Máster en Dirección de Recursos Humanos con Especialidad en Cultura de las Organizaciones y Gestión del Talento

Este programa da una visión actualizada de la realidad del gestor de personas, el entorno cambiante y digital exige en los roles de RR. HH. líderes capaces que diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral. Este programa da una visión actualizada de la realidad del gestor de personas, el entorno cambiante y digital exige en los roles de RR. HH. líderes capaces que diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral. 
Durante la formación te encontrarás con un área troncal y tres especialidades; la parte inicial del programa la llamaremos Dirección de RR. HH. y te dará las bases generales para comenzar tu carrera en el área de gestión de personas. Tras cursar esta primera parte troncal, podrás decidir en qué especialidad o especialidades quieres seguir formándote. De esta forma, configurarás tu perfil profesional en base a la formación que ya tengas, o en base a tus aspiraciones profesionales.
La especialidad de Cultura de las organizaciones y gestión del talento está enfocada a identificar los nuevos modelos de liderazgo y de gestión en RR. HH.

Después de cursar el contenido general del Máster en Dirección de Recursos Humanos con se realiza la especialidad en Cultura de las Organizaciones y Gestión del Talento:

Máster en Dirección de Recursos Humanos (5 módulos):

• Organización eficaz del capital humano
• Modelos actuales de la gestión de los RR. HH.
• Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
• Responsabilidad social empresarial y comunicación
• Liderazgo digital

Especialidad en Cultura de las Organizaciones y Gestión del Talento (4 módulos):

• Técnicas efectivas de selección de personal
• El desarrollo de los RR. HH. como ventaja competitiva
• Dirección digital de RR. HH. y cultura corporativa
• Modelos organizativos y nuevas formas de trabajo

• Profesionales de RR. HH. que participan en el proceso de transformación digital de sus empresas.
• Líderes de equipos que estén pasando por un proceso de cambio y trasformación, que necesitan desarrollar a su gente para alcanzar las exigencias del negocio.
• Consultores que diseñan e implantan estrategias de cambio cultural.
• Emprendedores que deben diseñar culturas corporativas ágiles que les permitan posicionarse en el mercado actual.

Titulación Universitaria o Experiencia profesional equivalente.

• Identificar y analizar los diferentes tipos de organización empresarial, para definir la estrategia adecuada de la marca empleadora, desarrollar el plan de captación de talento y gestionar el plan de formación que garantice el desarrollo de las personas y cumplimiento de objetivos.
• Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales, además de identificar los nuevos modelos organizativos y marcos de trabajo agile.
• Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación en el proceso de transformación a través de HR Analytics.
• Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
• Coste laboral, reputacional, y financiero que supone el proceso de transformación digital; entendiendo el impacto global en el negocio, de todas las estrategias que se definen en la gestión de personas.
• Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los RR. HH.
• Conocer derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, además de dominar los conceptos salariales y en materia de retribución.

• Programa de Becas abierto
• Financiación: 24 meses sin intereses.