Máster en Gestión de Recursos Humanos + Máster en Resolución de Conflictos Laborales

Esta Titulación está dirigida a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores, estudiantes y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en relación con este ámbito profesional.
Permite conocer la gestión de recursos humanos, la comunicación efectiva y trabajo en equipo en recursos humanos y la resolución de conflictos laborales. Además, al finalizar cada unidad didáctica, el alumno dispondrá de ejercicios de autoevaluación que le permitirán valorar los conocimientos adquiridos a lo largo de todo el estudio.
El alumno recibirá acceso a un curso inicial donde encontrará información sobre la metodología de aprendizaje, la titulación que recibirá, el funcionamiento del Campus Virtual, qué hacer una vez el alumno haya finalizado e información sobre Grupo Esneca Formación. Además, el alumno dispondrá de un servicio de clases en directo.

Parte 1. Gestión de recursos humanos por competencias
Módulo 1. Introducción a los recursos humanos
Módulo 2. Infraestructura de gestión: departamento de Recursos humanos
Módulo 3. Nociones jurídicas del gestor de los recursos Humanos
Módulo 4. Nociones económico-administrativas del Gestor de los recursos humanos
Módulo 5. Sistemas tradicionales de gestión de los Recursos humanos
Módulo 6. Gestión de recursos humanos contemporánea: Modelo por competencias en la selección de personal
Módulo 7. Acogida e integración competencial del Trabajador
Módulo 8. Enfoque competencial en la administración y Evaluación de la plantilla
Módulo 9. Formación y desarrollo de los trabajadores
Módulo 10. Recursos humanos y prevención de riesgos Laborales
Módulo 11. Comunicación empresarial
Módulo 12. Gestión efectiva de los conflictos Interpersonales en el trabajo
Módulo 13. Desvinculación del trabajador y recursos Humanos
Parte 2. Comunicación efectiva y trabajo en equipo
Módulo 1. Liderazgo en la gestión de equipos
Módulo 2. Habilidades
Módulo 3. Fundamentos de la comunicación
Módulo 4. Comunicación efectiva
Módulo 5. Oratoria
Módulo 6. Comunicación en contextos específicos
Módulo 7. Gestión de equipos
Módulo 8. Resolución de conflictos
Módulo 9. Influencia motivacional
Módulo 10. Orientación al cambio
Módulo 11. Formación y desarrollo de los trabajadores
Módulo 12. Coaching ejecutivo
Módulo 13. Salud en el ámbito laboral
Parte 3. Análisis y gestión de conflictos en recursos humanos
Parte 4. A.D.R. Métodos alternativos de resolución de conflictos
Parte 5. La mediación
Parte 6. El mediador
Parte 7. Tipos de mediación