Máster en Gestión y Dirección Hotelera

Si te interesa aprender a gestionar con éxito tu establecimiento hotelero, este Máster en Gestión y Dirección Hotelera, impartido por el UPM - Instituto de Ciencias de la Educación, es la mejor formación para ti. 
Este máster profesionalizante, pionero como actividad formativa de posgrado en la universidad española en el sector hotelero (38 ediciones), cuenta con dos fortalezas fundamentales.
Por un lado, los contenidos están  en constante revisión y actualización, impartidos por un amplio número de profesionales del sector en activo, a la vez que con vocación docente. 
Y la segunda fortaleza, es que cuenta con prácticas curriculares obligatorias en empresas hoteleras nacionales e internacionales de gran reputación, caracterizadas por su calidad y extensión y con seguimiento personalizado.
Además, la nueva edición se ha ampliado a 80 ECTS para potenciar la participación de especialistas en áreas estratégicas de marketing digital y redes sociales de empresas hoteleras. Reconoce el esfuerzo de los estudiantes en su etapa formativa otorgando 5 premios de excelencia a los mejores expedientes académicos. 
Por último, cabe destacar que la inserción laboral del alumnado es alta al finalizar las prácticas.

• Tendencias del turismo (6 ECTS)
• Organización y operaciones hoteleras (8 ECTS)
• Viabilidad económica de la empresa hotelera (9 ECTS)
• Marketing, comercialización y comunicación hotelera (7 ECTS)
• Arquitectura e ingeniería en los hoteles (4 ECTS)
• Estrategias competitivas y RRHH en la empresa hotelera (6 ECTS)
• Gestión de las operaciones en comidas y bebidas (5 ECTS)
• Legislación en la empresa hotelera (3 ECTS)
• Actividades complementarias (6 ECTS)

Para su realización se requiere una titulación universitaria de Licenciatura, Ingeniería, Grado.

• Promover una enseñanza integral que permita a los titulados de este Máster incorporarse a las distintas realidades empresariales nacionales e internacionales del mercado hotelero.
• Formar y preparar a los titulados para hacer frente a las transformaciones de la empresa hotelera y el entorno que les rodean.
• Aportar mayor valor e importancia a la dirección hotelera y su complejidad de acciones en aspectos económicos, sociales, tecnológicos, operacionales o de otra naturaleza.
• Fomentar la creatividad y la innovación como ejes fundamentales de la nueva hotelería.
• Valorar los activos que representan los hoteles y la responsabilidad que se ejerce en cada uno de los puestos de trabajo que se ocupan.
• Analizar las necesidades formativas en el ámbito de los Recursos Humanos que se plantean en las empresas hoteleras.
• Conseguir resultados de eficacia que permitan mantener la estabilidad y desarrollo empresarial.