Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento
Información del curso
Descripción
El Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona te enseñará a transformar el departamento que gestiona personas, el recurso más importante de las compañías.
Domina las necesidades y retos de las áreas de gestión humana, formándote en nuevas tecnologías, conciliación vida personal-laboral, construcción de marca empleadora y captación y fidelización de talento.
Desarrolla una visión holística para poner al equipo humano en el centro de la estrategia corporativa, orientado al logro de los objetivos corporativos y al desarrollo del talento de los equipos que lideres.
Abarcarás temáticas desde los ámbitos psicológico, económico-financiero, jurídico y de marketing, vitales para una eficiente gestión de los RRHH.
Temario
Dirección estratégica de RRHH:
- Fundamentos y gestión estratégica de RRHH - 6 ECTS
- Legislación laboral y transformación digital - 6 ECTS
- Fundamentos financieros de RRHH, métricas - 6 ECTS
- Ciclo laboral del empleado - 6 ECTS
- Gestión del talento, formación y desarrollo - 6 ECTS
- Compensación y beneficios - 6 ECTS
- Bienestar laboral - 6 ECTS
- Liderazgo, Coaching y trabajo en equipo - 6 ECTS
- Trabajo de Fin de Máster - 12 ECTS
Prueba de acceso
Metodología
Idiomas en los que se imparte
Duración
Objetivos
- Dirección de personas: Desarrollar las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de Personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización.
- Gestión global: Conocer, comprender y desarrollar la importancia de la gestión de Recursos Humanos en la estrategia global de la empresa.
- Organización, ejecución y control: Profundizar en las herramientas y procedimientos necesarios para ejecutar las tareas de planificación y control de los Recursos Humanos en una empresa.
- Recursos humanos en la era digital: Potenciar las posibilidades de desarrollo, retención y captación de talento que nos permiten la tecnología, a través de herramientas y recursos vinculados a la comunicación digital.
- Consultoría estratégica: Desarrollar la función de Recursos Humanos tanto desde el punto de vista de un departamento de personas como desde la óptica de la consultoría de Recursos Humanos.
- Planificación: Elaborar las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos