Máster Executive Experto en Laboral y Seguridad Social + Máster en Dirección de Recursos Humanos

El Máster Executive Experto en Laboral y Seguridad Social + Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo centrarse en el estudio del activo más valioso de una empresa, el capital humano, desde una perspectiva que integra el desarrollo de las capacidades individuales con las necesidades colectivas de la organización orientada al logro.
La gestión del talento y el desarrollo del liderazgo son unos de los pilares fundamentales en la estructura empresarial. Este máster permitirá a los profesionales desarrollar capacidades individuales y colectivas.

PARTE 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
• Unidad didáctica 2. Convenios colectivos
• Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores Unidad didáctica 4. Conflictos de trabajo
• Unidad didáctica 5. Contratos (I). La relación laboral
• Unidad didáctica 6. Contratos (II). Modalidades de contratación

MÓDULO 1. LA GESTIÓN LABORAL

• Unidad didáctica 1.la seguridad social
• Unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
• Unidad didáctica 3. Acción protectora de la seguridad social
• Unidad didáctica 4. Proceso jurisdiccional laboral
• Unidad didáctica 5. Sistema contrat@
• Unidad didáctica 6. Sistema Siltra

MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y CONFLICTO LABORAL
Unidad formativa 1. Introducción a la prevención de riesgos laborales

• Unidad didáctica 1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales
• Unidad didáctica 2. Riesgos generales
• Unidad didáctica 3. La organización del trabajo. «rutinas básicas»

Unidad formativa 2. El conflicto laboral y la mediación

• Unidad didáctica 4. Análisis del conflicto
• Unidad didáctica 5. Resolución del conflicto
• Unidad didáctica 6. La mediación

MÓDULO 3. PARTE PRÁCTICA CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS
PARTE 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
• Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo
• Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
• Unidad didáctica 4. Formación
• Unidad didáctica 5. Introducción a las competencias
• Unidad didáctica 6. Políticas de gestión de personas
• Unidad didáctica 7. Contratos (i). La relación laboral
• Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación
• Unidad didáctica 9. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
• Unidad didáctica 10. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
• Unidad didáctica 11. Riesgos generales y su prevención en la empresa
• Unidad didáctica 12. Actuación en emergencias y evacuación

MÓDULO 1. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO EN RECURSOS HUMANOS

• Unidad didáctica 1. Habilidades personales y sociales.
• Unidad didáctica 2. La comunicación en la empresa.
• Unidad didáctica 3. Liderazgo y trabajo en equipo.
• Unidad didáctica 4. La motivación en la empresa.
• Unidad didáctica 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos.
• Unidad didáctica 6. La orientación al cambio.

PARTE 3. HABILIDADES DIRECTIVAS PARA EL EMPRENDEDOR.

• Unidad didáctica 1. Proceso directivo
• Unidad didáctica 2. Las funciones de la dirección
• Unidad didáctica 3. La negociación
• Unidad didáctica 4. Técnicas de negociación
• Unidad didáctica 5. Las relaciones grupales
• Unidad didáctica 6. Las técnicas grupales en la organización
• Unidad didáctica 7. Las habilidades sociales en la gestión de grupos (i)
• Unidad didáctica 8. El liderazgo en el equipo
• Unidad didáctica 9. Prevenir, afrontar y resolver el conflicto
• Unidad didáctica 10. Motivación laboral
• Unidad didáctica 11. La comunicación
• Unidad didáctica 12. La comunicación en la empresa

PARTE 4. LABORAL

PARTE 5. PRÁCTICA EMPRESARIAL

• Unidad didáctica 1. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos
• Unidad didáctica 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal
• Unidad didáctica 3. Formación en nuevas tecnologías a directivos de pymes
• Unidad didáctica 4. Entorno normativo.
• Unidad didáctica 5. Estrategias de evaluación

El Programa está especialmente diseñado para directivos, ejecutivos y profesionales de empresa con crecientes niveles de responsabilidad que quieran asegurar su recorrido ascendente en la empresa con una especial elevación y consolidación de competencias.

Se puede acceder al Máster por:

• Vía curricular: Diplomados, licenciados, graduados y estudiantes de grado que hayan superado el 60% de las asignaturas.
• Vía profesional: Profesionales con más de 1 año de experiencia profesional en algún sector relacionado con el Master.

Elige como quieres pagar, al contado o en cómodos plazos (hasta 12 meses)