Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness

El Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness te dotará de las herramientas y conocimientos necesarios para convertirte en un profesional en la aplicación de estas tres técnicas y en la gestión y desarrollo de las personas y los equipos humanos. Con esta formación, serás capaz de dirigir e impartir los conocimientos adquiridos, permitiendo el desarrollo y el crecimiento personal y profesional de las personas con las que trabajes y contigo mismo.
Este Máster ofrece una formación combinada de Mindfulness, con las habilidades de Gestión Emocional y el Coaching, herramientas que según los últimos estudios en neurociencia, aseguran la excelencia profesional, un aumento en la confianza de los equipos y una mejora en la toma de decisiones, tanto personales como profesionales.
Estudiando en ISEB recibirás el asesoramiento de expertos y tutores que junto con la metodología de estudio asegurarán tu éxito profesional.

Módulo 1. Gestión de Equipos

• Tema 1. Equipos de trabajo: aspectos contextuales
• Tema 2. Dirigir/Gestionar un equipo de trabajo
• Tema 3. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores
• Tema 4. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias
• Tema 5. Estudio del caso

Módulo 2. Habilidades Comunicativas

• Tema 1. El proceso comunicativo
• Tema 2. Estilos de comunicación y estrategias
• Tema 3. Aptitudes de comunicación
• Tema 4. Optimización de recursos comunicativos
• Tema 5. Estudio del caso

Módulo 3. Comunicación corporativa 

• Tema 1. Identidad Corporativa
• Tema 2. La Comunicación Interna
• Tema 3. Liderazgo y Comunicación
• Tema 4. La Marca y su Valor
• Tema 5. Responsabilidad Social Corporativa
• Tema 6. Comunicación de Crisis
• Tema 7. Medios de Comunicación
• Tema 8. Las Nuevas Tecnologías y la Comunicación Online
• Tema 9. Estudio del Caso

Módulo 4. Coaching 

• Tema 1. Coaching: bases y fundamentos
• Tema 2. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones
• Tema 3. Proceso de coaching y metodologías
• Tema 4. Marco teórico y otras herramientas para el coaching
• Tema 5. Estudio del caso

Módulo 5. Practitioner en PNL

• Tema 1. Introducción a la PNL
• Tema 2. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
• Tema 3. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales
• Tema 4. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes
• Tema 5. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional
• Tema 6. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias
• Tema 7. Estudio del caso

Módulo 6. Herramientas de negociación 

• Tema 1. La Negociación: Definición y Características
• Tema 2.  Estrategias y Tipos Principales de Negociación
• Tema 3. Fases de la Negociación
• Tema 4. Tácticas de Negociación: de Desarrollo y de Presión
• Tema 5. Negociaciones Internacionales
• Tema 6. Negociaciones Colectivas: Definición y Características
• Tema 7. Estudio del Caso

Módulo 7. Inteligencia emocional

• Tema 1. La Inteligencia Emocional
• Tema 2. Las emociones y la educación emocional
• Tema 3. Competencias emocionales
• Tema 4. Eficacia organizativa
• Tema 5. La Inteligencia Emocional grupal
• Tema 6. El liderazgo emocional y la gestión de equipos
• Tema 7. Estudio del caso

Módulo 8. Mindfulness

• Tema 1. Introducción al Mindfulness
• Tema 2. Técnicas e intervenciones
• Tema 3. Conceptualización del estrés
• Tema 4. Acercamiento al concepto de estrés laboral
• Tema 5. Síndrome del Burnout: el agotamiento laboral
• Tema 6: Estudio del caso

Módulo 9. Gestión de los RRHH

• Tema 1. Las Organizaciones
• Tema 2. Dirección y Gestión de Recursos Humanos
• Tema 3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
• Tema 4. Reclutamiento y Selección de Personal
• Tema 5. Formación
• Tema 6. Evaluación del Rendimiento y Retribuciones
• Tema 7. Estudio del Caso

Módulo 10. Relaciones Públicas 

• Tema 1. Introducción a Las Relaciones Públicas
• Tema 2. Las Relaciones Públicas como proceso estratégico
• Tema 3. Relaciones públicas internas
• Tema 4. Relaciones públicas externas (prensa)  
• Tema 5. Organización de eventos
• Tema 6. Estudio del caso

Módulo 11. Responsabilidad social corporativa

• Tema 1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa
• Tema 2. Grupos de interés o stakeholders
• Tema 3. Comunicación y transparencia
• Tema 4. Ámbitos de actuación
• Tema 5. Componentes de la gestión de la RSC
• Tema 6. Medición de la RSC
• Tema 7. Estudio del caso

El Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness está especialmente dirigido a aquellos profesionales del ámbito de la Psicología que ocupan puestos técnicos o de dirección y que desean especializarse en estas herramientas.
Profesionales de otras ramas que deseen ampliar sus conocimientos en estas herramientas fundamentales para la gestión del personal y de las organizaciones en general.

No se necesitan requisitos previos.

• Adquirir un conocimiento teórico-práctico sobre el Coaching, la Gestión Emocional y el Mindfulness.
• Obtener las herramientas para el autoconocimiento personal y profesional y aprender a transmitirlas a los grupos y a las personas.
• Mejorar las habilidades de intervención en situaciones problemáticas y/o de conflicto.
• Profundizar en las técnicas necesarias para la potenciación de la satisfacción y el éxito laboral.
• Desarrollar y perfeccionar las habilidades directivas y técnicas de gestión de recursos, tanto humanos como materiales.
• Mejorar el proceso de comunicación mediante técnicas y habilidades que te permitirán lograr tus metas con mayor efectividad.
• Fomentar el crecimiento de las personas a las que diriges y así mejorar la gestión de estas y de cada equipo.

ISEB tiene un  programa de becas y ayudas al estudio.