Máster MBA en Dirección y Administración de Empresas + Máster en Marketing

 El Máster MBA en Dirección y Administración de Empresas, se divide en 4 partes fundamentales para aquellos profesionales que quieran reforzar y ampliar su carrera profesional.
En el contexto actual de la economía globalizada y más concretamente en el mundo de la empresa, la complejidad y la imprevisión son el común denominador que preside toda actuación empresarial.
Asimismo, el marketing ha pasado de estar centrado en el producto, dando lugar al marketing 1.0., cuando las compañías se percataron de la importancia del cliente, el marketing se inclinó por hacer de esta nueva fuerza el centro de sus estrategias y decisiones, creándose el marketing 2.0. y evolucionando ahora hacia el marketing 3.0. dónde se busca una integración total con ese consumidor.
Actualmente, el marketing se ha transformado una vez más en respuesta de la nueva dinámica del mercado, y ahora vemos como las empresas amplían su foco de negocio hacia asuntos más humanos, donde la rentabilidad debe estar equilibrada con la responsabilidad corporativa.

Parte 1 Gestión de Pymes

• Objetivos
• Saber captar toda la información relevante derivada de los distintos departamentos de la empresa, para adoptar las decisiones más adecuadas tanto en el ámbito financiero, como comercial, humano, tecnológico y de la calidad.

Calidad

• Calidad
• Concepto de calidad
• Sistemas de aseguramiento de calidad
• Normalización de la calidad
• Resumen
• La calidad en la empresa
• La política de calidad en la empresa
• Organización de la empresa en base a un sistema de calidad
• Resumen

Gestión comercial 

• Introducción al marketing
• Origen y principios básicos
• El marketing y la empresa
• Resumen

El consumidor

• El comportamiento del consumidor
• La decisión de compra
• Resumen

Políticas de marketing

• Producto
• Precio
• Promoción
• Distribución
• Resumen

Gestión financiera

• La empresa y la organización económica
• Definición de empresa
• La empresa como organización
• Tipos de empresas
• El ciclo contable
• Resumen

La empresa y la contabilidad

• ¿qué es la contabilidad
• Tipos de contabilidad
• Diferencias entre contabilidad general y contabilidad analítica
• Obligatoriedad de la contabilidad
• Resumen

El patrimonio empresarial

• Concepto de patrimonio
• Concepto de inventario
• Elementos patrimoniales
• Idea de masas patrimoniales: activo, pasivo y neto
• Resumen

Principios básicos de contabilidad I

• Balances: tipos
• Activo y pasivo del balance: significado económico y financiero
• Situaciones patrimoniales
• Resumen

Principios básicos de contabilidad II

• Las cuentas, teoría del cargo y abono
• Métodos de contabilidad: partida doble
• Los hechos contables
• Los libros de contabilidad
• Ejemplo resuelto
• Resumen

Plan general de contabilidad

• Marco conceptual de la contabilidad
• Normas de registro y de valoración
• Cuentas anuales
• Cuadro de cuentas
• Definiciones y relaciones contables
• Resumen

Fuentes de financiación

• Las fuentes de financiación
• Fondos propios
• Fondos ajenos
• El leasing
• Resumen

Las nuevas tecnologías 

• Toma de contacto
• Introducción y un poco de historia
• El papel de las nuevas tecnologías en la pyme
• Romper el "tabú" informático
• Resumen

Nuevas tecnologías asociadas a internet

• Internet
• World wide web (www)
• Correo electrónico
• Negocios en internet
• Otros servicios
• Resumen

Las nuevas tecnologías y la pyme

• Las ventajas de internet
• Aplicaciones de internet en la empresa
• Tendencias futuras
• Resumen

Planificación y recursos humanos

• Organización y planificación empresarial
• Las funciones administrativas de la empresa
• Planificación empresarial
• Organización y dirección
• Estilos de dirección
• El control en la empresa
• Resumen

La comunicación en la empresa

• Sistemas de información y comunicación
• Principios de las comunicaciones
• Elaboración de la información: fase
• La comunicación en la empresa
• Nuevas tecnologías y la información
• Resumen

Recursos humanos

• La planificación de la plantilla
• Etapas del proceso de la planificación de los recursos humanos
• Análisis y descripción de puestos
• Funciones de la dirección de personal
• Resumen.

Habilidades directivas

• Comunicar para motivar
• La comunicación oral
• La comunicación no verbal
• Resumen

Parte 2 Gestión de la documentación de constitución y de contratación de la empresa.

• Documentación legal de la constitución y funcionamiento ordinario de la empresa
• La empresa como ente jurídico y económico.
• El plan de empresa.
• Tipos de empresas según su forma jurídica: Características. Trámites de constitución. Documentos jurídicos necesarios para la constitución y funcionamiento. Fiscalidad. Ventajas e inconvenientes. Legislación aplicable:
• Elaboración y análisis de los documentos de constitución y funcionamiento de las distintas formas jurídicas empresariales.
• Elevación a público de los documentos de constitución y gestión empresarial.
• Obligaciones Contables:
• Obligaciones Fiscales.
• Obligaciones Laborales.
• Registro público

Contratación de la empresa con organizaciones y administraciones públicas

• Legislación aplicable a los procesos de contratación pública.
• Partes del contrato.
• Procedimiento general de contratación:
• Pliego de prescripciones técnicas. Pliego de cláusulas administrativas. Certificado de existencia de crédito. Fiscalización del gasto.
• Modalidades de tramitación del expediente:
• Adjudicación:
• Formalización del contrato.
• Fuentes de información y publicidad de concursos públicos.

Contratación privada de la empresa

• Proceso de contratación privado.
• Normativa civil y mercantil aplicable.
• Tipos de contratos: Compraventa. Franquicia. Intermediación comercial (Agencia. Comisión. Mediación). Leasing y Renting. Factoring y Confirming. Transporte. Seguro.
• Búsqueda de modelos de contratos.
• Cumplimentación de modelos de contratos a través de aplicaciones informáticas.
• Archivo de la información y documentación de cada contrato.

Parte 3 Contabilidad
Objetivos
Adquirir o actualizar los conocimientos sobre el nuevo Plan General de Contabilidad para PYMEs, según el R. D. 1515/2007, de 16 de noviembre.
Nuevo plan general de contabilidad
Planes de cuentas y codificación
La normalización contable
La reforma contable. Nuevo Plan General de Contabilidad (PGC)
Plan General Contable para PYMES y microempresas
Estructura del PGC

Marco conceptual de la contabilidad

• Introducción
• Cuentas anuales. Imagen fiel
• Requisitos de la información a incluir en las cuentas anuales
• Principios contables
• Elementos de las cuentas anuales
• Criterios de registro o reconocimiento contable de los elementos de las. Cuentas anuales
• Criterios de valoración
• Principios y normas de contabilidad generalmente aceptados
• Principales novedades de la reforma contable. Cuadro resumen

Inmovilizado material

• Subgrupo 21: inmovilizaciones materiales
• Las amortizaciones
• Criterios de valoración del inmovilizado material. Normas particulares
• Las inversiones inmobiliarias
• Permutas

Inmovilizado intangible

• Subgrupo 20: Inmovilizaciones intangibles. Definición y reconocimiento.
• Valoración posterior de los elementos intangibles
• Normas particulares sobre el inmovilizado intangible

Los arrendamientos

• Arrendamiento financiero
• Arrendamiento operativo: renting
• Venta con arrendamiento financiero posterior: lease-back
• Arrendamientos de terrenos y edificios

Existencias

• Grupo 3: Existencias. Valoración inicial
• Métodos de asignación de valor
• Cuentas relacionadas con compras y ventas de existencias
• Variación de existencias
• Valoración posterior y deterioro

Instrumentos financieros

• Activos financieros. Clasificación de carteras
• Intereses y dividendos recibidos de activos financieros
• Baja de activos financieros
• Pasivos financieros. Clasificación de carteras
• Baja de pasivos financieros

Compras y ventas de mercaderías

• Subgrupo 60: normas de valoración de las compras de mercaderías
• Envases y embalajes
• Subgrupo 40 y 41: proveedores y acreedores varios
• Subgrupo 70: normas de valoración de las ventas de mercaderías y prestación
• De servicios
• Subgrupo 43 y 44: clientes y deudores varios
• Efectos comerciales

Ingresos y gastos

• Servicios exteriores
• Gastos de personal
• Gastos e ingresos financieros
• Subvenciones a la explotación
• Otros ingresos de gestión

Moneda extranjera

• Norma de valoración 13ª: Moneda extranjera
• Contabilización de las partidas monetarias
• Contabilización de las partidas no monetarias

Cuentas relacionadas con Impuestos

• Subgrupo 47: administraciones públicas
• El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA )
• Las retenciones de IRPF en los alquileres y en las nóminas
• El impuesto sobre beneficio

Subvenciones y provisiones

• Subgrupo 13: subvenciones, donaciones, legados y otros ajustes en patrimonio neto
• Subvenciones otorgadas por terceros
• Subvenciones otorgadas por socios o propietarios
• Subgrupo 14. Cuentas 499,529: Provisiones
• Deterioro
• Cuadro de cuentas de provisiones
• Tipología de provisiones

El cierre del ejercicio

• Introducción
• Asientos pendientes de contabilizar
• Los asientos de regularización

Las cuentas anuales

• Documentos que integran las cuentas anuales
• Formulación y estructura de las cuentas anuales
• Confección de la cuenta de pérdidas y ganancias
• Confección del balance de situación
• El estado de cambios en el patrimonio neto
• La memoria

CONTENIDOS DEL CD:

• Solucionario de los ejercicios de repaso y autoevaluación.
• Normativa contable referida a los contenidos del manual.
• Depósito de cuentas anuales. Modelos normalizados. PYMES.
• Tablas de amortización.
• Cuadro de cuentas.

Parte 4 Habilidades directivas
Objetivos
Comprender las diferencias entre un mando y un líder, conocer los diferentes estilos de liderazgo, conocer las diferentes teorías de la motivación, conocer el proceso de comunicación y sus características.

El proceso directivo

• El proceso directivo
• Liderazgo
• Motivación

Teorías del liderazgo

• Teorías del liderazgo
• La malla gerencial y el ciclo de la vida
• El rol del líder

La motivación laboral I

• La Motivación en el entorno laboral
• Teorías sobre la motivación laboral

La motivación laboral II

• El líder motivador
• La satisfacción laboral

La comunicación

• La comunicación
• Técnicas para una buena comunicación interpersonal
• Niveles de comunicación
• Redes de comunicación