Máster en Dirección de Recursos Humanos con Especialidad en Gestión Laboral

Este programa ofrece una visión actualizada de la realidad del gestor de personas, el entorno cambiante y digital exige en los roles de RRHH líderes capaces que diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral.
El programa da una visión actualizada de la realidad del gestor de personas, el entorno cambiante y digital exige en los roles de RRHH líderes capaces que diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral.
Durante la formación el alumnado se encontrará con un área troncal y tres especialidades; la parte inicial del programa se denomina Dirección de RRHH y proporcionará las bases generales para comenzar una carrera en el área de gestión de personas, Tras cursar esta primera parte troncal, el alumnado podrá decidir en qué especialidad o especialidades quiere seguir formándose. De esta forma, podrá configurar su perfil profesional en base a la formación que ya tenga, o en base a sus aspiraciones profesionales.
En la especialidad de Gestión Laboral se explican todas implicaciones en materia de Relaciones Laborales.

• Organización eficaz del capital humano
• Modelos actuales de la gestión de los RRHH
• Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
• Responsabilidad social empresarial y comunicación
• Liderazgo digital

• Aspectos reguladores de la relación laboral
• Suspensión, modificaciones y extinción del contrato de trabajo
• Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
• Derechos y obligaciones con la Seguridad Social

• Profesionales de RRHH que participan en el proceso de transformación digital de sus empresas.
• Emprendedores que deben diseñar culturas corporativas ágiles que les permitan posicionarse en el mercado actual.
• Líderes de equipos que estén pasando por un proceso de cambio y trasformación, que necesitan desarrollar a su gente para alcanzar las exigencias del negocio.
• Consultores que diseñan e implantan estrategias de cambio cultural.

• Conocer derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, además de dominar los conceptos salariales y en materia de retribución.
• Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales, además de identificar los nuevos modelos organizativos y marcos de trabajo agile.
• Identificar y analizar los diferentes tipos de organización empresarial, para definir la estrategia adecuada de la marca empleadora, desarrollar el plan de captación de talento y gestionar el plan de formación que garantice el desarrollo de las personas y cumplimiento de objetivos.
• Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los RRHH.
• Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación en el proceso de transformación a través de HR Analytics.
• Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
• Coste laboral, reputacional, y financiero que supone el proceso de transformación digital; entendiendo el impacto global en el negocio, de todas las estrategias que se definen en la gestión de personas.

• Programa de Becas abierto
• Financiación: 24 meses sin intereses.