Máster en Dirección de Recursos Humanos con Especialidad en Digital Talent (online)
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Información del curso
Descripción
Este programa ofrece una visión actualizada de la realidad del gestor de personas, el entorno cambiante y digital exige en los roles de RRHH líderes capaces que diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral.
El programa da una visión actualizada de la realidad del gestor de personas, el entorno cambiante y digital exige en los roles de RRHH líderes capaces que diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral.
Durante la formación el alumnado se encontrará con un área troncal y tres especialidades; la parte inicial del programa se denomina Dirección de RRHH y proporcionará las bases generales para comenzar una carrera en el área de gestión de personas, Tras cursar esta primera parte troncal, el alumnado podrá decidir en qué especialidad o especialidades quiere seguir formándose. De esta forma, podrá configurar su perfil profesional en base a la formación que ya tenga, o en base a sus aspiraciones profesionales.
La Especialidad de Digital Talent mostrará las metodologías e implicaciones en materia de personas como parte del proceso de cambio continuo y transformación digital.
Temario
Máster en Dirección de Recursos Humanos (5 módulos):
- Organización eficaz del capital humano
- Modelos actuales de la gestión de los RRHH
- Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
- Responsabilidad social empresarial y comunicación
- Liderazgo digital
- Desarrollo digital de Talento
- HR Analytics y herramientas de gestión
- Impacto financiero y laboral de la transformación
- Metodologías ágiles aplicadas a RRHH
Destinatarios
- Emprendedores que deben diseñar culturas corporativas ágiles que les permitan posicionarse en el mercado actual.
- Profesionales de RRHH que participan en el proceso de transformación digital de sus empresas.
- Consultores que diseñan e implantan estrategias de cambio cultural.
- Líderes de equipos que estén pasando por un proceso de cambio y trasformación, que necesitan desarrollar a su gente para alcanzar las exigencias del negocio.
Requisitos
Prueba de acceso
Metodología
Duración
Objetivos
- Conocer derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, además de dominar los conceptos salariales y en materia de retribución.
- Identificar y analizar los diferentes tipos de organización empresarial, para definir la estrategia adecuada de la marca empleadora, desarrollar el plan de captación de talento y gestionar el plan de formación que garantice el desarrollo de las personas y cumplimiento de objetivos.
- Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales, además de identificar los nuevos modelos organizativos y marcos de trabajo agile.
- Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación en el proceso de transformación a través de HR Analytics.
- Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los RRHH.
- Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
- Coste laboral, reputacional, y financiero que supone el proceso de transformación digital; entendiendo el impacto global en el negocio, de todas las estrategias que se definen en la gestión de personas.
Titulación obtenida
Prácticas
Perspectivas laborales
Promociones
- Programa de Becas abierto
- Financiación: 12 meses sin intereses.
- Descuento del 5% por pago al contado.