que quieran gestionar y liderar grupos de trabajo.

Requisitos:

• Tener un nivel mínimo de licenciatura
• Dos años de experiencia

• Formar a los participantes en los conocimientos y habilidades que actualmente demandan los
• procesos de gestión humana en organizaciones orientadas a la competitividad.
• Fortalecer la capacidad para interpretar y responder a las necesidades laborales del mercado y a las demandas del mejoramiento del país.
• Propiciar un sentido crítico que le permita a los participantes actuar con coherencia ética y
• profesional.
• Conocer los elementos convenientes para aprovechar las oportunidades del entorno y las
• innovaciones tecnológicas aplicadas al accionar de los procesos humanos en el contexto de  las organizaciones.
• Comprender e interpretar el contexto social, económico y cultural del país con el fin de plantear acciones de cambio y mejoramiento en la estrategia, la estructura y los procesos de gestión humana de las organizaciones en las que participa.
• Alinear el recurso humano de las organizaciones, desarrollando procesos a través de los cuales las personas comprenden, asimilan e integran la estrategia organizacional a sus actividades cotidianas.
• Integrar las expectativas particulares con las actividades vitales de la empresa mediante el
• diseño de procesos que favorezcan la competitividad de la organización a través del desarrollo personal y profesional de sus empleados.
• Determinar el impacto de la gestión humana en el logro de la estrategia organizacional.