Máster en Dirección de Personas y Gestión del Talento. Certificación HRCI®.
Información del curso
Máster
Presencial | On-line | Semi-presencial
Oleiros (A Coruña)
9 meses
Precio 6.300 €
Descripción
Con este máster conseguirás:
Además podrás acceder a la certificación HRCI®. Es el lenguaje oficial de los profesionales de RR.HH. en el mundo, ya que todos los certificados HRCI® han compartido un proceso, unos principios, y han conseguido sus certificaciones superando rigurosas pruebas, y constituyen la comunidad de aprendizaje más importante del mundo. Es una oportunidad única de preparar a nuestros profesionales para competir con las mejores compañías, muchas de las cuales ya cuentan con profesionales certificados.
- Desarrollarte como un profesional capaz de obtener el mejor rendimiento de las personas.
- Adquirir las competencias que demandan las empresas para seleccionar y desarrollar sus talentos.
- Ahondar en el marco jurídico laboral, de seguridad y salud, PRL y negociación colectiva.
- Manejar herramientas y metodologías de procesos administrativos, políticas de retribución y procesos de gestión de plantilla.
- Adquirir las habilidades que te permitirán obtener la mejor versión de los trabajadores
Además podrás acceder a la certificación HRCI®. Es el lenguaje oficial de los profesionales de RR.HH. en el mundo, ya que todos los certificados HRCI® han compartido un proceso, unos principios, y han conseguido sus certificaciones superando rigurosas pruebas, y constituyen la comunidad de aprendizaje más importante del mundo. Es una oportunidad única de preparar a nuestros profesionales para competir con las mejores compañías, muchas de las cuales ya cuentan con profesionales certificados.
Temario
1. Dirección Estratégica y Desarrollo Organizativo
Aprenderás a diseñar un plan estratégico, así como el modelo de desarrollo de RRHH integrando las políticas y tácticas más adecuadas, la gestión del cambio, RSC y de comunicación interna.
Identificarás las principales herramientas y metodologías para la gestión de los RR.HH. y de las actividades de los procesos administrativos y políticas de retribución.
Conocerás el contexto jurídico laboral, marcos de negociación colectiva, salud laboral y PRL. Sabrás cómo gestionar de forma eficiente las actividades relacionadas con las RR.LL. y la actividad sindical.
Sabrás implementar procesos de gestión del talento, desarrollar procesos de selección, competencias e implantar sistemas de evaluación del desempeño.
Aprenderás cómo desarrollar modelos de gestión de capital intelectual y del talento, así como a diseñar y gestionar planes integrales de formación, políticas de igualdad y conciliación.
Aprenderás a diseñar un plan estratégico, así como el modelo de desarrollo de RRHH integrando las políticas y tácticas más adecuadas, la gestión del cambio, RSC y de comunicación interna.
- 1.1 Ruta por las funciones de RR.HH.
- 1.2 Estrategia en RR.HH.
- 1.3 Diseño organizativo y dimensionamiento de plantilla.
- 1.4 Conceptos de gestión económica y financiera.
- 1.5 Comunicación interna en las empresas.
- 1.6 RSC: Valores corporativos y cambio cultural.
- 1.7 HR Balanced Score Card
- 1.8 La ciencia de gestionar personas.
Identificarás las principales herramientas y metodologías para la gestión de los RR.HH. y de las actividades de los procesos administrativos y políticas de retribución.
2.1 Nóminas y seguridad social.
2.2 Contratación, suspensión y extinción.
3. Marco Jurídico Laboral, Seguridad y Salud2.2 Contratación, suspensión y extinción.
Conocerás el contexto jurídico laboral, marcos de negociación colectiva, salud laboral y PRL. Sabrás cómo gestionar de forma eficiente las actividades relacionadas con las RR.LL. y la actividad sindical.
- 3.1 Reforma Laboral
- 3.2 Marco jurídico laboral y relaciones laborales.
- 3.3 Mutuas de trabajo y accidentes laborales.
- 3.4 Salud laboral y prevención de riesgos.
- 3.4 Actividad sindical y negociación colectiva.
- 3.5 Reestructuración empresarial. Caso de éxito.
Sabrás implementar procesos de gestión del talento, desarrollar procesos de selección, competencias e implantar sistemas de evaluación del desempeño.
- 4.1 Incorporación de personas, reclutamiento y selección.
- 4.2 Plan de acogida.
- 4.3 Assessment center.
- 4.4 Evaluación del desempeño y entrevista de desarrollo.
- 4.5 Gestión por competencias
- 4.6 Cuadro de mando integral: la métrica de los RR.HH.
- 4.7 Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- 4.8 Big data en RR.HH.
- 4.9 Metodologías ágiles en RR.HH.
- 4.10 Transformación digital y RR.HH.
Aprenderás cómo desarrollar modelos de gestión de capital intelectual y del talento, así como a diseñar y gestionar planes integrales de formación, políticas de igualdad y conciliación.
- 5.1 Clima organizacional.
- 5.2 Plan de formación.
- 5.3 Certificaciones de calidad y auditorías.
- 5.4 Employer branding.
- 5.5 Gestión del talento.
- 5.6 Políticas retributivas, incentivos, beneficios sociales y retribución flexible.
- 5.7 Planes de carrera.
- 5.8 Plan de outplacement.
- 5.9 Plan de igualdad.
- A partir de este módulo perfeccionarás las habilidades de comunicación, la gestión de conflictos, el liderazgo y gestión de equipos, presentaciones eficaces…
- Habilidades fundamentales para el desarrollo de todo tipo de profesionales, y transversales a cualquier puesto de trabajo.
- El PFM es un trabajo grupal que supone la puesta en valor de los diferentes conocimientos adquiridos a lo largo del máster, a través de su aplicación en un proyecto real.
- Este trabajo contará con una presentación pública frente a un Tribunal de expertos al finalizar el programa.
Requisitos
Deberás cumplir con uno de estos requisitos:
- Estudios de Grado, Licenciatura o Diplomatura
- Experiencia profesional en el sector.
Metodología
Modalidades: Presencial, Híbrido y Online.
Herramientas: Campus Virtual & Microsoft 365.
Presencial: Duración de 9 meses, en formato executive e intensivo. Disfrutarás de la experiencia académica en toda su plenitud con profesionales de cada disciplina. Convivirás con estudiantes de doce programas profesionales diferentes, enriqueciendo tu experiencia IFFE con actividades complementarias y vivenciales.
Híbrido: Hemos desarrollado una metodología híbrida, mezclando el aprendizaje online con sesiones presenciales. De esta forma, buscamos compatibilizar tu actividad profesional y personal. Además, podrás combinar videoconferencias, foros de participación, workshops on-campus y muchas otras herramientas de aprendizaje dinámicas.
Online: Podrás escoger entre seguir las clases en vivo dirigidas por un docente o avanzar a un ritmo flexible, según tu situación personal lo requiera. En ambos casos, podrás aprovechar todas las herramientas de nuestro Campus IFFE, mediante un software.
Duración
Duración: 9 meses.
Fechas de Impartición: De Octubre a Julio.
Objetivos
Con este programa de Máster en Dirección de Recursos Humanos conseguirás:
- Desarrollarte como un profesional capaz de obtener el mejor rendimiento de las personas.
- Adquirir las competencias que demandan las empresas para seleccionar y desarrollar sus talentos.
- Ahondar en el marco jurídico laboral, de seguridad y salud, PRL y negociación colectiva.
- Manejar herramientas y metodologías de procesos administrativos, políticas de retribución y procesos de gestión de plantilla.
- ? Adquirir las habilidades que te permitirán obtener la mejor versión de los trabajadores.
Titulación obtenida
Título propio de Máster.
Promociones
- Plan Anticípate – 3.000 euros. Descuento activo desde noviembre 2022 hasta 31 de marzo 2023
- Impulso Profesional: 1.300 euros.
- Actualización Profesional: 1.300 euros.
- Emprendimiento: 1.500 euros.
- Desempleo: 2.000 euros.
- Ayuda desplazamiento: hasta 700 euros.
Precio
Precio 6.300 €
8.900 euros (presencial).
7.900 euros (hibrido).
6.300 euros (online).
Profesorado
José Oreiro Pérez. Director Académico del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento. Director Regional en The Adecco Group.
Licenciado en Derecho, Diplomado en Relaciones Laborales y Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo. Abogado.
Actualmente ejerce como Director Regional en The Adecco Group, con una amplísima trayectoria profesional en el ámbito de los Recursos Humanos, en el que cuenta con reconocida experiencia como docente, habiendo formado parte además de importantes grupos empresariales del sector ocupando cargos de responsabilidad en diferentes puntos de la geografía nacional.
Tipo de evaluación
Proyecto de Fin de Máster.
Máster en Dirección de Personas y Gestión del Talento. Certificación HRCI®.
IFFE Business School
Campus y sedes: IFFE Business School
IFFE Business School
Finca de Las Cadenas. N VI. KM.586.
15176
Oleiros
(A Coruña)
Cursos más populares