Máster en Recursos Humanos

Es un máster volcado en favorecer el crecimiento personal y el desarrollo profesional de quienes lo realizan. Potencia en sus participantes una visión integral y sistémica de la función de personas, contribuyendo así a reforzar su rol de dirección.
Posibilita e impulsa la constitución de vínculos afectivos y profesionales estrechos entre participantes, y entre participantes y equipo de profesores y personal de apoyo. Son profesionales que van más allá de dar una clase y se comprometen con el grupo de trabajo.
Es un máster que cuenta con una amplia red de profesionales de prestigio entre sus colaboradores, lo que mejora la empleabilidad de los y las participantes.

Materias y Asignaturas

• Introducción a conceptos básicos de contabilidad y finanzas. Asignatura de nivel de Grado.
• Competencias técnicas en gestión de personas
• Criterios y herramientas de gestión empresarial para la dirección de personas
• Habilidades de dirección
• Introducción a la práctica del Coaching
• Marco de relaciones laborales y administración de personal
• Prácticas o Proyecto de mejora
• Trabajo de Fin de Máster

• A quienes deseen acceder profesionalmente a la gestión de personas en las organizaciones. El máster les ayuda a completar su trayectoria formativa inicial proporcionándoles conocimientos, aptitudes profesionales y habilidades en el ejercicio del rol de gestión de personas.
• A aquellos profesionales del área de los recursos humanos con la preocupación de estar al día en conocimientos y nuevas tendencias en la gestión de personas, así como quienes conociendo un área funcional concreta dentro de la dirección y desarrollo de personas, deseen ampliar su campo de actuación. 

Tener experiencia profesional es un requisito indispensable para quienes tengan una Diplomatura o Ingeniería Técnica y se valorará muy positivamente en el caso de quienes posean una Licenciatura o Grado.

• Desarrollen una visión sistémica de la gestión de personas que integra todas las áreas de la organización. Se ofrece para ello una formación orientada a que conozcan las claves de gestión empresarial y entiendan cómo funcionan las empresas y las instituciones en sus aspectos globales.
• Sean capaces de diseñar, implementar y evaluar políticas de recursos humanos desde una perspectiva estratégica e integral , y de elegir y aplicar las herramientas más adecuadas a cada situación.
• Conozcan el entorno jurídico que afecta a las relaciones laborales.
• Sean competentes para organizar y planificar, tomar decisiones individuales y en equipo, liderar procesos de cambio, aunar esfuerzos y conciliar intereses, negociar y resolver conflictos y gestionar la diversidad.
• Faciliten el crecimiento de sus equipos. Para ello, es importante que conozcan y aprecien el valor del coaching como herramienta para el desarrollo de sus colaboradores. 

• Becas de la Universidad de Deusto
• Movilidad Interuniversitaria
• Becas de Organismos oficiales
• Préstamos educativos
• Otras becas