Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0

Parte 1
Recursos humanos, soft skills y coaching I
Introducción
Módulo 1. gestión de los recursos humanos

• Unidad didáctica 1. origen y antecedentes históricos

• Unidad didáctica 2. organización empresarial

• Unidad didáctica 3. Dirección y gestión de recursos humanos

• Unidad didáctica 4. Análisis y descripción de puestos de trabajo

Módulo 2. Reclutamiento y selección de personal

• Unidad didáctica 1. Reclutamiento

• Unidad didáctica 2. Selección

• Unidad didáctica 3. Bienvenida y plan de acogida

Módulo 3. Formación en la empresa

• Unidad didáctica 1. Detección de las necesidades de formación

• Unidad didáctica 2. Plan de formación

• Unidad didáctica 3. Seguimiento

• Unidad didáctica 4. Evaluación

Módulo 4. Comunicación en la empresa

• Unidad didáctica 1. Comunicación interna

• Unidad didáctica 2. Comunicación no verbal

• Unidad didáctica 3. Comunicación interpersonal

Módulo 5. Gestión de personal y habilidades directivas

• Unidad didáctica 1. Equipos de trabajo

• Unidad didáctica 2. Gestión y dirección de equipos de trabajo

• Unidad didáctica 3. Empowerment

Módulo 6. Soft skills I

• Unidad didáctica 1. Habilidades en el mundo laboral

• Unidad didáctica 2. Liderazgo.

• Unidad didáctica 3. Trabajo en equipo

• Unidad didáctica 4. Gestión del tiempo

• Unidad didáctica 5. Orientación al cambio

• Unidad didáctica 6. Flexibilidad

• Unidad didáctica 7. Empatía

• Unidad didáctica 8. Asertividad

Módulo 7. Soft skills II

• Unidad didáctica 1. Negociación

• Unidad didáctica 2. Motivación

• Unidad didáctica 3. Orientación al cliente

• Unidad didáctica 4. Resolución de conflictos

• Unidad didáctica 5. Inteligencia emocional

• Unidad didáctica 6. Creatividad

Módulo 8. Coaching ejecutivo

• Unidad didáctica 1. Principios y fundamentos del coaching

• Unidad didáctica 2. Bases del coaching ejecutivo

• Unidad didáctica 3. Estructura de un proceso de coaching ejecutivo

• Unidad didáctica 4. Rentabilidad del coaching

• Unidad didáctica 5. Coaching de equipos

Parte 2
Comunicación efectiva y trabajo en equipo
Módulo 1. Liderazgo en la gestión de equipos

• Unidad didáctica 1. Introducción a la dirección y al liderazgo

• Unidad didáctica 2. Modelos de liderazgo

• Unidad didáctica 3. Perfil de un líder en la gestión de

Módulo 2. Habilidades

• Unidad didáctica 1. Habilidades y soft skills en el ámbito laboral

• Unidad didáctica 2. Escucha activa

• Unidad didáctica 3. Empatía

• Unidad didáctica 4. Asertividad

• Unidad didáctica 5. Inteligencia emocional

• Unidad didáctica 6. Creatividad

• Unidad didáctica 7. Flexibilidad

• Unidad didáctica 8.Capacidad resolutiva

• Unidad didáctica 9. Habilidades comunicativas

Módulo 3. Fundamentos de la comunicación

• Unidad didáctica 1. Concepto y proceso de la comunicación

• Unidad didáctica 2. Tipos de comunicación

• Unidad didáctica 3. Comunicación no verbal

Módulo 4. Comunicación efectiva

• Unidad didáctica 1. Concepto de comunicación efectiva

• Unidad didáctica 2. Comunicación interpersonal

Módulo 5. Oratoria

• Unidad didáctica 1. Concepto de oratoria

• Unidad didáctica 2. Desarrollo de habilidades oratorias

• Unidad didáctica 3. Estructura del discurso

• Unidad didáctica 4. Presentación en público

• Unidad didáctica 5. Técnicas de dicción

Módulo 6. Comunicación en contextos específicos

• Unidad didáctica 1. Presentaciones

• Unidad didáctica 2. Reuniones

• Unidad didáctica 3. Entornos virtuales

Módulo 7. Gestión de equipos

• Unidad didáctica 1. Equipos de trabajo

• Unidad didáctica 2. Gestión y dirección de equipos de trabajo

• Unidad didáctica 3. Gestión del tiempo

• Unidad didáctica 4. Distribución de tareas + desempeño

• Unidad didáctica 5. Empowerment

Módulo 8. Resolución de conflictos

• Unidad didáctica 1. Identificación y comprensión del conflicto

• Unidad didáctica 2. Negociación y toma de decisiones

• Unidad didáctica 3. Gestión de conflictos

• Unidad didáctica 4. Prevención del conflicto

Módulo 9. Influencia motivacional

• Unidad didáctica 1. Nociones básicas

• Unidad didáctica 2. Motivación

• Unidad didáctica 3. Técnicas y herramientas de motivación

Módulo 10. Orientación al cambio

• Unidad didáctica 1. Concepto de cambio

• Unidad didáctica 2. Inconvenientes y resistencia al cambio

• Unidad didáctica 3. Metas y objetivos

Módulo 11. Formación y desarrollo de los trabajadores

• Unidad didáctica 1. Nociones básicas

• Unidad didáctica 2. Detección de necesidades formativas

• Unidad didáctica 3. Ejecución de la formación

• Unidad didáctica 4. Valoración de la formación

Módulo 12. Coaching ejecutivo

• Unidad didáctica 1. Principios y fundamentos del coaching

• Unidad didáctica 2. Bases del coaching ejecutivo

• Unidad didáctica 3. Estructura de un proceso de coaching ejecutivo

• Unidad didáctica 4. Rentabilidad del coaching

• Unidad didáctica 5. Coaching de equipos

Módulo 13. Salud en el ámbito laboral

• Unidad didáctica 1. Promoción de la salud en el trabajo

• Unidad didáctica 2. Daños en la salud de los trabajadores

 
Parte 3
Team building. gestión de liderazgo de grupos de trabajo orientados a objetivos

• Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización.

• Unidad didáctica 2. El equipo en la organización actual.

• Unidad didáctica 3. El liderazgo en el equipo.

• Unidad didáctica 4. Coaching y liderazgo de empresa.

• Unidad didáctica 5. Coaching ejecutivo.

• Unidad didáctica 6. Técnicas para mejorar el funcionamiento

• Unidad didáctica 7. Las dinámicas de grupo.

• Unidad didáctica 8. Clasificación de las dinámicas de grupo.

• Unidad didáctica 9. Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos en la empresa.

Parte 4
Experto en evaluación del desempeño y gestión por competencias
módulo 1. evaluación del desempeño

• Tema 1. Evaluación por competencias

Módulo 2. Gestión por competencias

• Tema 2. Introducción a las competencias

• Tema 3. Gestión por competencias. identificación y definición de competencias

• Tema 4. Selección por competencias

Parte 5
Laboral

• Unidad didáctica 1. Temas multimedia

• Unidad didáctica 2. Temas y manuales

• Unida didáctica 3. Sistema de liquidación directa

• Unidad didáctica 4. Curso nominaplus

• Unidad didáctica 5. Curso prevención de riesgos laborales

• Unidad didáctica 6. La reforma laboral

Parte 6

• Inteligencia emocional

Parte 7

• Coaching empresarial

Módulo 1. El coaching
Parte 8

• Gestión del tiempo

Parte 9
Habilidades y competencias directiva

• Unidad didáctica 1. Habilidades directivas

• Unidad didáctica 2. Gestión del tiempo

Parte 10
Evolución de la pyme en la era digital
módulo 1. Evolución de la pyme en la era digital

• Unidad didáctica 1. Temas multimedia

• Unidad didáctica 2. Creación de una tienda digital con prestashop 1.6

• Unidad didáctica 3. Manuales básicos

Este máster en dirección y gestión de recursos humanos y gestión y selección de personal 2.0 está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores del sector laboral.