Máster en Dirección Recursos Humanos

El Máster en Dirección de Recursos Humanos pretende hacer frente a los cambios y avances en la cultura empresarial. Permitiendo una flexibilidad y una adaptación a un nuevo entorno y en la optimización de los recursos humanos en la gestión de equipos de trabajo  ayudando a optimizar la gestión de personas y equipos de trabajo para encaminar a la empresa hacia el beneficio, dotándote de habilidades, conocimientos y técnicas para adquirir conocimientos y para que puedas desarrollar diferentes aptitudes para ser capaz de liderar y gestionar un equipo de trabajo eficaz y eficiente.

 Módulo 1. Organización de equipos

• Tema 1. El impacto de las empresas
• Tema 2. Comportamiento organizacional
• Tema 3. Los equipos de personas
• Tema 4. Gestión internacional de personas
• Tema 5. The future of the work

Módulo 2. Dirección de personas

• Tema 1. Gestión de rr.hh.
• Tema 2. El poder de la comunicación
• Tema 3. Análisis del sector
• Tema 4. Management y ética
• Tema 5. Adaptabilidad del factor humano

Módulo 3. Selección y desarrollo de personal

• Tema 1. Reclutamiento y selección
• Tema 2. La competitividad del factor humano
• Tema 3. Evaluación del desempeño
• Tema 4. Desarrollo del talento
• Tema 5. Performance
• Tema 6. Dirección del talento

Módulo 4. Habilidades y competencias directivas

• Tema 1. Cómo ser un buen líder
• Tema 2. Cómo comunicar
• Tema 3. Coaching
• Tema 4. Empowerment
• Tema 5. Change management

Módulo 5. Desarrollo profesional

• Tema 1. Employee experience
• Tema 2. Journey map
• Tema 3. Employer branding
• Tema 4. Onboarding y offboarding
• Tema 5. Desarrollo

Módulo 6. Estrategia retributiva

• Tema 1. Estructura retributiva
• Tema 2. Plan estratégico retributivo
• Tema 3. Salario del siglo xxi
• Tema 4. Gestión individual retributiva
• Tema 5. Dirección por objetivos

Módulo 7. Chief happiness officer

• Tema 1. Psicología positiva
• Tema 2. Empresa saludable
• Tema 3. Diagnóstico y herramientas de bienestar
• Tema 4. Bienestar físico
• Tema 5. Gestión emocional

Módulo 8. Decision making

• Tema 1. Definición del problema
• Tema 2. Selección de criterios y técnicas
• Tema 3. Desarrollo de alternativas
• Tema 4. Análisis
• Tema 5. Decisión
• Tema 6. Plan de acción
• Tema 7. Ejemplos de problemas

Módulo 9. Coaching

• Tema 1. ¿qué es el coaching?
• Tema 2. Tipos de coaching
• Tema 3. Team coach
• Tema 4. Metodologías y herramientas
• Tema 5. Evaluación 360

Módulo 10. Inteligencia emocional corporativa

• Tema 1. Inteligencia emocional
• Tema 2. Conciencia de organización
• Tema 3. Desarrollo y gestión del talento
• Tema 4. El rol de la motivación

Módulo 11. Bienestar corporativo
Tema 1. Qué es el wellbeing
Tema 2. Embodiment
Tema 3. Flowtime
Tema 4. Metodologías

• Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
• Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores. 

Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título.
 

• Enseñar las claves para dirigir los recursos humanos en la empresa u organización.
• Aplicar las técnicas más avanzadas de evaluación y selección del personal.
• Tener conocimiento y conciencia de los cambios culturales en la sociedad y lograr adaptar estos a las situaciones nuevas y a las exigencias de la empresa.
• Analizar los diferentes casos de éxito en organizaciones y emplearlos en otros proyectos.  Evaluar qué importancia tiene la formación continua en la empresa.
• Controlar las políticas de gestión y su coherencia con los objetivos estratégicos que tiene la empresa u organización. 
• Plantear las estrategias corporativas necesarias con el objetivo de lograr un sentimiento de pertenencia por parte del capital humano a una comunidad.

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