Máster en Dirección de Recursos Humanos

Los recursos humanos representan en la empresa uno de los pilares fundamentales sobre los que se apoya la productividad, una buena gestión del personal, el correcto desarrollo, formación y tratamiento de este conlleva una mayor eficacia en el trabajo.
Por contra prescindir de estas cualidades merma la capacidad de decisiones acertadas de las empresas en la elección de su capital humano de cara al crecimiento de la misma en el corto y largo plazo, sin olvidar la satisfacción del cliente a la hora de recibir los servicios de la misma.
Es necesario saber identificar la necesidad para determinar el correcto desempeño de las labores de una persona en su puesto de trabajo.
Este master proporciona una correcta formación y permite abordar temas importantes en el terreno laboral y jurídico, aprendiendo a evaluar actitudes, se puede determinar con mano firme las actuaciones a tomar, eligiendo siempre la opción más adecuada para situaciones complicadas.

• 1) Organización, empresa y factor humano.
• 2) Planificación de recursos humanos.
• 3) Dirección y gestión de RR. HH. I.
• 4) Dirección y gestión de RR. HH. II.
• 5) Dirección y gestión de RR. HH. III.
• 6) Formación en la empresa.
• 7) Otros aspectos de influencia en los recursos humanos.
• 8) Prevención de riesgos laborales I.
• 9) Prevención de riesgos laborales II.
• 10) Relaciones laborales básicas.
• 11) Relaciones laborales específicas.
• 12) Representación colectiva y salario.
• 13) Régimen del sistema de la seguridad social I.
• 14) Régimen del sistema de la seguridad social II.
• 15) Procedimiento laboral.
• 16) Legislación laboral y social.
• 17) Legislación sobre prevención de riesgos laborales área 1: organización, empresa y factor humano.

Este programa de Máster está dirigido a: 

• Licenciados en ciencias sociales y jurídicas
• Titulados universitarios que quieran desarrollar su carrera profesional en el área de RR.HH
• Para toda aquella persona que quiera prosperar en su empresa y todo aquel interesado en este campo

• El objetivo del Master es formar técnicos con un alto nivel de cualificación y polivalencia profesional a los que se ofrece, posteriormente, la necesaria especialización en las áreas específicas que se ofertan: Selección, Formación, Relaciones Laborales, Prevención.
• Igualmente se trata de capacitar a los futuros profesionales para que asuman con éxito la responsabilidad de gestión, situando a las personas en el camino de esa carrera, posicionándolas de forma privilegiada en la visión y comprensión de las herramientas que a lo largo de toda su trayectoria van a emplear y marcando un estilo propio de gestionar personas, desde el respeto y la inteligencia de saber obtener lo mejor de cada uno.

Beca del 70% aplicada al precio del curso.