Máster en Gestión de Recursos Humanos

El Máster en Gestión de Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol destaca por su carácter eminentemente práctico, orientado a adquirir y poner en funcionamiento los conocimientos y a desarrollar en el alumno las habilidades profesionales para liderar y organizar un departamento tan conectado a otros y a la gestión de equipos como es el de Recursos Humanos.
El Máster en Gestión de Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol es el uno de los programas más consolidados en su entorno, que capacita al alumno para desarrollar una política de Recursos Humanos integral.
 

Área Gestión de RRHH

I.- EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN

• El mercado. Funciones externas e internas
• Qué es una empresa. Objetivos
• Función económica de la empresa
• El proceso de Dirección Estratégica
• Taller de prensa económica

II. VISIÓN GENERAL DE RR.HH.

• La función de RRHH. en la empresa
• Evolución del mercado laboral español y el impacto de las nuevas tecnologías
• Introducción a la psicología en el trabajo
• Marketing y RRHH.
• Los Procesos y sus vías de mejora. Papel de las personas

III.- A. GESTIÓN DE PERSONAS. Definir la posición

• Sistemas de trabajo
• Gestión por competencias
• Diseño de puestos de trabajo
• Valoración de puestos de trabajo

III.- B. GESTIÓN DE PERSONAS. Incorporación

• Selección. La entrevista de trabajo. Reclutamiento IT: employer branding, Sourcing, Onboarding process, EVP
• Acogida de empleados
• Recursos de selección
• Sesión auto impartida: Selección de Personal especial referencia al sector IT
• Sesión práctica sobre Selección

III. C. GESTIÓN DE PERSONAS. El factor humano en la producción

• Desarrollo de Competencias. Sistema de evaluación. Empleabilidad.
• Gestión del tiempo: agenda/Los objetivos. Razón de ser de la empresa y el profesional
• Comunicar los objetivos
• Motivación
• Formación
• Liderazgo
• Evaluación del desempeño
• Sesión auto impartida: Evaluación del desempeño
• Recursos del candidato/ Empleabilidad
• Cómo venderse a uno mismo
• Objetivos/ Autoconocimiento / uso de herramientas informáticas para comunicar y establecer objetivos: OKRS

III. D. GESTIÓN DE PERSONAS. Desarrollo profesional. Organizaciones eficaces

• Clima laboral
• Planes de Carrera y Gestión del Talento
• Coaching
• Fidelización y retención
• Auditoría interna. Cuadro de mando
• Recursos Humanos y Empresa Multinacional

III. E. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y RECURSOS HUMANOS

• Nuevas tecnologías y RR.HH.

Área de Relaciones Laborales

I. RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES

• Introducción al Derecho Empresarial. Derechos constitucionales
• Herramientas de contratación
• Modalidades de contratación laboral
• Alta Dirección
• Políticas de RRHH. en materia jurídico – laboral (control, vigilancia, geolocalización, etc.)

II. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

• Conceptos salariales y extrasalariales
• Fiscalidad de la retribución
• Diseño e implantación de estructuras salariales. Retribución de mercado
• Gestión de nóminas
• Herramientas de flexibilidad retributiva
• Previsión Social Complementaria
• Administración de los Recursos Humanos

III. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Tiempo de trabajo
• Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos; expatriaciones
• Garantías por cambio de empresario
• Medidas de flexibilidad interna
• Poder disciplinario empresarial
• Medidas de flexibilidad externa
• Gestión de Expatriados
• Mobbing

IV. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

• Representación unitaria y sindical
• Negociación Colectiva
• Conflictos colectivos
• Gestión de conflictos y técnicas de negociación
• Organismos de Mediación. SERCLA Y SIMA
• Solución Judicial de conflictos
• Sostenibilidad y RRHH.
• Políticas de conciliación

V. ADMINISTRACIÓN LABORAL Y LA INSPECCION DE TRABAJO

• Competencias y Actuación de la Inspección de Trabajo
• Las relaciones laborales en Andalucía

VI. SEGURIDAD SOCIAL

• Campo de aplicación y actos de encuadramiento
• Financiación y cotización
• Gestión de la Seguridad Social y Recaudación
• Acción protectora
• Futuro de la Seguridad Social

VII.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• Obligaciones y responsabilidades empresariales en materia preventiva
• Accidentes de trabajo
• La organización de la prevención.
• Análisis integrado: Caso práctico

Área Ofimática

• Ofimática: Microsoft Project
• Ofimática: Programa de Gestión de Nóminas
• Presentación de contenidos

Experiencias de empresas y materias complementarias

• Preparación First Certificate in English / Advanced de Cambridge.

• Graduados/as sin experiencia profesional procedentes del ámbito de los RRHH. y Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Pedagogía, Relaciones Laborales, Economía o Administración y Dirección de Empresas.
• Por encima de otras cualidades deben tener capacidad para coordinar y trabajar en grupo, asumir responsabilidades y mantener una actitud asertiva.

Un Máster en Gestión de Recursos Humanos que te enseñará los aspectos básicos que rigen un departamento de RRHH como pueden ser: la cultura organizacional, el liderazgo o el trabajo en equipo, entre muchos otros.
Aprenderás no sólo a seleccionar y contratar, sino a emplear, formar y retener al personal en tu organización, alineándolo con la estrategia de tu empresa.

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