Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos

El Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos- 37ª Edición-  de Kühnel Escuela de Negocios es un  título propio del Centro Universitario Villanueva, adscrito a la Universidad Complutense de Madrid. Se trata de una especialización que permitirá al alumno la gestión y dirección de un departamento de recursos humanos.
En esta formación se estudian temas como la selección, formación, gestión del talento, retención, capacitación y motivación de los empleados, aspectos básicos para la consecución de los objetivos organizacionales. Un máster muy adecuado para complementar estudios universitarios como Derecho, Psicología, ADE, Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo.
Las clases son eminentemente prácticas y están dirigidas por profesionales de reconocido prestigio. El sistema de Becas de Kühnel  Escuela de Negocios te permitirá realizar prácticas en una empresa al mismo tiempo que se estudia un máster de reconocido prestigio. Además, la organización que te concede la beca se hace cargo de hasta el 75% del coste del programa. El desarrollo de prácticas en una empresa posibilita la puesta en práctica de los contenidos vistos diariamente en el máster.
Tras tus estudios, Kühnel Escuela de Negocios te ofrece la posibilidad de trasladarte durante tres meses a Hagan School of Business, de Iona College, para ampliar tus estudios de posgrado en una auténtica universidad de Nueva York. También podrás acceder sin coste alguno a la Bolsa de Trabajo de Kühnel, que incorpora ofertas de importantes entidades nacionales e internacionales.

Área de estrategia y dirección de la organización:

• Cultura organizativa
• Estrategia de las organizaciones
• Análisis y desarrollo organizativo
• Marketing en Recursos Humanos 

Área de estrategia enfocada a las personas:

• Del análisis y la descripción de puestos a la gestión por competencias
• Reclutamiento, selección y plan de acogida
• Desarrollo profesional y gestión del talento
• Formación
• Gestión del conocimiento y Big Data
• Gestión del cambio 

Área jurídico-laboral:

• Marco jurídico de la dirección de RR.HH
• Contratación laboral
• Nóminas y seguros sociales
• Planificación y reestructuración de plantillas
• Negociación colectiva
• Políticas retributivas. Compensación y beneficios.
• Externalización en un departamento de RRHH
• Gestión de la empresa saludable
• Movilidad laboral internacional 

Área de competencias directivas

• Inteligencia emocional
• Técnicas de comunicación personal
• Liderazgo y gestión de equipos
• Gestión del tiempo
• Análisis de problemas y toma de decisiones
• Pensamiento creativo
•  Finanzas para no financieros.

Proyecto final de máster:
Este proyecto final, desarrollado en equipo, supone el 25% de la nota del máster y está pensado para que el alumno aplique los contenidos del programa al caso de una empresa ficticia o real y siempre relacionándolo con los Recursos Humanos.

Este programa está enfocado a todas aquellas personas interesadas en el ámbito de los recursos humanos y la gestión de personas, especialmente a recién titulados, o a todas aquellas que quieran reenfocar su carrera profesional.

• Aprender a implementar un sistema por competencias y cómo se gestiona el talento de los trabajadores.
• Obtener los conocimientos necesarios sobre reclutamiento y selección.
• Elaborar un Plan de Comunicación Interna y desarrollar la política de Responsabilidad Social Corporativa.
• Conocer la Prevención de Riesgos Laborales.
• Estudiar todo lo relativo a la realización de nóminas y seguros sociales, contratos laborales, políticas retributivas y reestructuración de plantillas.
• Prestar atención al derecho del trabajo: negociación colectiva y políticas de igualdad.

La empresa que concede la beca se hace cargo de hasta el 75% del coste del máster.