Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time
Información del curso
Máster
Presencial
Barcelona
10 meses
Precio 13.300 €
Descripción
Recursos Humanos debe ser un departamento que esté en el corazón de la estrategia de la empresa y de su Dirección, y que sea el motor para generar una ventaja competitiva reconocible.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para formar profesionales expertos que sepan dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde el punto de vista de la gestión de las personas. Profesionales que afronten los cambios como la mejor forma de generar ventajas competitivas, que sepan convivir con las nuevas tecnologías, capaces de asumir nuevas competencias, que comprendan a las nuevas generaciones de profesionales que se incorporan al mundo laboral, que estén concienciados con la conciliación de la vida profesional y personal desde un comportamiento ético y que apuesten por el desarrollo, captación y retención del talento como la mejor forma de triunfar y llevar a cabo la gestión del nuevo ecosistema empresarial.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para formar profesionales expertos que sepan dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde el punto de vista de la gestión de las personas. Profesionales que afronten los cambios como la mejor forma de generar ventajas competitivas, que sepan convivir con las nuevas tecnologías, capaces de asumir nuevas competencias, que comprendan a las nuevas generaciones de profesionales que se incorporan al mundo laboral, que estén concienciados con la conciliación de la vida profesional y personal desde un comportamiento ético y que apuesten por el desarrollo, captación y retención del talento como la mejor forma de triunfar y llevar a cabo la gestión del nuevo ecosistema empresarial.
Temario
Strategic Leadership, Transformation & Change
- Organizaciones líquidas y gestión del cambio
- Cuadro de Mando Integral
- Agile Manifesto & Principios ágiles
- UX & Customer experience en la era digital
- Transformación cultural, digital y energética
- Concepto y características de la DERH
- Papel, proceso y planificación de la DERH
- La estructura de RRHH como estrategia: HR Business Partner
- La DERH en la estrategia de internacionalización
- Marcos reguladores: internacional, colectivo y de empresa
- Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.
- Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva
- Elementos regulatorios del nuevo contexto: Diversidad, estrategia de inclusión, teletrabajo, protección de datos y diferencias geográficas
- Descripción de balance, cuentas de pérdidas y ganancias y flujos de caja
- Principales ratios de balance
- Principales ratios de cuenta de pérdidas y ganancias
- HR budget
- Métricas financieras para RRHH: HRCF, HEVA, HCCF, HCVA, HCROI y HCMV
- Project finance
- Nuevos elementos de fidelización
- Herramientas de medición: NPS
- La EVP del welcoming y el onboarding
- La EVP en el desarrollo del talento
- La EVP en la desvinculación
- Del salario a la compensación
- Motivación e higiene salarial
- Aspectos legales y equidad interna
- Valoración de puestos de trabajo
- Competitividad y equidad externa
- Políticas y programas de Compensación emocional
- Variables incentivos y elementos retributivos
- Retribución a directivos
- La importancia de dirigir bien a las personas
- Modelos de liderazgo
- El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas
- Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia
- Introducción al data science y el big data
- People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico
- Seleccionar, limpiar datos y machine learning en la gestión mediante datos
- Utilización estratégica de los datos. Análisis de la situación actual y predicción de tendencias
- HR tecnology: Power BI, Deel, Personio y Qualtrics
- Impacto de la transformación energética en RRHH
- Líderes inspiradores
- Nuevas políticas de RRHH para los nuevos contextos
- Propuestas de valor para empleados
TFM
Prueba de acceso
El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos, a través de sutrayectoria profesional y currículum académico.
Metodología
Part Time.
Idiomas en los que se imparte
Español.
Duración
Próxima convocatoria: mayo y octubre 2024.
60 ECTS
Objetivos
- Visión estratégica: Profundizar en las nuevas funciones y rol del Director de Personas para desarrollar la visión estratégica de los Recursos Humanos.
- Desarrollo persona-empresa: Definir planes de actuación que permitan el desarrollo conjunto de empresa y persona, aplicando estos planes en aquellas áreas que aportan valor a la organización: responsabilidad social, igualdad, diversidad o gestión del cambio.
- Análisis de tendencias: Potenciar la identificación de tendencias en el desarrollo de las personas y su aplicación a la organización.
- Responsabilidad social corporativa: Diseñar estrategias de Recursos Humanos que se apoyen en los valores y la filosofía de la organización, cumplan con los requisitos de la Responsabilidad Social Corporativa y generen un sentimiento de pertenencia.
- Recursos humanos en la era digital: Con el Máster de RRHH podrás explotar de forma efectiva las distintas posibilidades que ofrece la gestión de Recursos Humanos en entornos digitales.
- Liderazgo de personas: Desarrollar las competencias estratégicas y directivas necesarias para descubrir y consolidar el talento que requieren las organizaciones.
Titulación obtenida
Título propio de Máster en Recursos Humanos por EAE Business School
Perspectivas laborales
El 93% de los alumnos encuentra trabajo antes de seis meses tras finalizar el programa.
El 34% aumentó su sueldo hasta un 30% un año después de finalizar el máster.
67% de los alumnos han conseguido una oportunidad de trabajo por algunas de las vías disponibles a través de EAE Business School.
74% acepta una nueva oferta profesión después de su graduación.
Promociones
EAE ofrece condiciones especiales de financiación, becas para máster y ayudas para los candidatos admitidos en los programas de EAE.
Ventajas del curso
Cuarto mejor máster del área de Dirección de Personas en España (ranking Masters de El Mundo). En el Top 45 de mejores masters europeos del área de Dirección de Personas (ranking Eduniversal Best Masters Ranking Worldwide 2016-2017).
El 91% de los alumnos de EAE encuentra una nueva oportunidad profesional antes de los 6 meses posteriores a finalizar el Programa.
El 74% de los alumnos de EAE mejora su situación profesional después de realizar el Programa.
El plan de estudios del máster se desarrolla conjuntamente con el Consejo Asesor del área de Recursos Humanos, formado por profesionales de empresas como Volkswagen, LG, IBM, L'Oréal, Grifols, Decathlon o Asepeyo, entre otras.
Dirección: Javier Crespo.
Esther González Arnedo.
Bolsa de empleo
El Servicio de Carreras Profesionales del máster está enfocado a orientar y acompañar al alumno para alcanzar sus objetivos profesionales
Profesorado
Maite Moreno (Part Time)
Licenciada en Psicología por la UAB, Máster en Dirección de RRHH por EADA y certificada en Liderazgo Innovador por el MIT. Es experta en Innovación, Design Thinking y Gestión Agile de Proyectos. Ha trabajado en RRHH en Iberdrola, COMSA, Pirelli, Clínica Corachan y GTECH. Es fundadora de la consultora en innovación organizacional Monday Happy Monday y docente de Innovation Leadership en el Massachusetts Institute of Technology (MIT).
Horario
Tiempo parcial. Martes y jueves por la tarde.
Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time
EAE Business School Barcelona
Campus y sedes: EAE Business School Barcelona
EAE Business School Barcelona
C/ Aragó, 55
08015
Barcelona
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