Máster en Dirección de Recursos Humanos

Posgrado
Semi-presencial
60 créditos
Precio 4.500 €

Descripción

Tenéis en las manos el programa de posgrado en Dirección y Gestión de Recursos Humanos . El  papel de las personas dentro de las organizaciones se ha revalorizado y los departamentos de recursos humanos han tenido que atender nuevos retos y adquirir nuevas funciones.

Temario

Módulo 1. Políticas de personal y de gestión de Recursos Humanos
  • Gestión de personal y de los RR. HH.
  • La cultura de la organización, misión y retos del departamento de RR.HH.
  • Modelos de gestión por competencias.
  • Ejercicios con ejemplos de políticas de personal de éxito.
Módulo 2. Relaciones laborales y contratación
  • Modalidades contractuales, derechos y obligaciones del trabajador y el empresario.
  • La prevención de los riesgos laborales.
  • Los convenios sectoriales y colectivos.
  • Procedimiento laboral, faltas y sanciones.
  • Nóminas y Seguridad Social.
  • Ejercicios de resolución de casos prácticos.
Módulo 3. Atracción, selección e incorporación de talento
  • Elaboración de perfiles de lugares de trabajo.
  • Estrategias y métodos de captación.
  • Técnicas de selección de personal.
  • El uso de la web 2.0 en los procesos de selección.
  • La entrevista por competencias.
  • Test psicológicos aplicados en la selección.
  • Talleres de elaboración de perfiles y de entrevista de selección.
Módulo 4. Formación y gestión del desarrollo
  • Las necesidades de formación en la empresa.
  • Evaluación de las necesidades formativas de la organización.
  • Elaboración de planes de formación.
  • Técnicas de formación.
  • Entornos virtuales de formación.
  • Evaluación de los resultados y beneficios de la formación.
  • Talleres prácticos de aplicaciones de políticas de formación.
Módulo 5. Políticas de comunicación
  • Los planes de comunicación interna en la empresa.
  • Objetivos de la comunicación interna.
  • La comunicación organizacional.
  • Programas de mejora de la comunicación organizacional.
  • Técnicas de comunicación interpersonal y presentación.
  • Las redes de comunicación.
  • Taller práctico de elaboración de un plan de comunicación interna.
Módulo 6. Responsabilidad social corporativa y políticas de calidad de vida laboral
  • Los planes de responsabilidad social corporativa (RSC).
  • Normativa básica de responsabilidad social corporativa y empresarial.
  • Medida de los beneficios de los planes de responsabilidad social.
  • Salud y calidad de vida laboral (CVL).
  • Programas de vigilancia de la salud física y de mejora de la CVL.
  • Talleres prácticos de elaboración de planes de RSC y CVL.
Módulo 7. La estrategia y la gestión de los recursos humanos en la organización
Planificación estratégica.
  • Compensación, beneficios e incentivos.
  • Gestión planificada de flujos de personal.
  • Movilidad funcional y geográfica.
  • Alineación de la plantilla con la estrategia empresarial.
  • Ejercicio de análisis de una estrategia de RR.HH.
Módulo 8. Habilidades directivas y de gestión de equipos
  • Dirección de grupos y equipos de trabajo.
  • Persuasión e influencia.
  • Presentaciones efectivas de proyectos.
  • Liderazgo asertivo.
  • Desarrollo asistido.
  • Ejercicio con dinámicas Indoor y Outdoor.
Módulo 9. Gestión y evaluación de los rendimientos y retribución
  • Herramientas para evaluar los rendimientos.
  • Valoración del rendimiento y de los puestos de trabajo.
  • Conversión de la valoración en estructura salarial.
  • Sistemas retributivos.
  • Dirección por objetivos.
  • Ejercicio de evaluación de los rendimientos y sistemas retributivos.
Módulo 10. Auditoría y gestión del talento
  • Gestión del talento y de la diversidad
  • Planificación estratégica de las personas en la organización.
  • Herramientas para planificar carreras profesionales.
  • Retención del talento.
  • Desvinculación.
  • Las regulaciones de plantillas.
  • Ejercicio de desarrollo del talento.
  • Auditoria de la gestión de recursos humanos
  • Modelos de auditoria.
  • Herramientas de evaluación.
  • Taller de auditoría con el modelo ASH.
Módulo: Prácticas Formativas en el Máster en Dirección de RRHH
Módulo: Tutorías en el Máster en Dirección de RRHH

Destinatarios

Diplomados universitarios, graduados y licenciados de todas las carreras, estudiantes de postgrado y profesionales que trabajan o no en el ámbito de la gestión de los RR.HH.

Metodología

Semipresencial

Idiomas en los que se imparte

Español, Catalán

Duración

15 meses

Objetivos

Formar a profesionales de la dirección de recursos humanos

Titulación obtenida

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Prácticas

Prácticas externas

Perspectivas laborales

Director del departamento de recursos humanos Director técnico de diferentes áreas funcionales de los recursos humanos: Reclutamiento y selección Formación y desarrollo Comunicación interna y externa Servicios y atención a los empleados Negociación interna Técnico en evaluación de rendimientos y gestión de carreras profesionales Técnico en salud ocupacional Consultor en recursos humanos y en gestión de personas. Planificación estratégica de los recursos humanos Consultor en gestión de la formación, desarrollo y capital intelectual Consultor en busca de talentos y acompañamiento en procesos de selección Experto en psicología laboral y relaciones humanas: resolución de conflictos, negociación y mediación.

Profesorado

Elena Rodríguez Bea Dolors Setó Pàmies Margarita Rebenaque Esteve Ingrid Queralt Montserrat José Antonio Ferrando Morellón Carlos María Alcover De La Hera José Navarro Cid
Máster en Dirección de Recursos Humanos
Universitat Rovira i Virgili (URV)
Campus y sedes: Universitat Rovira i Virgili (URV)
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