Máster en Liderazgo Femenino + Máster en Habilidades Directivas

Este Máster en Liderazgo Femenino abarca diferentes conceptos que están relacionados con el ámbito laboral sanitario y con la presencia de las mujeres en los puestos de responsabilidad de las instituciones sanitarias. Aporta una visión global y se podrá conocer la situación en la que se encuentran miles de personas en el ámbito sanitario para obtener un trato igualitario y una adjudicación de responsabilidades que sea equitativo tanto para mujeres como para hombres. Este Máster en Habilidades Directivas te prepara para aprender y desarrollar las habilidades que todo directivo debe poseer para desempeñar eficazmente su trabajo. Conocerás las técnicas de gestión del tiempo para ser lo más eficaz.

Curso 1: Máster en liderazgo femenino

• Parte 1. Coaching ejecutivo y empresarial. Coach y coachee
• Parte 2. Organización y motivación laboral
• Parte 3. Técnicas aplicadas al coaching
• Parte 4. Team building, gestión del liderazgo y técnicas de negociación
• Parte 5. Liderazgo femenino

Curso 2: Máster en habilidades directivas

• Parte 1. Coaching ejecutivo y empresarial. Coach y coachee
• Parte 2. Organización y motivación laboral
• Parte 3. Técnicas aplicadas al coaching
• Parte 4. Team building, gestión del liderazgo y técnicas de negociación
• Parte 5. Oratoria y discurso

• Directivos que quieran reciclar sus conocimientos en cuanto a planificación de tareas y gestión del tiempo.
• Personas que deseen adquirir aquellas habilidades que le ayudarán a desempeñar labores de directivo de manera profesional e independiente. 

• Describir aspectos o situaciones de la vida comunitaria donde se pueda percibir discriminación por razón de sexo.
• Elaborar procesos que promuevan la participación de mujeres en los ámbitos de toma de decisiones para potenciar su empoderamiento.
• Valorar niveles y tipos de participación de la población destinataria, en los diferentes ámbitos donde se desarrolla la vida de las personas: económico, político, asociativo, ocio y calidad de vida, entre otros, desagregando los datos por sexo.
• Identificar la existencia del techo de cristal proponiendo acciones conducentes a su ruptura y el intercambio de buenas prácticas.
• Describir procesos de aplicación de la estrategia de mainstreaming de género orientados a favorecer la participación de las mujeres.
• Conocer e identificar los principales conflictos que surgen en el ámbito laboral relacionados con la desigualdad de mujeres y hombres.
• Establecer en qué consisten las relaciones grupales y técnicas de grupo.
• Profundizar en las habilidades sociales en la gestión de grupos.
• Liderazgo de un equipo.
• Conflictos y sus modos de prevención, afrontamiento y resolución.
• Profundizar en la motivación laboral.
• Técnicas de organización del tiempo para convertirse en un trabajador eficaz.

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• 10% Beca Alumnos: Como premio a la fidelidad y confianza se ofrece una beca a todos aquellos que hayan cursado alguna de las acciones formativas.