Máster Profesional en Dirección y Gestión de RRHH
Información del curso
Máster
On-line
900 horas
Precio 1.200 €
Descripción
ACEDIS Formación lanza este programa Máster en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos poniendo al alcance del alumno la Metodología ACEDIS que tan buenos resultados ha reflejado a lo largo de nuestra experiencia como Centro de formación on-line. Este Máster ha sido elaborado por más de 20 Consultores de RRHH especializados en todas las áreas del ramo, consiguiendo así aunar una metodología contrastada con los mejores conocimientos prácticos y teóricos.
La planificación de los Recursos Humanos es esencial en toda empresa para cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo en sí, como por su efecto en el buen ambiente del mismo. Esto requiere de una planificación de los puestos que plantee combinación correcta de profesionales adecuados, con los conocimientos y habilidades para desempeñar dichos puestos.
Las técnicas de reclutamiento, técnicas de comunicación interna, habilidades de liderazgo, contratos y competencias, entre otros, forman parte del conocimiento que ha de tener un buen gestor de Recursos Humanos de una empresa, de cara a obtener los objetivos que se les plantea a estos profesionales cada año.
Los recursos disponibles del Campus Virtual para los cursos de ACEDIS fundamentalmente son:
La planificación de los Recursos Humanos es esencial en toda empresa para cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo en sí, como por su efecto en el buen ambiente del mismo. Esto requiere de una planificación de los puestos que plantee combinación correcta de profesionales adecuados, con los conocimientos y habilidades para desempeñar dichos puestos.
Las técnicas de reclutamiento, técnicas de comunicación interna, habilidades de liderazgo, contratos y competencias, entre otros, forman parte del conocimiento que ha de tener un buen gestor de Recursos Humanos de una empresa, de cara a obtener los objetivos que se les plantea a estos profesionales cada año.
Los recursos disponibles del Campus Virtual para los cursos de ACEDIS fundamentalmente son:
- Casos prácticos y ejercicios resueltos, orientados a la aplicación de conocimientos teóricos en supuestos reales.
- Contacto más próximo y sencillo con los docentes, para la resolución directa de dudas sobre las materias. No nos limitamos a utilizar una mensajería, sino también a participar en charlas a tiempo real via Chat con los alumnos.
- Foros de debate, en los cuales se realizan preguntas sobre los Ejercicios a resolver y se confrontan las distintas soluciones propuestas por los alumnos para los Casos Prácticos.
- Completo Material de Estudio, desarrollando las materias con rigor y profundidad, no por ello exento de las últimas innovaciones en contenidos Auxiliares en forma de Diagramas, Presentaciones, Vídeos Multimedia, etc ...
- Informes y Estadísticas para análisis y evaluación de progreso del alumno.
- Pruebas de Evaluación Contínua que permiten verificar la asimilación de contenidos por parte del alumno.
- Tutorías docentes y académicas, para atender las distintas necesidades de los alumnos.
- Departamento de Soporte Informático y Atención al Alumno propios, para que nuestros alumnos no detengan el correcto desarrollo de su curso por problemas técnicos o administrativos.
Temario
El Temario está estructurado en Módulos y estos a su vez en Unidades Didácticas y el alumno dispondrá de él en todo momento en dos formatos:
Módulo 01 - La Empresa y Los RRHH
- En un CD-ROM editado por ACEDIS Formación con todo el contenido de estudio del curso que incluye las unidades didácticas y diferentes archivos de video y sonoros que refuerzan el aprendizaje.
- Se facilitarán unas claves de acceso personales para cada alumno a nuestro Aula Virtual, el Campus Online donde tendrá disponible a cualquier hora todo el Material Didáctico, canales de consulta con profesores por múltiples medios, así como un área de contacto con sus compañeros
Módulo 01 - La Empresa y Los RRHH
- UD 01 - La Empresa como Entidad
- UD 02 - Función Estratégica de los RRHH
- UD 03 - Gestión del Cambio
- UD 04 - Los Estilos de Conducta y la Gestión del Capital Humano
- UD 05 - Objetivos y Funciones de los RRHH
- UD 01 - La Gestión de Personal
- UD 02 - Habilidades Directivas
- UD 03 - Habilidades Sociales
- UD 04 - Necesidades de la Dirección
- UD 05 - Liderazgo Motivacional y Equipos de Trabajo
- UD 01 - Planificación de Plantillas
- UD 02 - Diseño de los Puestos de Trabajo
- UD 03 - Análisis de Puestos de Trabajo
- UD 04 - Descripción de los Puestos de Trabajo
- UD 05 - Valoración de los Puestos de Trabajo
- UD 06 - Política Retributiva en la Empresa. Estructura Salarial y Retribución Fija
- UD 07 - Evaluación del Desempeño
- UD 01 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias
- UD 02 - Selección de Personal Tradicional
- UD 03 - Selección de Personal por Competencias
- UD 04 - Reclutamiento y E-Recruitment
- UD 05 - La Entrevista
- UD 01 - El Reclutamiento 2.0
- UD 02 - Características del E-Recruitment
- UD 03 - Las Redes Sociales y el Mercado Laboral
- UD 04 - Herramientas 2.0
- UD 05 - Reclutamiento en Redes Sociales
- UD 01 - Relación Laboral
- UD 02 - El Contrato de Trabajo y sus Modalidades
- UD 03 - Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo
- UD 04 - El Salario
- UD 05 - Cómo Calcular y Cumplimentar una Nómina
- UD 06 - Afiliación a la Seguridad Social
- UD 07 - Cotización a la Seguridad Social
- UD 08 - Contingencias Protegidas y Prestaciones
- UD 09 - La Gestión y Cotización Telemática. El Sistema de RED
- UD 10 - Cómo Cumplimentar los Impresas de Cotización
- UD 01 - La Suspensión del Contrato de Trabajo
- UD 02 - Extinción del Contrato de Trabajo
- UD 01 - La Formación, Concepto y Características
- UD 02 - Planificación de la Formación en la Empresa
- UD 03 - Ventajas de los Distintos Tipos de Formación
- UD 04 - El Proceso de Formación
- UD 05 - Tipos de Programas de Formación y Desarrollo
- UD 06 - Técnicas, Estrategias y Recursos Didácticos
- UD 07 - Formación para el Desarrollo de los Recursos Humanos
- UD 08 - Evaluación del Proceso de Formación
- UD 09 - Gestión de Subvenciones para la Formación
- UD 01 - Cultura de Empresa
- UD 02 - Motivación
- UD 03 - Clima Laboral
- UD 04 - Resolución de Conflictos
- UD 05 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal
- UD 01 - Coaching. Principios y conceptos básicos
- UD 02 - El Coaching Empresarial
- UD 03 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial
- UD 04 - La Comunicación en los Procesos de Coaching Empresarial
- UD 05 - Aprendizaje y Coaching
- UD 06 - Coaching Profesional
- UD 07 - Coaching en los Centros de LLamada
- UD 08 - Coaching en las Ventas
- UD 01 - Introducción a la Auditoría
- UD 02 - Procesos, Herramientas y Tipos De Auditorias
- UD 03 - Claves del Proceso de una Auditoría de Personal o de Recursos Humanos
- UD 04 - La Auditoría Social como Instrumento de Gestión
- UD 05 - Auditoría de Formación y Auditoría al Área de Reclutamiento
- UD 06 - Indicadores Clave del Desempeño
- UD 07 - Claves para Diseñar o Implementar KPIs
- UD 08 - Indicadores de Gestión Adecuados al Área de RRHH
Competencias para las que te prepara el curso
Al finalizar el curso, el alumno estará capacitado para:
Analizar, diseñar y crear los distintos Puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa.
Elaborar el informe anual con el presupuesto de Costes y Formación de empleados anual necesario para las empresas.
Dirigir la plantilla de Recursos Humanos
Informar de las distintas modalidades laborales existentes y adoptar las medidas necesarias en función de la situación empresarial.
Realizar las Evaluaciones de control de plantilla.
Realizar la Selección de personal.
Realizar las Auditorías anuales de Recursos Humanos.
Requisitos
La realización del programa no requiere del cumplimiento de ningún requisito concreto, si bien está orientado a profesionales de la gestión empresarial así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los Sistemas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos con el mayor reconocimiento y prestigio internacional y con una alta demanda de las empresas de profesionales formados en éstas áreas.
Metodología
ACEDIS Formación, como Centro de Formación especializado en Formación Online, y utilizando siempre las últimas tecnologías de desarrollo web, ha creado la mejor herramienta de estudio para el alumno con el Campus Virtual, preservando aquellas virtudes que caracterizaban a la Formación Presencial mediante una adaptación de sus elementos a esta nueva modalidad de aprendizaje.
La metodología de ACEDIS se caracteriza fundamentalmente por liberar al alumno de un ritmo de estudio prefijado, disponiendo de una alta flexibilidad acorde con sus necesidades profesionales y/o personales.
Promociones
Promoción especial: Regalo.
Regalo del Manual editado por FC Editorial "Guía Básica para Mandos Intermedios y Jefes de Equipo"
Regalo del Manual editado por FC Editorial "Guía Básica para Mandos Intermedios y Jefes de Equipo"
Ventajas del curso
Garantía de aprobado:
Con el abono de la matrícula, no sólo tendrás derecho a un examen y recuperación, sino que en el caso de que suspendieses, no pudieses desarrollar el curso de forma normal por circunstancias personales, o no te pudieses presentar al examen por cualquier causa, tendrás derecho a la rematriculación gratuita en la siguiente convocatoria, tantas veces como necesites hasta que apruebes o desaparezca este tipo de formación, sin costes adicionales de ningún tipo, completamente gratis.
Profesorado
El curso estará Tutorizado y monitorizado en todo momento por nuestros consultores especialistas en Recursos Humanos teniendo el alumno diferentes canales de comunicación con los mismos a través de Foros de consulta, Mensajes privados y Canales de Charla en tiempo real (Chats).
Al finalizar cada Módulo del Temario los consultores del curso organizarán una charla en tiempo real (de asistencia voluntaria para los alumnos), como si de una clase presencial se tratase, en la que los alumnos podrán participar libremente y enriquecer los conocimientos adquiridos en el Módulo al integrarse en los diferentes hilos de conversación que se vayan produciendo; Este complemento facilitará además al alumno que desee participar, la comprensión de la Materia y enriquecerá el Aprendizaje, al poder contrastar dudas y opiniones no sólo en círculo cerrado con los Tutores, sino con el total de sus compañeros, supliendo así de forma muy efectiva la necesidad de clases presenciales.
Tipo de evaluación
Se deberá superar una prueba final on-line que consistirá en una batería de preguntas tipo Test con cuatro respuestas posibles y sólo una válida y tener superados los ejercicios y trabajos del curso.
Máster Profesional en Dirección y Gestión de RRHH
Acedis Formación
Campus y sedes: Acedis Formación
Acedis Formación
C/ Pintor López Guntín nº 15, Entresuelo F
27004
Lugo
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