Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Título Propio URJC
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Información del curso
Máster
On-line
1 año
Precio 3.450 €
Descripción
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un Título Máster Propio de la Universidad Rey Juan Carlos impartido en colaboración con Vértice Business School, y cuenta con 60 créditos ECTS.
La Gestión del Capital Humano es un elemento estratégico clave para la obtención de los logros de una organización ya que la competitividad y el éxito de las empresas están claramente relacionados con la obtención del máximo potencial en cuanto a creatividad, productividad, y entusiasmo de las personas que componen la organización.
El Plan de estudio de este Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos ha sido diseñado con el claro objetivo de formar especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de abordar de manera satisfactoria grandes retos actuales tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con diferentes niveles de compromiso y vinculación,la implicación del equipo humano en las políticas y estrategias de la empresa, la formación 3.0, los modelos retributivos, etc
Los alumnos que cursan nuestro Máster amplían sus redes de contacto con profesionales de otras empresas y países, y finalizan adquiriendo una diferenciación personal, que facilita la empleabilidad, y la mejora de su carrera profesional.
La Gestión del Capital Humano es un elemento estratégico clave para la obtención de los logros de una organización ya que la competitividad y el éxito de las empresas están claramente relacionados con la obtención del máximo potencial en cuanto a creatividad, productividad, y entusiasmo de las personas que componen la organización.
El Plan de estudio de este Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos ha sido diseñado con el claro objetivo de formar especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de abordar de manera satisfactoria grandes retos actuales tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con diferentes niveles de compromiso y vinculación,la implicación del equipo humano en las políticas y estrategias de la empresa, la formación 3.0, los modelos retributivos, etc
Los alumnos que cursan nuestro Máster amplían sus redes de contacto con profesionales de otras empresas y países, y finalizan adquiriendo una diferenciación personal, que facilita la empleabilidad, y la mejora de su carrera profesional.
Temario
Bloque "Organización de Recursos Humanos". Periodo de impartición: De febrero a mayo.
Bloque "Gestión de personas en organizaciones". Periodo de impartición: De octubre a febrero.
Bloque "Habilidades y competencias directivas. Desarrollo personal". Periodo de impartición: De mayo a octubre.
- Estructura y diseño organizativo - créditos: 3 ECTS
- Marketing interno y comunicación en la empresa - créditos: 3 ECTS
- Administración de personal - créditos: 3 ECTS
- Responsabilidad social corporativa - créditos: 3 ECTS
- Prevención de Riesgos Laborales créditos - 4 ECTS
Bloque "Gestión de personas en organizaciones". Periodo de impartición: De octubre a febrero.
- Planificación de plantillas y análisis de puestos de trabajo - créditos: 4 ECTS
- Reclutamiento y selección de personas - créditos: 3 ECTS
- Gestión del puesto y Evaluación del desempeño - créditos: 3 ECTS
- Modelo retributivo - créditos: 3 ECTS
- Formación en la empresa - créditos: 3 ECTS
Bloque "Habilidades y competencias directivas. Desarrollo personal". Periodo de impartición: De mayo a octubre.
- Habilidades Directivas y negociación - créditos: 7 ECTS
- Motivación del personal - créditos: 3 ECTS
- Coaching, mentoring y liderazgo - créditos: 4 ECTS
- Innovación y creatividad - créditos: 3 ECTS
- Cultura empresarial - créditos: 3 ECTS
- Bloque Trabajo Fin de Máster - créditos: 8 ECTS
Destinatarios
- Profesionales o gerentes que ya dispongan de experiencia en la gestión de personas, y quieran actualizar sus conocimientos o impulsar cambios en aspectos tales como laatracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con dispares niveles de compromiso y vinculación, la implicación del equipo humano en las políticas y estrategias de la empresa, la formación 3.0, los modelos retributivos, etc.
- Alumnos con titulación universitaria, que pretendan adquirir los conocimientos necesarios para desarrollarse profesionalmente en el Área de Recursos Humanos de una Organización.
- Directores y mandos intermedios de cualquier área funcional que quieran mejorar su desempeño en la gestión de Personas.
- Consultores estratégicos de Recursos Humanos.
Requisitos
Para poder acceder y por tanto obtener el Título de MBA Executive por la Universidad Rey Juan Carlos, será necesario que el alumno cumpla alguna de las siguientes situaciones:
- Acreditar o estar en posesión del título de Grado, Licenciado, Diplomado, Ingeniero o Arquitecto por una Universidad Española.
- Acreditar o estar en posesión del título Propio de Estudios de Grado Cíclico de la Universidad Rey Juan Carlos o de otra Universidad Española.
- Tener estudios en el extranjero, sin necesidad de que estos títulos sean previamente homologados, siempre que hayan sido reconocidos como adecuados para el acceso por el plan de estudios o por la propuesta de estudios correspondientes. En este caso se solicitará autorización al Rector de la Universidad que resolverá en cada caso.
- Excepcionalmente, mediante la acreditación de una notable experiencia profesional en el campo de actividades propias del curso. En este caso se solicitará autorización al Rector de la Universidad que resolverá.
- Poseer titulación universitaria y/o experiencia profesional.
Metodología
Nuestra metodología ONROOM permite crear un entorno de aprendizaje activo, próximo y participativo en el campus virtual, combinando la flexibilidad online con las ventajas didácticas de elementos propios de la presencialidad (videoconferencias, clases magistrales, etc), adquiriendo especial relevancia el trabajo colaborativo en equipo, así como el esfuerzo individual para adquirir los conocimientos prácticos.
Duración
60 créditos ECTS.
Objetivos
- Concienciar de la importancia estratégica del factor humano en las organizaciones,su contribuciónen el logro de los objetivos generales de la organizacióny el papel a desarrollar por el departamento de los Recursos Humanos en el futuro inmediato.
- Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la Dirección del Capital Humano, la estructura organizativa, selección de personal, planificación de plantillas y análisis de puestos, política retributiva, valoración del desempeño.
- Preparar al alumno para abordar de manera satisfactoria los grandes retos actuales del área de recursos humanos tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con dispares niveles de compromiso y vinculación, la formación 3.0, los nuevos modelos retributivos, etc
- Desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar sistema de información y comunicación interna, fortaleciendo la cultura empresarial y la responsabilidad social corporativa.
- Dotar al alumnado de las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir, gestionar, fomentar la creatividad y la innovación en equipos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones y aprendiendo aspectos importantes sobre la motivación y técnicas de coaching.
- Proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para una correcta administración del personal y la Prevención de Riesgos.
Titulación obtenida
Título Propio de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Máster desarrollado en colaboración con CEDEU y la URJC.
Perspectivas laborales
Director/a del área de Recursos Humanos en una organización.
Responsable de selección.
Responsable de evaluación del desempeño.
Responsable de formación y desarrollo del capital humano.
Responsable de relación y negociación laboral.
Responsable de Gestión del Conocimiento.
Técnico en Planificación de Recursos Humanos.
Consultor en Recursos Humanos (Selección, formación, planificación de plantillas, etc).
Técnico de Recursos Humanos (Selección, laboral, formación, etc).
Human Resource Manager.
Human Resource Specialist.
Promociones
- Descuento del 10% por pago único.
- Financiación: Pago en hasta 12 mensualidades
Profesorado
Antonio Aguilera Nieves
Socio Director Iniciacom.
exDirector de Recursos Humanos de Grupo Puma
exDirector de Organización y RRHH de Verdtech Nuevo Campo S.A.
Master en RRHH y Organización de ESIC.
Master Executive MBA en el Instituto Internacional San Telmo.
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales.
Gemma Martín Naranjo.
Coach profesional, docente y consultora de Recursos Humanos.
Socia fundadora de Coaching Plural.
Master en Coaching Personal.
Licenciada en Ciencias Políticas.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Título Propio URJC
Vértice Business School
Campus y sedes: Vértice Business School
Vértice Business School
C/ Hilera, 14
29007
Málaga
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