Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento

Empresas y organizaciones están más concienciadas que nunca de que uno de los principales activos a la hora de diferenciarse del resto de competidores reside en su equipo de personas y, por tanto, en la gestión y dirección de su departamento de Recursos Humanos. Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial, por lo que es vital que la empresa esté orientada cada vez más a su trabajador. Así, el Director de Personas debe ser un profesional capaz de liderar un departamento que conecte y trabaje con todas las actividades de negocio de la empresa y, a la vez, sepa adaptarse a los cambios del entorno. Recursos Humanos debe ser un departamento que esté en el corazón de la estrategia de la compañía y de su Dirección, y que sea el motor para generar una ventaja competitiva reconocible.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para formar profesionales que sepan dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde el punto de vista de la gestión de las personas. Profesionales que afronten los cambios como la mejor forma de generar ventajas competitivas, que sepan convivir con las nuevas tecnologías, que comprendan a las nuevas generaciones de profesionales que se incorporan al mundo laboral, que estén concienciados con la conciliación de la vida profesional y laboral desde un comportamiento ético y que apuesten por el desarrollo, captación y retención del talento como la mejor forma de triunfar en el nuevo ecosistema empresarial.
Estudia el máster en dirección de recursos humanos de EAE. Aprenderás de los mejores profesionales y sabrás adaptarte a las necesidades del mercado en cada momento viéndolas como una ventaja competitiva. Alto porcentaje de empleabilidad.

Dirección estratégica de RRHH:

• Fundamentos y gestión estratégica de RRHH - 6 ECTS

Marco Laboral y Transformación Digital:

• Legislación laboral y transformación digital - 6 ECTS

Fundamentos financieros y métrica RRHH:

• Fundamentos financieros de RRHH, métricas - 6 ECTS

Áreas funcionales RRHH I - Ciclo laboral del empleado:

• Ciclo laboral del empleado - 6 ECTS

Áreas funcionales RRHH II - Gestión del talento, formación y desarrollo:

• Gestión del talento, formación y desarrollo - 6 ECTS

Compensación, Beneficios y Bienestar Laboral:

• Compensación y beneficios - 6 ECTS

• Bienestar laboral - 6 ECTS

Habilidades directivas: Liderazgo, Coaching y trabajo en equipo:

• Liderazgo, Coaching y trabajo en equipo - 6 ECTS

• Trabajo de Fin de Máster - 12 ECTS

• Dirección de personas: Desarrollar las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de Personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización.
• Gestión global: Conocer, comprender y desarrollar la importancia de la gestión de Recursos Humanos en la estrategia global de la empresa.
• Organización, ejecución y control: Profundizar en las herramientas y procedimientos necesarios para ejecutar las tareas de planificación y control de los Recursos Humanos en una empresa.
• Recursos humanos en la era digital: Potenciar las posibilidades de desarrollo, retención y captación de talento que nos permiten la tecnología, a través de herramientas y recursos vinculados a la comunicación digital.
• Consultoría estratégica: Desarrollar la función de Recursos Humanos tanto desde el punto de vista de un departamento de personas como desde la óptica de la consultoría de Recursos Humanos.
• Planificación: Elaborar las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos

EAE ofrece condiciones especiales de financiación, becas para máster y ayudas para los candidatos admitidos en los programas de EAE.